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阿里云智能事业群-新金融客户服务经理-杭州阿里巴巴集团杭州11-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、协助区域总经理进行重点项目的跟踪和管理;2,具备优秀的文档能力,沉淀和积累日常工作文档,形成文档库,指导赋能一线销售;3,对业务熟悉,对数据敏感,对所在区域重点项目能够及时识别项目风险。4,跟踪服务大客户的商务支持。5. 制定项目周期表包括但不限于项目计划表、资源协调、里程碑等。设定任务内容和周期6.跟踪项目进度。协调各个部门的审批工作,包括但不限于价格审批、税务、法务、Credit、财务等7.制定投标文件,确保精准响应招标文件1. 大学本科及以上学历,3-5年相关行业经验。2.有极强的沟通能力和协调能力,能够跨团队协同工作。3.高度的责任心和客户意识,能够坚持客户第一原则。4.有大客户支持,销售支持工作经验优先。5.熟悉IT或云计算,愿意投身云计算行业,熟悉云业务流程优先。6.具备体系化的流程管理和架构知识,熟悉MTL,LTC全业务流程。

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饮料行业广告大客户经理字节跳动杭州0.8-1.6万/月11-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

职位描述:1、负责饮料相关行业广告客户的开拓与维护工作,完成既定销售指标;2、建立与企业的深度合作关系,解决销售过程中的各种问题和挑战;3、定期定量进行客户拜访与电话回访,与客户形成良好的合作关系,收集一线产品信息与意见,并拓展新客户资源;职位要求:1、统招专科及以上学历,具备1年及以上相关行业经验;2、有4A公司、门户网站及媒体广告销售经验者优先;3、有较强的沟通能力,具备良好的客户开拓、服务能力,优秀的销售、谈判以及口笔表达交流的技巧;4、能适应工作压力和敢于面对挑战,有良好的客户群体关系;5、具有敏锐的市场洞察力,超强的执行力;

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洋酒采购专家重庆江小白酒业有限公司杭州-滨江区3-4万/月11-14

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

棋牌游戏洋酒采购岗位职责:1、根据平台和市场需求主要负责酒水(洋酒/白酒)采购;2、与经销商和供应商以及平台保持良好的关系 ;3、跟进及把控整个采购流程直至入库入仓 要求:1、熟悉洋酒采购流程,有过洋酒渠道采购5年及以上经验;2、帝亚吉欧等烈酒公司相关工作经验者优先;3、英语流利及熟练,能处理相关的采购方的外语文件;4、对洋酒有一定的兴趣和热爱,对酒桶的选择,酒品质的选择有一定的经验和基础,在洋酒领域有一定的专长; 5、能够适应长期出差(国外,国内);6、严格遵守各项方针政策和市场管理规定,自觉遵纪守法。7、热爱本职工作、钻研业务、掌握信息、精打细算、计划采购、保证供应。

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餐厅督导(横店)杭州肯德基有限公司金华3.8-4.1千/月11-14

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|棋牌游戏公司规模:10000人以上

薪资福利: 1、 基本月薪3.8K,同时享受季度奖800到1000 2、享受年度调薪,10-20个工作日的全薪年假;5天的全薪病假,超出部分支付70%薪资; 3、五险一金:工伤、医疗、养老保险、失业、生育保险、住房公积金;补充商业医疗保险(子女); 4、婚假/产假/看护假等全薪假期。 我们设计了20余门管理课程,以及1对1的餐厅经理辅导。最快22个月让您成为年薪10万起的管理人才 晋升发展路线: 储备经理(6个月)—副经理(8个月)—资深副经理(8个月)—餐厅经理经理-区经理(管理5到8家店)-区域经理(管理30家左右店面) 工作与学习: 1. 储备经理:前2个月餐厅工作站轮岗,包括大堂,前台,后厨,汉堡区,薯条区,熟练后,后4个月开始学习值班排班管理。一共6个月左右,考核通过晋升副经理。 2. 副经理:学习采购,订货,新产品促销营销,8个月后考核通过升迁资深副经理。 3. 资深副经理:学习财务管理,人力资源管理,带训新人,8个月后考核通过晋升餐厅经理 4. 餐厅经理:全权经营一家餐厅 工作时间:做五休二;每日上班时间为9小时,其中工作时间为8小时,用餐休息时间为1小时; 任职要求: 1、大专及以上学历,欢迎应届(学生直通车)毕业生; 2、热情开朗,善于与人沟通; 3、乐于从事连锁餐饮零售业; 4、不限经验,若您在零售餐饮行业有工作经历更佳(肯德基、必胜客、星巴克、沃尔玛、乐购等)

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Advanced Specialist HR Management华晨宝马汽车有限公司杭州11-14

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|棋牌游戏公司规模:10000人以上

棋牌游戏Division: Human ResourcesLocation: Hangzhou Work as HR business partner to the given clients and contribute to the business performance and target achievement by providing tailor-made HR solutions, facilitate change management as well as drive topics of talent management, organizational and leadership development in business departments. Major Responsibilities: Develop and build solid relationship with internal clients at different levels;Steer the talent attraction, development and retention topics;Control the quality of recruitment, identify key talent needs and steer the recruitment activity from sourcing, competency set and organizational fitness perspective;Identify suitable talent from all over the company and to facilitate internal recruitment as well as people development;Provide consultancy, coaching, HR instructions and solutions to different level of managers and associates in personnel management, personal development as well as compliance related topics;Facilitate business to establish optimized team setup, strength based leadership development plan and resource allocation;Collect and consolidate business issues and needs and feedback to central business functions as well as HR central functions for continuous improvement measures, drive for mutual communication;Identify early signs of conflicts, attrition, team management issues. Reach out to line or higher business leader for proactive measures;Support business leaders in defining implementation roadmap when it comes to people movement or organizational change;Coordinate and mediate among different dept. /entities under conflicting situation;Coordinate health, safety and company car topics for regions, RDCs etc.; Other tasks assigned by line manager.  Qualifications:            Bachelor Degree in Human Resources or related majors (Master preferred).4-6 years comprehensive HR knowledge.4-6 years’ experience in automotive industry preferred.Fluent English both in speaking and writing.Project management skill.Ability to handle pressure whilst solving problems and conflicts.Highly developed communication and interpersonal skills.Able to transform business needs into HR solutions.Knowledge of BBA agreements, HR processes, policies, instruments and systems, local labor law and regulations.Good capability of taking initiatives, driving and steer changes actively.Highly developed ability to priorities, assert and make decisions.High level presentation, negotiation and influencing skills.

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双师项目线下导师杭州新东方学校义乌10-15万/年11-14

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|棋牌游戏公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、观察并记录学生的课堂表现,做好课后反馈工作;2、课后答疑,批改作业,讲解习题,针对学生的学习情况进行个性化的辅导。3、关注每一位学生的学习情况,及时与家长沟通反馈;4、配合校区招生计划,做好续班工作;5、协助运营端展开招生工作;岗位要求:1、本科及以上学历;2、理科专业优先;3、抗压能力强,熟悉并认同新东方文化。注:此岗位在义乌、富阳工作。

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IOS开发工程师杭州海康威视数字技术股份有限公司杭州-滨江区20-30万/年11-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

职位描述:1、根据业务需求,负责iOS客户端的设计、开发和维护。2、结合项目完成技术方案研究、实施和优化;3、有效处理团队沟通,主动推进任务执行。;任职资格:1、本科及以上学历,计算机或相关专业,至少2年iOS开发经验;2、精通OC,了解常用设计模式,组件化开发技术;3、有良好的代码编写、阅读、调试和解决问题能力,逻辑思维清晰严谨;4、有良好的沟通能力、团队合作能力、文档编写能力;5、有iOS音视频相关开发经验者优先;6、熟悉视频会议相关协议、流程者优先;7、熟悉C 开发经验者优先;8、对技术保持热情,善于分享者优先。;

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美团餐饮生态销售美团点评台州0.8-1.6万/月11-14

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|棋牌游戏公司规模:10000人以上

棋牌游戏一、公司简介:2015年10月8日美团网与大众点评网达成历史性战略合作,成为中国O2O绝对领导者。集团员工30000人以上;2017年10月融资金额40亿美元;旗下APP包括:美团网、大众点评网、美团外卖、猫眼电影等产品因业务发展需要紧急招聘【10名】销售代表。二、岗位职责:1、结合公司SaaS收银系统为餐饮商家提供整套的餐厅经营解决方案2、维护已达成合作的餐饮商家营销方案3、公司布置的其他合理任务要求三、要求:学历要求:大专及以上文凭,优秀的高中学历可特批。年龄要求:30岁以下,男女不限,有销售经验优先四、福利待遇:1、底薪+补助+绩效+提成+年终奖2、周末双休+法定节假日休息+带薪年假+各种聚餐娱乐活动等3、入职开始购买五险一金4、其他福利(结婚福利、生子福利、免费体检等)有意者可发送简历至邮箱:wangshangjuan@meituan.com电话:18258611850

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康师傅方便面绩效管理员(衢州)销售内勤康师傅控股杭州顶益食品有限公司衢州3.5-4.5千/月11-14

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

棋牌游戏岗位职责:1.相关绩效表单追踪2.落实品牌策略,推动辖区内品牌布建,提升必售产品铺货,树立品牌形象3.打造高效团队,培育营业人才4.领导交办的其他事项 任职要求:1.性别不限2.年龄20岁以上3.学历大专及以上4.行政文秘、市场营销、企业管理、统计学、电子商务优先5.excel表单能力好优先6.有意者可直接电话联系:0571-8581601 或将简历发至:462857556@qq.com

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网页交互设计师纳爱斯集团有限公司杭州-滨江区8-10万/年11-14

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|棋牌游戏公司规模:10000人以上

【岗位职责】1、根据产品需求,对产品的整体美术风格、交互设计、界面结构、操作流程等做出美术设计;主导产品 UI 和视觉设计工作,把握视觉设计整体方向;2、负责项目中各种交互界面、图标、VI等相关元素的设计与制作;3、负责公司产品的用户界面设计及视觉设计,提升产品的用户体验; 4、负责软件界面的美术设计、创意工作和制作工作。【任职资格】1、美术功底扎实,审美/绘画/设计能力强;良好的色彩搭配感及设计造型的能力;2、本科及以上学历,计算机或者美术设计类相关专业;3、熟练使用Sketch、Photoshop、Illustrator等软件;4、对软件界面、网页、移动端App等界面设计有深入见解,并且具备一定的交互设计基础; 5、具有整体风格设定的能力,并了解一定的前端相关知识;审美能力突出,视觉基本功扎实,在字体,造型,配色等方面都较为丰富的经验;6、有较强的手绘能力,能独立进行精绘界面中的设计图素与图标; 7、具备较好的沟通能力和逻辑思维能力,有良好的团队合作精神。

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施华洛世奇店员-杭州西溪印象城施华洛世奇杭州-余杭区4-6千/月11-14

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

棋牌游戏零售店员 将施华洛世奇的产品介绍并推销给终端消费者,以实现规定的销售业绩目标和定性目标,包括符合施华洛世奇策略和政策的服务质量和商店外观。 工作内容:  1.完成店长安排的各项日常工作流程;   2.保持每日库存数量准确;    3.保持店铺商品清洁及陈列齐全;   4.为顾客提供优质服务,完成每日销售指标;    5.积累顾客资料,维护良好的顾客关系;    6.接待处理顾客维修货品。     岗位要求:1.高中(三年)或相等以上学历;    2.三年以上品牌专卖店工作经验;    3.会简单的英语对话;   4. 28岁以下,容貌端庄  5. 积极热情, 以结果为导向, 喜欢与人交流, 顾客至上, 为人可靠,值得信赖, 富有团队精神, 良好的沟通技能, 具有创造性, 良好的销售技能和销售重点, 能体现施华洛世奇的产品风格和形象    关于施华洛世奇1991年,施华洛世奇开始了在中国大陆的足迹,施华洛世奇是一家充满责任感,朝气,想象力和热情的世界时尚珠宝首饰领导者   施华洛世奇中国雇主品牌项目”One Swarovski, One Family” ,在施华洛世奇大家庭中的每一位成员,相互关爱,相互尊重并相互支持。对我们而言,公司的每一位伙伴都如同家人般存在,我们携手彼此,一起成长,为个人的收获而欣喜,更为共同的成就而自豪。Does this sound like you? If so, we look forward to receiving your online application.

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区域拓展主任TDS - TT(绍兴)百事(中国)有限公司 PepsiCo (China) Limited绍兴0.8-1万/月11-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

棋牌游戏Selling & Merchandising卖进和陈列- Sell new product, promotions & merchandising initiatives to Key account & distributor. 与重点客户及经销商合作,负责新品的卖进,门店促销以及店面陈列- Ensure ‘Gold Merchandising Standard’ (GMS) compliance level in his territory. 确保所在区域的门店陈列达到该区域的“黄金陈列标准”- To discuss & provide AU with potential list of Accounts that can be made direct service from DC. 与区域经销商讨并提供潜在的大仓客户名单- Open new A&B stores to expand footprint in territory 在所负责的区域内拓展新的AB店,扩大销售面- Escalate Key Account Execution issues & non-compliance for AU support 在区域提供准确有效的协助,确保重点客户的店内执行稳步提升Coaching辅导- Work with MD in market to coach & provide one-with-one feedback 与门店理货员一起工作,提供必要的辅导,定期进行一对一的反馈- Conduct effective weekly meeting with team 每周与团队成员开展切实有效的例会

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客户接待专员巨人通力电梯有限公司湖州3.5-4.5千/月11-14

学历要求:大专|工作经验:无工作经验|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、 来访客户的商务接待和讲解,产品的介绍2、 PPT的讲解和更新3、 熟练的办公软件运用4、  市场部活动的协助执行要求? 大专以上文凭,年龄在22-30***? 五官端正、形象气质佳? 口齿清晰、普通话标准,有较强的沟通能力和服务意识? 工作有条理、细致、认真、有责任心? 能接受不定时工作制

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销售顾问宁波保时捷中心宁波2-3千/月11-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

销售顾问是保时捷品牌大使,负责在日常业务中拓展销售业务。其中包括从最初联络到订购、车辆交付、贴旧换新、至预检安排等全部过程中的所有客户来电和来访。在销售周期中,尊敬客户,遵守法规及保时捷相关规定,展示保时捷产品特点,积极维护长期的客户关系。职责职责:1. 完成新车/易手车销售服务2. 交付新车/易手车服务3. 处理客户投诉4. 维护老客户关系5. 展示品牌特点6. 配合并参与保时捷中心活动教育背景:须具备大专学历,大学本科学历者优先行业背景:须具备三年或以上汽车零售行业工作经验,如有豪华汽车销售行业二至三年以上的工作经验者优先其他任职要求:1、候选人需掌握Office软件的操作方法,保时捷系统的操作方法除外;2、热爱本职工作,在工作中保持极高的敬业度及可靠性;3、形象气质佳;4、热爱保时捷产品及服务:

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电子电气国标项目工程师SGS通标标准技术服务有限公司宁波分公司宁波7-9千/月11-14

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

棋牌游戏1、掌握最新家电国内技术标准GB 4706或灯具标准GB 7000;2、掌握相关机电产品的国内测试和认证要求;3、密切联系客户, 协调公司内部资源,确保项目按时完成;4、向客户提供必要的技术协助和咨询服务;5、确保高质量的服务和客户满意度。职位要求: 1、理工科类, 本科及以上学历;2、家用电器或灯具国内同行三年以上项目经验,有项目审核资质的优先考虑;3、优秀的工程师素养;4、良好的沟通能力和客户服务意识;5、积极主动, 良好的团队意识,能在压力下工作。福利 五险一金; 员工旅游; 餐饮补贴; 通讯补贴; 免费班车; 员工食堂; 专业培训; 年终奖金; 绩效奖金; 定期体检; 带薪年假; 高温补贴; 节日福利

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饮片拓展经理(国药事业部)华润三九医药股份有限公司杭州1-1.5万/月11-14

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.依据营销饮片业务目标进度要求,结合业务发展情况处理区域内销售规模预估及销售指标分解,含销售、回款、新客户等目标,区域内季度目标制定与调整管理。制定月度销售计划并跟踪落实;2.依据饮片销售要求开展工作,制定区域内营销规划及详细的实施举措,落实到人、执行到位,能够通过调动区域内业务人员的积极性完成规划目标的达成;3.定期组织多种形式的培训会议或活动,对区域内业务人员的专业知识、业务技能等做全方位的培训与指导,利用自身的业务经验快速提升现有业务人员的专业度;4.负责跟进饮片销售职能总部下发的重点项目活动,根据区域的实际情况对资源做统一部署与安排,保证项目活动顺利达成。 任职资格:1.有较强的计划、执行能力,善于整合资源;2.具备中药学专业相关知识以及营销管理能力;3.具备数据统计、数据分析及逻辑思维能力;4.良好的语言、文字表达能力。

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市场营销策划岗中国光大银行股份有限公司杭州分行异地招聘8-12万/年11-14

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

1.根据总行的市场战略规划,负责策划分行当地的市场营销活动项目整体的发展计划、完成总行制定的交易额、客户活跃度等任务指标;2.负责存量客户开展一系列有客户针对性的营销、促销活动,提升分行当地信用卡客户的活跃度,降低客户流失率;3.定期对营销活动进行跟踪分析,详细了解市场需求,提出改善建议和方案,扩大我行信用卡市场活动在分行当地同业占比;4.负责处理客户的咨询及投诉,提升客户满意度;5.完成上级领导交办的其它重大项目、产品、流程的规划工作。任职要求: 1.年龄30岁以内,本科及以上学历,市场营销、金融相关专业优先;优秀应届生亦可,不***女;2.对市场有敏锐的洞察力,较强的创新意识、分析能力;3.拥有较强的沟通协调、统筹能力,擅长市场调查、情报收集,具有优秀的资源整合能力、业务推进能力;4.有强烈的责任感与事业心,对工作有激情、执着、敬业,环境适应能力及抗压能力强; 

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培训经理(海尔宁波)海尔家电产业集团宁波-鄞州区0.8-1万/月11-14

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

1、牵头制定中心制冷产品培训计划,负责直销员人员的产品知识培训会议的组织;2、负责各制冷门店对手信息的搜集及协助指定盖帽措施;3、制冷产品卖点提炼以及竞品对阵口径提炼。4、全员E-len业务学习及销售技巧的提升5、大型活动及促销节点的人员组织调配等;6、建立***员工及临促资源池,组织人员培训;7、新机制下的体系搭建相关性工作

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维多利亚的秘密-导购/店员-杭州大悦城Victoria's Secret杭州-拱墅区4.5-6千/月11-14

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

职责概述- 对自身品类的销售业绩及客户服务质量负责,主动问候并了解每一位顾客喜好及需求,引导并向顾客提供产品推荐,打造维密式客户体验,建立客户忠诚度;- 了解销售现状及库存情况,确保店铺商品充足,最小化商品库存损耗;- 时刻关注购物环境及品牌形象,确保顾客体验的安全舒适;- 执行店铺各类项目活动并收集回馈,提供解决性方案及建议;- 通过个人贡献,热情态度及领导力,起到良好的模范及激励作用。任职要求- 2-3年零售及服务行业销售及服务经验;- 良好的沟通能力,乐于分享,善于引导;- 积极的团队合作精神;- 快速学习能力,有职业发展意愿和规划能力,吃苦耐劳。

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医药销售地区经理Pfizer Upjohn杭州1.5-2万/月11-14

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

棋牌游戏1. 制订并执行所辖区域的业务计划,推动团队完成或超越完成公司和上级经理下达的各项工作目标和任务。2. 招聘符合公司基本要求的人员(包括各种雇佣形式和编制),定期对团队成员进行绩效和行为的评估,实施奖惩或激励措施。3. 制订并执行培养团队成员合规意识的计划,规范其工作行为,确保各项活动的真实性和合规性。4. 制订并执行提升团队成员的专业知识和技能的计划,并对其个人发展规划提供指导与支持。5. 通过有计划的随访,在与专员讨论区域销售及市场活动时对其进行针对性的辅导。6. 监控和分析市场发展趋势,挖掘区域市场机会,为公司策略的制订提供反馈和建议。7. 协调并有效地实施各个项目及活动,合理分配和控制各项资源。有效管理项目和活动的流程,确保其真实有效地开展。8. 与区域内关键客户保持持续的沟通,建立并持续优化合作伙伴关系。9. 熟悉对当前及未来业务有影响的政策,必要情况下可根据公司的要求,与相关职能部门合作,参与或协调所辖区域的市场准入工作。10. 建立和保持有效沟通系统,包括定期召开地区会议,定期与上级经理汇报区域工作进展,与其他部门建立协作关系。11. 为制订和修改销售相关的政策和流程及其他内部政策提供建议,以实现高效率的销售运作。12. 支持公司的各项创新举措,带领团队成员执行新举措,并且主动探索创新的机会和方法。13. 完成上级经理指派的其他各项工作。

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招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
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