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薪资福利经理/主管
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薪酬福利主管南京万科企业有限公司南京0.8-1万/月11-14

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|棋牌游戏公司规模:150-500人

棋牌游戏1、负责薪酬核算、薪酬体系优化、人工成本管理等薪酬管理工作;2、负责公司薪酬福利标准、报批及执行管理;3、负责日常薪酬、奖金核算工作、确保准确率及核算风险管控;4、负责人工成本预算编制、执行、分析,指导业务做好人工成本优化工作;5、指导业务部门薪酬激励方案的制度、宣讲及实施;6、负责SAP/EHR系统入转调离、信息维护、五险一金等手续办理。任职要求:1、统招本科及以上学历,人力资源管相关专业;2、相关岗位2年及以上工作经验;3、良好的数据分析能力、逻辑思维能力,以及责任心、保密意识;4、熟练操作EXCEL等数据分析工具,以及各类办公软件。

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薪酬高级主管/经理2941紫光展锐上海2-3万/月11-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 评估和发展成本有效性和市场竞争力的薪酬架构,包括浮动薪资的设计来吸引和保留有竞争力的员工以及推动业绩导向的文化,覆盖展锐全球正式员工和三方员工。Evaluate and develop cost effective and market-competitive remuneration structures including variable pay schemes design /development to attract and retain competent staff and advocate performance-driven culture for all employees and temporary as well as 3rd party sales.2. 负责薪酬福利的制度和流程的建立和发展以确保法律的合规性,业务导向和人才发展。Responsible for advanced C&B policies and processes establishment & development to secure legal compliance & business oriented as well as talent development3. 密切关注和分析现有的法律法规,管理每个团队的成本效率。Monitor existing and new labor laws/rules/regulations to manage the personnel cost for different groups effectiveness4. 参加外部咨询公司薪酬福利的调研,分析,职位匹配作为薪酬策略和执行的设计原则,尤其是先进的操作方式。Cooperate with external consultant company for compensation & benefit survey and diverse analysis /benchmarking for proper guidance design about Reward strategy and execution especially for advanced operation implementation5. 作为全球薪酬福利总部管理外籍人员薪资福利。Expatriates C&B management as global center.6. 参与重点执行项目,如预算的设定和跟踪,年度薪资调整,浮动工资的改进,按时高质的推进。Develop key operations such as budget setup & tracking, annual salary review implementation and variable pay innovation to ensure the accurate delivery timely7. 在专业的薪酬领域,提升人力资源部跨团队,公司内跨部门的沟通和合作。Strengthen cross-team within HR and cross departmental communication for professional C&B philosophy promotion and cooperation8. 指导管理第三方供应商遵守公司薪酬福利的策略和流程要求。Guide labor agents to follow C&B strategy for temporary staff and 3rd party sales’ various remuneration operation 任职资格:1. 本科及以上学历,6年以上工作经验;2. 具备至少三年以上薪酬福利管理的实践经验;3. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4. 逻辑和分析能力强,英文可读写。

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薪酬绩效经理上海众力投资发展有限公司上海-金山区1-1.5万/月11-14

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 人力资源等相关专业本科以上学历; 2. 五年及以上薪酬、绩效管理岗位工作经验,丰富的实践操作经验; 3. 较强的逻辑思维能力,有现代企业人力资源管理知识和技能; 4. 较强的书面及口头表达能力,踏实、执行力和责任心强,有原则性。 岗位职责: 1. 建立、健全集团薪酬绩效管理体系,并不断进行优化和完善,组织实施; 2. 基于行业发展现状和公司现有薪酬结构,规划和设计有竞争力的薪酬体系与多形式的员工激励方式; 3.指导和监督绩效考核评估过程有效实施、执行; 4. 根据集团战略方向,制定年度绩效指标体系和考核评估方法; 5. 指导和监督绩效考核评估有效实施,并进行必要的培训和指导; 6. 负责汇总绩效考核结果,并进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议; 7. 根据公司情况及同行业薪资水平,制定薪资调整方案,根据年度人力成本预算组织公司调薪。

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薪酬绩效经理大连同达企业管理有限公司上海1-1.5万/月11-14

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、依据公司战略及人力资源整体规划要求,不断完善公司薪酬福利管理体系;2、薪酬福利管理;3、负责总部、各事业部薪酬的核算、统计管理工作4、绩效考核管理岗位要求:1、统招本科及以上学历,5年以上相关工作经验2、熟悉MBO、BSC、KPI、积分卡等绩效管理工具的应用,并能根据实际情况综合运用各种绩效管理工具优化绩效方案; 3、熟悉宽带薪酬体系,具有一定的人力成本管控经验及技巧; 4、能熟练运用OFFICE办公系统,尤其EXCEL函数和数据透视5、耐心细致、具有较高的责任心,具有保密意识,沟通协调能力强; 及时领悟上级意图,工作效率高,服务意识强; 服从公司相关管理制度

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绩效薪酬主管优维科技(深圳)有限公司深圳-南山区1.5-2.5万/月11-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|棋牌游戏公司规模:50-150人

工作职责:绩效:1. 负责建立岗位科学的绩效管理标准体系.激励体系并负责实施;对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;2. 负责公司各部门绩效管理体系的搭建及绩效管理方案的推动与实施,并组织考核过程中的监督和指导;3. 负责牵头完成公司各部门及员工绩效指标的设定,绩效考核与评估;4. 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;5. 对绩效考核结果进行分析.整理,为人才梯队建设.人员晋升.降职.调动提供绩效考核依据;6. 按时组织各部门进行绩效考核,对绩效考核的各个环节进行指导与监督;7. 监督绩效考核周期性运行,指导业务部门开展绩效沟通与反馈,并建立员工个人绩效档;8. 负责辅导各部门完成绩效考核指标的提取.面谈.沟通.评估;9. 负责统计绩效考核结果,为薪酬.晋升.调职等工作提供依据。 薪酬和福利:1. 根据公司业务发展规划,完善薪资福利管理制度,做好人力资源成本监控;2. 制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度,匹配企业职位体系,制定薪酬管理体系;3. 通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平,为企业制定合理的薪酬政策与工资标准提供依据。 4. 持续收集企业内部和外部的相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查。建立完善的公司薪酬福利体系;5. 负责公司薪酬福利体系制度的本地化落实.执行,确保推进结果。任职要求:1. 5年以上薪酬绩效工作经验,本科以上学历;2. 有互联网行业薪酬绩效工作经验优先;3. 精通薪酬模型和薪酬体系建立方法,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展薪酬.绩效考核管理工作;4. 思维敏捷,具有较强的组织.协调.沟通能力及分析问题.解决问题的能力;5. 对数字有高度的敏感度,人力成本预算与数据统计分析能力强,良好的文字和语言表达能力;6. 熟悉国家.地区人力资源法律法规及政策;7. 工作条理性.计划性.沟通能力强,工作认真负责并具有较强的执行力;8. 为人正直.踏实.办事沉稳细致,具有高度的责任感与敬业精神。

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薪酬绩效经理中保国安集团有限公司深圳-宝安区1-2万/月11-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

一、岗位职责:擅长OKR协助人力资源总监完善公司薪酬管理体系、绩效管理体系二、任职资格:1.本科学历及以上,人力资源管理类岗位优先2.熟悉国家及深圳市相关法规和政策,尤其熟悉《劳动合同法》.《劳动法》3.较强的公文写作能力4.五年以上人力资源管理经验,有大.中型企业同等岗位工作经验优先 5.懂一定财务知识及法律知识,熟悉办公软件操作

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高级薪酬福利经理深圳市宝能投资集团有限公司深圳-罗湖区1.5-2.5万/月11-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|棋牌游戏公司规模:1000-5000人

棋牌游戏1、根据公司发展规划,制定、完善各项薪酬绩效政策和流程,并组织落实、监督执行;2、根据组织架构及人员编制,完成各类人力成本预算的报表、分析,更新人力成本台账、薪酬汇总表;3、负责公司薪酬、绩效体系工作,社保公积金日常核算、员工薪酬咨询处理、开具证明等相关工作;4、负责工资成本测算、年度社保公积金基数核定、相关数据报告等;5、负责员工工资、奖金核算,及薪酬相关各项报表的制作;6、 市场薪酬调研,设计并组织实施年度薪酬调整、奖金分配等方案7、完成公司安排的其他工作

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薪酬绩效总监广州资源投资集团有限公司广州1.5-2万/月11-14

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

棋牌游戏岗位职责:1. 负责组织实施绩效考核管理,定期统计、播报考核结果,对异常情况进行调查分析,根据客观情况对考核内容提出修正建议或改进方案; 2. 负责统筹薪酬福利核算及发放工作,做好人力成本、人力效能分析;3. 负责优化并执行公司的福利政策,及时做好社会性福利(如社保、公积金等)的业务办理与服务;4. 负责薪酬、绩效数据的整理和归档工作,为各部门、子公司提供相关业务咨询与指导;5. 负责绩效与薪酬管理体系建设,不断优化并完善相应的制度与流程;6、配合完成公司股权激励及其他业务板块激励的执行工作。任职要求:1、统招本科及以上学历,人力资源、企业管理、工商管理等管理类相关专业;2、5年以上中大型企业薪酬绩效工作经验;3、善于数据的统计、分析;4、沟通协调能力佳;以结果为导向,执行力强。

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薪酬绩效主管浙江美人计健康科技有限公司杭州-萧山区1-1.5万/月11-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、与业务部门沟通、分析其工作重点、职责、业务流程等,协同业务部门,参与制订各级绩效目标,推动事业部年度业务规划的落实分解;2、定期收集、分析部门级、关键岗位级绩效指标执行情况,编制绩效分析报告,提出绩效目标执行相关问题和改进建议,促进各部门绩效持续改进;3、监控员工绩效管理过程的实施,包括绩效目标制定、辅导、考核实施与数据稽核、结果反馈与面谈等,确保规范;4、制订绩效管理制度、流程、操作标准、技巧、绩效指标库等,并为业务部门提供相关培训、专业指导,确保业务部门掌握绩效管理实施规则、方法;5、设计薪酬管理体系框架,参与设计实施事业部定调薪规则、奖金分配方案,提升激励的有效性;6、实施薪酬福利调查,掌握外部薪酬水平、结构等。7、负责全体员工绩效统计和工资核算。任职要求:1、本科及以上学历;2、2年以上大/中型企业绩效薪酬管理经验,电商、互联网等行业绩效实操经验为佳;3、掌握主流绩效考核方法、薪酬调查方法、定调薪及奖金分配规则;4、具备成熟绩效管理体系推行实操技能;5、熟悉国家劳动法等相关法律法规。工作地址

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高级C&B经理上海莫方企业管理咨询有限公司上海5-7万/月11-14

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

作为薪酬福利的一把手,全面负责公司整体薪酬福利部门管理包括团队管理、薪酬制度制定、激励设计、日常管理等

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人力资源主管成都妈妈团健康管理有限公司成都6-8千/月11-14

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.根据公司业务情况,负责优化各岗位绩效,组织实施考核;2.建立薪酬体系及绩效激励体系;3.根据人力年度规划,编制年度人力成本预算,并对薪酬、绩效等实施并监控,有效控制人力成本;4.协助人力资源总监进行工作完成其他人力事项任职要求:1.本科以上学历,3年以上人力资源从业经验,互联网行业或医疗行业的优先考虑;2.熟悉人力六大模块,对薪酬绩尤为了解,2年以上实操经验;3.熟悉绩效评价方式;4.熟悉薪酬绩效管理流程;5.沟通表达能力优秀,有较强的跨部门协作能力,耐心细致。

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薪酬绩效主管 绩效主管爱特爱服饰(深圳)有限公司深圳-龙华新区0.8-1.2万/月11-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|棋牌游戏公司规模:1000-5000人

棋牌游戏1、参与搭建绩效管理、薪酬福利管理体系,协助拟定绩效考核实施方案、薪酬调整方案;2、负责绩效管理工作流程的优化、不断完善绩效考核体系;3、推广绩效管理理念、体系、制度与流程,推动绩效管理实施和改善,确保绩效管理目标的实现;4、汇总绩效考核结果,定期对绩效考核实施中存在的问题进行分析、反馈,并提供合理化建议及解决方案;5、参与薪资福利体系的建立和完善薪资福利的日常管理工作;6、负责公司考勤报表制作及输出、工资核算、审核;7、定期调查市场薪酬水平,收集信息和数据;任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理等相关专业优先,2-4年以上人力资源绩效、薪酬模块实操工作经验;2、熟悉绩效管理,熟悉绩效管理工具,并能独立开展绩效和薪酬管理工作;3、工作原则性强,逻辑思维严谨,较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识;4、具有较强的沟通协调和独立处理常规事务的能力 。

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人事副主管苏州日新电器科技有限公司苏州-相城区0.8-1万/月11-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、公司岗位说明书的更新及建模工作2、根据人员招聘计划,组织完成人才的招聘,完成企业人员配置分析;3、绩效体系优化,包括指标优化、每月组织企业各部绩效考核;4、公司薪酬体系的搭建工作;5、培训体系的优化,包括培训效果的评估方面;6、进行满意度调查,将分析报告提交,做为决策参考;7、建立并完善人才培养及晋升体系。任职要求:1、30~40岁;2、全日制本科及以上;3、必须人力资源专业;4、3年以上制造业人事管理方面工作经验;5、必须对绩效/薪酬/培训其中一个版块精通。福利:1、保险:五险一金、商业保险;2、节假日礼品:元旦节、三八节、端午节、夏季用品、中秋节;3、旅游:家庭三日游(费用由公司承担);4、生日:生日礼物;5、年终:年终聚餐、年终奖金、年终抽奖。6、班车:东环路-相城区-龙道浜

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薪酬绩效主管可优比母婴用品有限公司杭州-滨江区0.8-1.5万/月11-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|棋牌游戏公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责员工薪酬的数据、资料的收集与整理,负责月度、季度、年度等薪资的核算和发放,建立完善的目录台账; 2、负责各级员工福利及相关费用的核算、发放,建立各种费用台帐; 3、负责薪酬福利制度的修订和完善,负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作,负责解答员工的疑问; 4、完成公司人力成本分析及各种薪资,奖金,提成等综合分析表,并形成报告; 5、负责员工社保公积金及其他福利的办理; 6、负责员工绩效方案的收集、审核和绩效考核工作的执行,并做好绩效的监督和绩效激励工作; 7、提供绩效相关数据,并计算绩效奖金,汇总绩效考核结果,建立报表台账; 8、跟踪绩效考核整个流程,不断收集建议,优化考核方案和流程; 9、其他跟薪酬绩效相关的工作和上级安排的临时工作 。任职要求:1、本科及以上学历,3年及以上涉及薪酬、绩效模块经验,需处理过500人以上薪资经验者; 2、非常熟练使用office软件,熟悉国家劳动人事法律法规; 3、工作认真细致,有良好的服务意识,沟通协调能力强,具有良好的职业素养。

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薪酬绩效主管(双休+六险一金)广东绿城体育产业股份有限公司广州-天河区0.8-1万/月11-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

棋牌游戏1、负责组织制定公司薪酬分配方案,建立适应公司发展需要的分配激励机制,实现内外公平;2、组织制定和完善公司薪酬管理标准,改善薪酬管理业务流程,提高薪酬工作的运作效率;3、 组织制定和完善公司绩效考核实施管理标准与实施细则,使之符合公司绩效管理体系要求;4、组织各部门定期进行目标和绩效考核,收集、汇总公司绩效考核信息,对绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;定期对绩效考核实施中存在的问题进行分析、反馈,并提供合理化建议及解决方案;5、 负责收集行业薪酬数据,为制定有竞争力的薪酬体系提供合理建议,负责薪酬管理体系运行状况的分析与改进,并提出改进建议;6、负责薪酬核算,参与调整和实施公司的薪酬福利制度;7、负责拟定年度人力成本预算,分解年度预算、每半年对人力成本进行分析。任职要求:1. 本科及以上学历, 3年以上相关业务岗位工作经验;2. 精通薪酬管理、绩效管理,熟悉绩效管理工具,并能独立开展绩效和薪酬管理工作;3. 工作原则性强,逻辑思维强,有较强的数据分析能力;4. 熟悉相关政策法规;5. 正直、诚信、严谨细致的工作作风,具有较好的抗压能力及高度的责任心,踏实稳重;6. 性格开朗,亲和力强,有较强的保密意识和职业素养。公司名称:广东绿城体育产业股份有限公司公司网址:http://www.city-green.com上班地址:广州市天河区大观南路奥林匹克体育中心3区3楼(地铁4号线黄村站E出口马路对面直入5分钟即到,或者乘坐公交到“奥林匹克中心北门”站下车步行5分钟即到)上班时间:周一至周五9:00-12:00 13:30-17:30 双休 各项福利介绍奖金/补贴:年终奖、绩效奖金、工龄补贴、优秀员工奖、六险一金、通讯等补贴;节日礼品:如端午节、中秋节、春节及员工生日等; 各种带薪假:如年假、婚假、产假、国家规定节假日等;其他福利:部门聚餐、羽毛球、足球、篮球等各项文体活动。

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薪酬绩效主管湖北鸿敬恒翔置业发展有限公司武汉-青山区7.5-9千/月11-14

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|棋牌游戏公司规模:50-150人

岗位描述:1、根据公司发展战略,协助建设并完善公司薪酬管理和绩效管理体系,梳理和优化相关制度、工作流程; 2、通过分析市场薪酬数据,并根据公司的业务发展情况,设计阶段性的薪酬体系方案并持续优化,为公司保持整体薪酬竞争力提供建议,以吸引公司需要的人才;3、根据业务发展目标和人力现状,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;4、负责设计绩效考核指标,组织实施各周期的绩效考核,绩效面谈及绩效反馈,全面督促公司员工有效改进绩效;5、负责人力成本及薪酬绩效相关统计分析,并提供相应的报表,为公司高层决策提供依据; 6、协助完善培训相关制度、流程,制定并组织实施年度培训计划,跟进培训评估,推进培训效果转化运用;7、协助完成招聘目标,保证各部门的人才资源需要; 8、领导安排的其他事项。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学专业优先考虑;2. 熟悉现代房地产企业管理模式,具有3年以上房地产企业人力资源同岗位工作经验;3、精通人力资源人力资源薪酬和绩效考核模块,熟悉宽带薪酬、岗位薪酬设计方法,熟悉BSC、KPI等考核工具;4、性格外向,具备较强的沟通能力,良好的表达能力,能快速反应并解决问题,有亲和力,理性且有原则性; 5、工作积极、主动,强烈的事业进取心和责任感。

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园区财税顾问成都科企财讯管理咨询有限公司成都-锦江区6-8千/月11-14

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:民营公司|棋牌游戏公司规模:50-150人

岗位职责:    1、负责专门行业的长期研究与跟踪,梳理各行业特点,整理汇总不同行业的财税政策;    2、为客户做财税顾问支持;    3、负责与客户进行沟通和协调,正确、清晰、全面的了解客户需求;    4、收集辖区市场信息,并及时反馈;    5、记录客户信息,建立信息档案;6、熟悉税务,社保政策.    任职要求:    1.3年以上会计事务所、财税领域工作经验;    2.有企业客户资源优先(帮企业客户解决人工和税务成本问题);    3.性格开朗,事业心强,沟通能力强。        薪资待遇:底薪5k-1万,六险,何种福利

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薪酬经理上海上嘉供应链管理有限公司上海-普陀区1-1.5万/月11-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

棋牌游戏岗位职责:1.完善薪酬管理制度,协助上级搭建绩效考核体系;薪酬绩效员工关系制度流程优化;绩效问题及原因识别、制定绩效工作改善方案;2.开展行业内薪酬水平市场调研,结合公司实际情况及业务发展,建立并完善薪酬体系;3.进行年度人力成本分析及下年度预算;提供上级人力成分报告;建立薪酬福利制度;4.员工关系事务管理工作;控制员工关系事务工作差错率;5.熟悉薪酬个税等政策,审核月度工资表,并优化给予合理化建议;6.上级安排的其他事务性工作。任职资格:1. 大专及以上学历,人力资源管理/劳动与社会保障/财务管理/工商管理等相关专业;2. .擅长薪酬福利模块;有至少两年以上薪酬体系搭建、定岗定薪定级经验;有年度人力成本分析预算和月度工资核算经历;3. 熟练掌握国家及地方人力资源领域的法律法规、政策及相关操作流程;4. 熟练掌握办公软件,尤其是excel,具备良好的数据统计分析能力;5. 工作认真、耐心仔细,具备良好的逻辑思维能力及沟通能力,具有保密意识和服务意识。

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薪酬绩效主管/经理阳光城集团深圳区域公司深圳20-30万/年11-14

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|棋牌游戏公司规模:1000-5000人

1、负责薪酬核算,确保工资发放的及时与准确。2、薪酬数据统计及分析等工作,按时完成薪酬数据的分析报表。3、定期实施人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作;4、对劳资工作存在问题进行汇总,并分析潜在的劳动用工风险,及时解决问题和规避风险。5、协助完成薪资体系优化及薪酬调研工作。6、社保、公积金的按时缴纳。7、员工的入职、离职的手续办理。8、按时完成上级交办的其他工作任务。任职资格:1、本科以上学历,人力资源或管理类相关专业,有同等岗位经验优先。2、熟悉人力资源管理2个以上模块实务操作,熟悉国家及当地各项劳动政策法规。3、熟练使用EXCEL、OA等办公系统,了解物业管理行业运作流程及相关专业知识优先。4、保密意识强,善于沟通,执行力强,抗压能力强。

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薪酬绩效主管武汉盈石企业管理有限公司武汉6-8千/月11-14

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:50-150人

棋牌游戏岗位职责:1、协助部门总监建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合业务部门经理制定绩效考核方案及专项激励方案;6、协助部门总监制定薪酬管理、福利管理等相关制度、流程和规范,并能根据公司业务变化,优化升级公司政策和流程;7、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;8、负责每月薪酬和福利的计算和管理。

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