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项目经理(RPO业务)“前程无忧”51job.com(广州)广州11-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

工作内容:1、按照标准流程,准确分析和掌握客户的招聘需求2、推动团队有效找寻合适候选人,并通过甄选、面试满足候选人与招募职位相匹要求3、为客户和候选人提供跟踪服务4、在招聘领域为客户提供专业性的意见,为候选人提供职业发展的意见和指导5、主管交办的其他工作任职要求:1、本科学历,拥有五年以上人力资源招聘、销售或服务等领域的经验2、对人才招聘服务领域的工作有强烈的热情,具备良好的学习能力3、良好的沟通能力和客户服务技巧,书面、口头表达能力优秀4、良好的逻辑思考、分析和判断能力5、较强的项目管理能力,具有抗压能力、以结果为导向,能同时有效地推动多项项目6、有良好的职业操守,优秀的团队管理与合作精神

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咨询顾问(人才测评)“前程无忧”51job.com(上海)上海-静安区11-15

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|棋牌游戏公司规模:500-1000人

我们是专注人才测评领域的专业团队,为2000+家企业提供全方位的测评服务,包括校园招聘评估、人才评估和培养、岗位胜任力评估。我们拥有:1、60余项自主知识产权的专业人才测评工具;2、全都是心理学背景的专家顾问;3、强大的前线销售团队支持;我们邀请身怀绝技、志同道合的你加入,一起走向专业巅峰~~~工作地点:上海静安区岗位职责:-向客户介绍测评工具及服务,与客户建立良好信任关系;-识别客户需求,撰写人才测评解决方案;-根据测评结果,为客户解读报告并提供人才任用建议;-定制化开发综合能力测验、评价中心工具等;-作为顾问参与人才测评或管理咨询类项目;-根据项目要求进行数据分析、测评报告撰写等工作;-完成部门经理安排的其他相关工作。任职要求:-本科及以上学历,心理学、管理学、人力资源专业优先;-1年及以上HR或人才测评顾问工作经验,熟悉人力资源相关工作;-有企业招聘、人才选拔等相关工作经历者优先;-有良好的沟通协调能力,思维逻辑性强;-有较强的客户服务意识,善于把握及引导客户需求;-具备团队协作意识,责任心强,能承受较大工作压力。

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(ID214664) 招聘主管上海任仕达人才服务有限公司广州1-1.5万/月11-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

职位职责:1·维护,拓展公司各大招聘渠道的岗位发布,招聘信息维护等2·根据岗位要求筛选简历,面试邀约,协调面试官,候选人沟通3.负责跟进面试安排。面试反馈等招聘整体流程4.参与负责人力资源相关工作(内部推荐,社会招募等)相关工作5.协助进行员工培训等工作任职资格:1.大专及以上学历,有5年及以上相关工作经验2。积极乐观,有奉献精神且认同企业价值观;3.具有较强的人际沟通能力、高度的工作热情。

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招聘经理美团点评北京-朝阳区2.5-3万/月11-15

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责与对接业务,HRBP保持良好的沟通,依据业务部门用人需求,提供专业的招聘咨询服务,并制定招聘计划;2、独立交付,负责从渠道管理到offer入职全流程;3、维护公司现有的招聘渠道,拓展新的招聘渠道,招聘创新,不断提高并优化招聘效率;4、参与建立和完善公司招聘流程和体系项目,提升招聘实施效果。任职要求:1、全日制本科以上学历,五年以上招聘工作经验,1年以上技术类招聘经验。2、熟悉HR全领域的相关基础知识,能够独立负责招聘全流程;4、熟悉招聘流程及招聘技巧,有较强的抗压能力;5、具备良好的学习和沟通能力,良好的团队协作精神,主动学习、积极驱动的能力,反应灵敏,责任心强;6、有互联网招聘经验者优先。

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人事/招聘专员三一建设江苏有限公司无锡3-4.5千/月11-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

棋牌游戏岗位职责1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、协助制定、推行公司各类规章制度的实施,执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;3、负责公司日常人事相关工作的具体运作(招聘规划、培训取证、企业文化团队活动、绩效管理等);4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。7、对公司人员到岗、存续、离职率负责。任职资格1、人力资源或相关专业本科毕业;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。6、有较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;7、工作积极主动,有强烈的进取心。

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招聘主管上海万科房地产有限公司上海-闵行区1-1.5万/月11-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作;2、熟练掌握面试技巧,具有敏锐的洞察力,独立承担招聘工作;3、分析、选择、维护、拓展各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系;4、满足人才需求;完成一线服务人员、办公室职能岗位,及各部门人员招聘需求;5、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算;6、与部门沟通招聘进展情况,推荐候选人;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:1、本科以上学历,两年以上招聘工作经验,有劳动密集型企业招聘经验优先;2、能承受较强的工作压力;3、能独立工作,合作意识强,具备很强的责任心及较高的工作激情;4、具有较强的组织和沟通协调能力,良好的逻辑思维能力;?5、较强的时间管理能力,善于把握工作进程,具有较强的语言组织及书写能力。

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配置主任/招聘主管周生生(中国)商业有限公司上海分公司上海11-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|棋牌游戏公司规模:5000-10000人

棋牌游戏岗位职责:1.负责地区招聘活动,落实招聘计划的实施, 确保人力需求的及时性2. 分析区域人员流动和需求情况,评估和开拓招聘渠道,及时制定人才补充方案 3 协助及执行前线员工的培育、晋升、奖惩项目,员工关怀活动和定期巡店,以保留人才和提高员工的满意度 4. 负责办理员工入离职、员工变动手续,符合人力政策及操作流程要求 任职要求:?   本科以上学历,人力资源、管理类等专业优先 ?   3年以上招聘相关工作经验, 0-2年以上同岗位相关工作经验 ?   具有珠宝行业或奢侈品行业招聘工作经验优先 ?   熟悉招聘流程及各种招聘管道;熟识招聘体系的构建方法 ?   熟悉国家劳动法律法规 ?   良好的沟通表达能力,组织协调能力,计划执行能力,人际交往能力,分析判断能力

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人事专员佛吉亚银轮(潍坊)排气控制技术有限公司潍坊11-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

1.全面负责公司所有岗位的招聘。2.根据招聘计划,实施招聘,组织面试,跟进整个过程。2.招聘渠道管理:根据用人部门对招聘岗位的要求,选择、开发适当的招募渠道,进行招聘信息发布、更新与管理,维护外在合作单位如招聘网站、报纸广告商、劳务单位、学校的良好合作关系;3.周边企业用工分析:收集企业用工状况、了解行业实时动态,分析行业人才趋势,为公司人力资源政策提供合理化建议;4.品牌推广与传播:运用渠道资源进行品牌推广与传播(如校园推广、校园招聘等),以吸引更多人才了解并加入。5.绩效考核管理:负责公司绩效考核管理,包括绩效考核政策与集团的对接,在公司内部的培训,跟踪,反馈。6.培训工作开展:负责公司内部的培训工作,作为公司的培训负责人,对接中国区培训团队以及佛吉亚大学,组织公司内部培训工作的开展,跟踪结果。7.员工激励:全员一人多岗的项目的培训、指导和实施跟踪;公司改善建议活动的定期开展,组织***改善建议评审;主导主管和班长的角色发展...8.员工关系:组建和扩展员工沟通渠道,定期组织员工面谈,对接集团推进员工满意度调查,并对结果制定行动改善方案以及跟踪实施效果。9.其他人事工作支持任职资格:1. 本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业;2. 3年以上人力资源管理招聘模块实际操作工作经验,有生产制造行业经验者优先;3. 熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;4. 认同公司文化,思维条理清晰,主动沟通,积极聆听,良好的团队合作精神和认真负责的工作态度。5. 具有较强的抗压能力6.英文熟练者优先;

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招聘专员昂立教育集团智立方中学生vip学习中心上海-徐汇区6-8千/月11-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|棋牌游戏公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责招聘信息发布、简历帅选、人员的面试;2、负责进行招聘渠道的开发及维护管理;3、协助完善面试题库、开拓测评工具;4、负责招聘团队管理工作;5、协助完成招聘组其他工作任务,进行常规工作优化。岗位要求:1、1年及以上人力资源招聘工作经验;2、本科以上学历,人力资源、法律、行政管理类等专业;3、熟悉办公操作软件,有较强的文字写作能力;4、形象端正,有良好的表达及沟通能力;5、具有人力资源职业操守,责任心强,有耐心,能承受一定工作压力;6、具有独立完成工作任务的能力,具有良好的服务意识。

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招聘专员/资深招聘上海房金所金融信息服务有限公司上海-静安区0.6-1万/月11-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|棋牌游戏公司规模:500-1000人

工作职责:1、根据公司的招聘需求,组织实施招聘活动并完成招聘目标;2、有效地维护网络招聘信息并拓展其他招聘渠道,优化改进招聘流程,提高招聘效率;3、跟踪及分析人员入职、留存的情况,以便对招聘活动进行有效的评估;4、负责整个招聘进程、跟踪面试结果,和候选人洽谈,跟踪入职;5、做好员工转正前的日常管理维系工作,协助处理其他相关工作;任职要求:1、大专以上学历,人力资源相关专业优先;2、1年以上招聘相关工作经验,有销售、客服类岗位人员招聘经验优先;3、熟悉人力资源管理操作基本流程,了解国家劳动人事法规政策;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练运用office相关办公软件。

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高级猎聘专员/主管上海赤月信息技术有限公司广州分公司广州-天河区0.8-1.5万/月11-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

棋牌游戏【岗位职责】1、深入了解运营、推广等业务部门的用人需求,针对核心目标人才进行猎聘;2、建立高级人才库,做好与中高端人才的关系维护,完成相关背景调查;3、通过面谈、走访,参加行业论坛沙龙等,建立并维护人脉渠道资源;【岗位要求】1、大专以上学历,专业不限;2、猎头资源丰富,2年以上互联网行业中高端岗位的猎头经验;3、具备优秀的学习能力和逻辑分析能力,可以独立发现并解决问题;4、优秀的人际能力、组织协调能力,擅长与人沟通、谈判;5、能承受一定工作压力,工作态度乐观积极,良好的团队合作意识。6、有游戏行业招聘经验优先考虑

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招聘经理深圳市宝能投资集团有限公司昆明-官渡区20-30万/年11-15

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、收集和预测公司各部门的用人需求,拟定招聘策略及具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施;2、负责中基层职位的招聘面试,协助中高级职位的招聘面试(渠道选择、信息发布、简历搜索及初步面试后推荐合格候选人);3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;4、公司招聘渠道的管理和维护。任职要求:1、本科以上学历,具备5年以上专职招聘工作经验,具备3年以上地产公司/猎头公司招聘工作经验。2、熟悉各类招聘渠道,熟练运用各种招聘工具和手段,良好的招聘经验及技巧,能针对不同岗位,采取有效的招聘措施;保证人员需求的及时到位;3、工作积极,具备优秀的沟通表达及组织协调能力,执行力强;4、具备较好的抗压能力;

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人事行政专员中国人寿保险股份有限公司广州市分公司广州-越秀区4.5-6千/月11-15

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:民营公司|棋牌游戏公司规模:10000人以上

职位描述: 1、协助经理招聘方面的日常事务。2、建立、完善公司的人力资源管理制度,并推动落实、执行。3、制定内外部招聘计划并开展招聘工作,确保人力资源的有效供给。4、负责员工入职、离职、试用、转正及晋升等人事异动手续的办理。5、人事档案管理及员工关系维护。6、其他人力资源相关工作及领导交办的事情。任职要求1、年龄在23—40岁,高中以上学历;有一定文字功底;2、有相关工作经验优先,有岗前培训;3、有较强的责任心和团队合作精神,思维敏捷;4、做事认真仔细,有条理,有逻辑性;5、熟练使用WORD、EXCEL及PPT等常用办公软件;6、具有良好的沟通和协调能力;工资福利1. 基本津贴+人事提成+全勤奖+商业保险(意外.医疗.生育)+聚餐,旅游奖励等;2. 完善的晋升体系;3. 公司提供完善的培训支持;4. 提供优厚的福利保障;5. 通过各项活动的参与,提升个人价值;6. 享受法定节假日带薪休假。 地址:广州市越秀区环市东路450号华信中心12楼联系人:李主管 13660139217

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招聘专员+主管佛山市融捷房地产代理有限公司佛山-南海区3-4.5千/月11-15

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|棋牌游戏公司规模:500-1000人

棋牌游戏人力资源,招聘,HR,员工关系,培训岗位职责:1、根据公司战略发展与经纪品牌的指标,实施校园和社会招聘统筹并落实方案;2、管理招聘工作,公司有一定的资源,各部门主管支持和协助性高,主要统筹公司招聘事宜;3、寻找创新性渠道,开发、分析、维护、拓展新的招聘渠道,熟练运用已有招聘渠道资源;4、具备良好的面试转发能力;任职要求:1、大科及以上学历;2、一年以上相关工作经验,有金融、保险或房地产行业经验优先;3、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。工作时间:09:00-18:00 周六日休息

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招聘经理(如皋)梦百合家居科技股份有限公司南通1-1.5万/月11-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|棋牌游戏公司规模:1000-5000人

1. 带领集团人力资源中心招聘团队,及时完成各事业部人力资源岗位空缺的招聘工作;2. 开发新的招聘渠道,持续跟踪渠道有效性,不断对现有渠道做优化及效率而提升;3. 建立人才储备数据库并不断完善数据实时更新及目标岗位对标;4. 监督部门日常招聘渠道简历的跟踪,含招聘广告发布、人才简历筛选、评估报告、后续现场面试及录用等全部流程;任职要求:1. 25-35岁,人力资源管理或相关专业优先考虑;2. 五年以上招聘工作经验,猎头或第三方人力资源服务机构经验优先;3. 具有生产一线批量招聘及辅助岗位RPO资源者优先;4. 性格稳重,有上进心及进取心,具备团队管理经验,积极主动,正直严谨。

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猎头顾问广东创世纪文化传播有限公司广州-越秀区10-15万/年11-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|棋牌游戏公司规模:50-150人

棋牌游戏职业信息1、负责IT互联网/金融互联网/地产行业/服装/零售行业/快消品等 客户委托的招聘项目,与客户充分沟通,分析职位需求,必要时为客户提供一定的咨询或引导;2、通过各种渠道访寻候选人或者指导研究员完成初步的访寻工作;3、面试和甄选候选人,根据客户的需求和特点,推荐合适的候选人;4、协调安排客户面试,及时解决面试过程中遇到的问题;5、协调薪酬谈判和录用通知书的签署,并根据客户要求进行候选人背景调查;6、候选人入职前、中、后的跟踪服务,并为候选人提供相应的职业发展建议;7、与客户和候选人保持良好关系,了解市场动态,寻找和挖掘业务信息,进行业务拓展。8、负责团队猎头助理的培养,指导助理团队高效的进行寻访工作;9、负责服务费的收取和客户关系维护;10、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、全日制大专学历,专业不限,性别不限,年龄23-32;2、优秀的沟通能力,较强的抗压能力,并能实施以结果为导向;3、喜欢与人交流并且具备较强的商业敏锐度及意识;4、超强的学习能力,具备销售特质及意识;5、真诚踏实,性格开朗、有谦卑的学习心态。6、有招聘及猎头行业工作经验,热爱猎头工作。 有团队意识,有意愿,心态好,正能量。 薪酬待遇: 1、优厚的底薪+提成+绩效奖金+全勤奖+年终奖;公平公正的绩效考核;二、其他待遇1、7.5小时工作制、双休、工作时间:周一至周五09:00-12:00,13:30-18:00;2、五险一金、享受全部国家法定假期、带薪年假、带薪病假、员工生日会、节假日福利、下午茶、季度旅游等;3、明朗的晋升机制:顾问助理→初级顾问→顾问→资深顾问→项目经理;4、专业、系统、全面、完善的培训体系;5、公司补贴嘉奖:不定期奖项惊喜、各类竞赛和文体活动奖励等;6、节假日福利:***节、端午、中秋、春节等惊喜连连;7、市中心办公地段,交通便利、舒适办公环境,轻松愉悦的工作氛围; 联系方式上班地址:东风中路268号交易广场(地铁2号线纪念堂D1出口,交通非常方便)符合以上 请与我们联系 手机:13533821667

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招聘主管/人事主管武汉荣昌仁和会计咨询服务有限公司汉川分公司杭州-拱墅区7-8千/月11-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

职位描述:1、负责区域人员入职、合同签订、异动、离职手续办理及人事档案等方面的日常管理;2、进行人力资源数据分析,为人力各方工作提供数据支持;3、负责对业务部门人员进行日常管理对接,保证工作的及时、准确性,并不断提升服务水平。4、负责业务部门发展人才需求的招聘工作,熟悉人才招聘渠道、简历甄选和面试跟进、以及招聘渠道的优化;5、根据事业部战略发展的需要,提升业务部门管理效率;6、提供全方位人力资源服务工作及专业方案输出,提升业务经营业绩;7、协助并支持上级领导安排的其他项目工作。任职要求:1、本科以上学历2年以上HR工作经验,熟悉培训、招聘、员工关系、组织管理等;2、有HRBP工作经验者优先,对人力资源数据化管理有清晰思路和认知;3、善于沟通协调,具备服务意识,团队合作意识;4、思维灵活,具备抗压力,善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力;5、熟悉人力资源各大模块,招聘模块3年以上工作经历,遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策;6、热爱人力资源工作,富有工作激情;工作地址:杭州市西湖文化广场晶晖商务大厦19楼

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招聘主管郑州优碧科技有限公司郑州-郑东新区0.5-1万/月11-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|棋牌游戏公司规模:50-150人

岗位职责:1.完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;2.根据公司业务发展进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施;3.拟定招聘方案,组织实施招聘活动;4.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;5.进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;6.进行人力资源数据分析,为业务及BP提供数据支持;7.制定招聘预算并控制执行;8.分析、评估招聘效果;9.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1.本科级以上学历,专业不限2.3年以上IT相关企业人力资源管理经验,2年以上招聘工作经验,具备跨区域招聘经验优先;3.大厂(大牌互联网公司)、科技公司招聘工作经验者优先,有算法、AI类人才招聘或资源者优先;4.熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;5.具有较强的分析、解决问题的能力;能够快速了解业务,并将招聘工作与业务需求有机结合。6.工作踏实,态度积极,责任心强,能够承受工作压力;7.英语熟练者优先。

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人事助理(国寿直招)中国人寿保险股份有限公司上海市分公司上海-浦东新区6-8千/月11-15

学历要求:大专|工作经验:无工作经验|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

职位详情一、薪资福利1、薪资: 5k-8k, 3个月一次考核,考核通过,晋升主管薪资1w起;2、工作时间:周一—周五9:00-17:00,周末双休;3、享有人身意外保险、寿险和住院医疗保险;4、绩优人员享有基本养老补贴,入司满两年开始享有长期养老津贴;5、享受转岗换岗等职位,公司为有能力,想发展的员工提供快速晋升转行机会;二、基本要求1、20至45周岁;2、学历:大专及以上,特别优秀可以放宽;3、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强;4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;5、敬业、执着,有较强的市场开拓能力和创新能力;三、人事工作要求1、接待来访人员、网站发招聘简历、跟随人事经理面试、办理入职手续;2、负责接待来访客户;3、为员工管理档案。四、售后服务要求:1、为客户办理新的业务,及时跟踪及处理客户反馈,维护客户关系;2、根据公司提供的客户信息对老客户进行活动邀约;3、负责参保客户的后续客户服务工作(提醒续保,保单更新,更改投保人,指定受益人等);4、其他主管交办事宜。请尽量不要重复投递我司其他相同职位,收到简历之后我们会在三个工作日内做好面试安排。

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校园招聘专员J(211、985优先考虑)昆明贝壳房地产经纪有限公司昆明-西山区6-9千/月11-15

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|棋牌游戏公司规模:1000-5000人

棋牌游戏【岗位职责】1、负责目标院校渠道的拓展与维护,搭建深入的校企合作关系,建立雇主品牌形象;2、根据校园招聘的目标和计划获取招聘会,并合理地进行招聘会的协调和分配;3、协助解决校园招聘执行过程中的突发情况,保证招聘会到场量;4、负责校园的宣传营销工作,协助对校园信息进行采集、梳理;5、招聘会现场协助执行,包括但不限于宣讲、面试等工作,保证招聘会现场效果;6、对渠道投放效率进行不断优化,迭代投放素材;7、将简历线索下发城市,并跟踪各漏斗和环节转化率,不断优化投放效率和成本。【岗位要求】1、形象气质佳(女:165cm以上,男175cm以上;)2、有较强的统筹、计划、执行、协调能力,较强的职业公关能力;3、具备良好的逻辑思维能力、高超的沟通能力和感染力、公众演讲能力以及良好的PPT操作能力;4、具备良好的职业素养,强大的目标感和责任意识。5、统招本科及以上学历(985、211优先),形象气质佳;6、1年以上招聘工作经验,有大型企业从业经验优先;7、对互联网平台化有系统的了解和实践经验积累,对招聘、培训有较深入的认识;8、良好的激励、沟通、协调、团队协作能力,明确的目标感,责任心、事业心强,抗压能力强;9、优秀的组织协调能力及分析判断能力。

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