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行政人事总监广州奔力物流有限公司广州-越秀区1.2-1.6万/月11-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|棋牌游戏公司规模:150-500人

1.根据集团发展战略,统筹,规划人力资源总体战略规划2.简历并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘,培训,绩效,薪酬以及员工关系等3.向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建议建设等方面的建议,并致力于提供公司整体的综合管理水平4.根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。6.塑造、维护、和推广企业文化,加强员工的凝聚力。7.制定并组织实施行政后勤管理发展规划,实施流程,规章制度。8.制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励和团队建设等。9.拟定部门工作目标和计划,监督、检查执行情况。10.组织安排各类会议,公务接待等活动的筹备和会务工作;要求:1.人力资源管理等相关专业本科及以上学历。2.5年以上集团性工作经验,3年以上相同岗位管理工作经验、3.精通人力资源各个模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解。4.熟悉国家关于合同管理,薪酬制度,保险福利,培训等方面的法律法规和政策。5.熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;6.沟通,协调,团队领导能力强,有良好的服务意识。7.工作敬业,积极乐观,能接受高强度的工作8.优秀的外联,公关能力,具备解决突发事件的能力。

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人力资源总监昊邦医药集团有限公司昆明-五华区1.5-2万/月11-14

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、全面负责公司体系构建,针对公司现状及发展要求构建体系;2、构建公司体系以及对应制度建设,以及后期调整优化,监督执行2、负责本部门员工的管理、指导、培训及评估;3、规划、指导、监督、协调下属及员工的工作安排;4、协调进行人力资源内部的组织管理;5、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,拥有高级人力资源师证书优先,党员优先;2、拥有集团企业或大型连锁企业5年以上的人力资源管理经验;3、擅长人力资源规划,体系搭建等详细工作流程流程,有完整的人力资源职业生涯及系统的人力资理念;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

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人力资源经理武汉市豪斯映象科技有限公司武汉-江岸区1-1.5万/月11-14

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:创业公司|棋牌游戏公司规模:500-1000人

棋牌游戏 %参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; %组织制定、执行、监督公司人事管理制度; %协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; %根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;%与员工进行积极沟通; %制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; %根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; %制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利; %组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续; %配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作; %完成人力资源总监交办的其他工作。

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综合办主任(番禺工厂)广州菲亚兰德电气有限公司广州-番禺区1.2-1.8万/月11-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

棋牌游戏1、负责推动公司管理体系建设,制订行政与人事管理制度、流程,并督导实施。2、负责企业文化的梳理、宣导、落地的执行督导。3、负责完善公司组织架构及激励机制,督导人员招募、培训、考核、职业规划、薪酬核算、社会办理、劳资纠纷处理、档案管理、办公环境管理等日常工作。4、负责行政及人力成本的控制,负责重要商务接待、公司级会议等的统筹与管理。5、负责不定期组织相关人员对公司经营管理过程中合规性和风险性进行风险排查,针对需要整改项,进行督导整改。6、负责协调公司与政府各部门、相邻公司、社会团体等的良好关系。7、组织开展公司各部门团队建设,提高部门员工凝聚力与执行力,营造良好的工作氛围。任职要求:1、教育程度:人力资源、工商管理、行政管理、心理学等相关专业本科以上学历。2、任职经验:5年以上制造企业人事行政管理工作经验,3年以上同岗位工作经验,有运营管理经验优先。3、专业技能:(1)精通现代企业人力资源管控及体系建设,能独立开展企业人力资源各项日常管理工作,能构建企业完整的人力资源管理模式。(2) 精通企业行政管控体系建设,能独立开展行政、外联、法务、后勤保障等日常管理工作,能维护良好的社会关系及良好的内部运营秩序。(3) 了解现代企业管理管理相关理论,能对企业人力资源管理、行政管理、流程管理等工作进行不断优化。(4) 擅长工厂绩效考核管理工作,优秀人事行政经理亦可考虑。4、此岗位工作地点为番禺工厂或顺德工厂。注:此岗位要求有制造企业综合管理经验。

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人事行政总监广州华采云网络信息有限公司广州-天河区1-1.5万/月11-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

棋牌游戏岗位职责: 1、结合公司经营目标制定公司人力资源整体战略规划; 2、结合公司实际,组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源日常管理工作; 4、公司人事行政事务全面管理,处理好上下级关系, 配合上级做好行政人事方面的工作; 5、负责企业文化建设和推广工作; 6、完成总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理或相关专业,熟悉国家及广州法律法规; 2、具备解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力; 3、善于沟通、协调,具备良好的敬业精神和职业道德,能承受一定的压力; 4、熟练应用word,、excel、powerpoint等办公软件。

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人力资源经理珠海金智维信息科技有限公司珠海0.8-1万/月11-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|棋牌游戏公司规模:150-500人

棋牌游戏岗位职责:1.统筹管理招聘情况,落实招聘计划,负责外包人员招聘,招聘渠道的开发拓展维护。2.统筹管理员工季度、年度考核,3.管理内部培训需求,编制培训规划,开发培训课程,建立、完善培训体系4.负责组织策划员工的各类活动,定期与员工沟通,帮助建立积极的员工关系;5.对公司整体的人力资源情况进行把控、规划。岗位要求:1.本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业,5年以上人事工作经验;2.熟练运用Excel、Word、Powerpoint等办公软件;3.积极向上、良好的人际沟通和换位思考能力,有团队合作精神,和一定的抗压性;4.熟悉IT行业者、有相关IT方面和外包人员招聘经验人才优先。

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人事总监赢在起点早教.少儿教育上海-黄浦区30-50万/年11-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1.根据公司的发展规划,全面负责公司的人力资源管理工作; 2.根据公司发展需要,全面负责制定集团总部的人力资源战略规划及开发工作; 3.负责公司人力资源管控体系的建设工作,负责完善与优化部门制度,流程的审批; 4.负责制定公司人力资源管理计划,提高公司综合管理水平,优化人力资源现状; 5.协助总裁制定公司人才发展战略,完善公司人才数据工作,为公司经营决策提供依据; 6.根据公司需求,优化,设计现有的人力资源管理模式和招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系; 7.负责公司中高层人才引进工作,同时审核经理以上员工招聘、评定、调配任免、晋升辞退等工作; 8. 负责辅助企业建立全面的人力资源分析体系,控制成本及把控风险,改善企业人资状况; 9. 协助公司其他部门对公司的员工,干部进行储备及盘点;  任职要求: 1、全日制统招本科学历以上,人力资源相关专业优先; 2、工作经历:从事人力资源工作5年以上,精通人力资源六大模块,精通现代企业人力资源管理; 3、具有良好的个人形象与较高的职业素养,具有较强的沟通表达能力、逻辑思维及数据分析能力。 4、教育行业任职HRD,HRBP相关实践经验优先;

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行政人事经理河南浩之岩信息科技有限公司郑州-金水区6-8千/月11-14

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|棋牌游戏公司规模:50-150人

岗位职责:1、熟悉人力资源管理六个模块的操作流程及方法,负责人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系六个模块的人力资源日常管理执行工作2、协助公司决策层指定公司战略发展目标,并监督执行与检查3、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案4、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门及岗位职能5、组织制定完善公司各项管理制度6、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制7、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔8、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训9、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系 任职要求:1、35岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业专科以上学历,具有人力资源管理师三级证书2、具备人力资源专业知识,5年以上行政人事管理工作经验,,熟悉、了解现代企业管理模式3、熟练掌握人力资源六大模块,有一定的法律知识和较强的行政管理能力4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力

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人力资源总监河北泽宏科技股份有限公司石家庄1-1.5万/月11-14

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训; 2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;3.对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;4.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5.具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力; 6.具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;7.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;8.了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

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人力资源总监浙江迈斯建筑装饰设计有限公司温州1.5-2万/月11-14

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

棋牌游戏1、负责根进企业的发展战略,制定公司人才战略发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置;2、建立健全公司各项管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督;3、组织公司的招聘管理工作,努力为公司猎聘到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才;4、制订公司的绩效管理标准体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;5、设计适合公司的培训体系,通过组织和实施各类培训,提高管理层管理水平;6、根据公司业务发展规划,拟订薪资福利管理制度,做好人力资源成本监控;建立企业文化传播,形成团队核心凝聚力与创造性,提高团队工作士气;7、 参与公司经营决策及经营管理会议,适时向决策层提供建设性建议和意见;8、 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;9、完成高层交办的各项工作任务。任职要求:1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历;2、5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源部经理工作经验;3、有很强的计划性和执行能力;4、具有良好的沟通协调能力、组织能力。5、有装饰行业从业经历者优先。

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人力资源总监上海国华置业集团有限公司上海-杨浦区2-3万/月11-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责建立、更新、优化公司内部招聘制度和招聘流程,提高招聘工作效率;2、组织建立、完善公司任职资格体系,开发适合公司发展需求的人才测评体系,保证人才选拔工作的公正客观;3、拓展、开发招聘渠道,评估各招聘渠道的有效性;4、完成商管总部招聘工作,并指导、支持各地方公司开展招聘工作;5、建立公司内部人才简历库,收集符合公司战略发展要求的人才资源,并及时更新维护。任职要求:1、国家统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业;2、5年以上招聘经验,有大中型集团企业或房地产同行业工作经历者优先考虑;3、精通工作分析及人力资源优化配置,丰富的招聘经验和技巧;4、具有敏锐的洞察力,深谙人际风格与性格分类;熟悉招聘、甄选的专业技能、流程;5、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力;为人谦虚、坦诚、细致、亲和、有责任感、执行力强;6、熟悉人力资源相关的国家政策法规,熟练操作Office办公软件。

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总经办主任武汉九州龙工程机械有限公司武汉10-12万/年11-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|棋牌游戏公司规模:150-500人

岗位职责: 人事行政方面: 1、定制公司人力资源发展规划,建立完善的管理制度体系,监督各项人力资源发展计划的实施情况并及时指导; 2、及时向决策层领导提供有关人力资源战略、组织建设建议,致力于提高企业综合管理水平; 3、实施公司招聘、培训、薪酬(重点工作)、员工关系、绩效考核(重点工作)、企业文化等各项管理工作,确保各个模块顺利有效开展; 4、实施公司人事、行政事务管理工作; 总经办管理方面: 1、各类上报总经理签批的公文、报告、制度、方案等文件的初稿审核; 2、协助总经理监督、检查公司各项方针政策、重要决定及各项规章制度的执行情况,协调部门间关系,推动各部门完成任务目标; 3、负责中高管绩效方案编制,公司各体、层级绩效考核方案的审核; 4、部门团队的建立与管理,确保部门高效活力运转; 岗位要求: 1、人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业统招本科及以上学历; 2、3年以上中大型企业人事主管、总经办主任工作经验者优先; 3、熟悉人力资源各大模块并具有丰富的实战经验; 4、具备优秀的团队管理、判断与决策、人际交往、社会活动能力; 5、思维敏捷,逻辑清晰,有良好的文字功底和公文写作能力; 6、有驾驶证福利待遇:1、缴纳五险2、5天带薪年休假3、月度酌情表现奖金4、出差津贴/外勤津贴5、生日津贴6、年度薪酬调整7、节假福利,生日福利等8、5天8小时工作制,正常白班

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咨询经理“前程无忧”51job.com(北京)北京40-50万/年11-14

学历要求:硕士|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

-负责区域测评业务开展,建立测评业务团队;-运营管理大型测评或咨询类项目,监督跟进项目的交付实施;-与销售团队建立良好信任关系,定期为销售队伍进行测评业务培训;-与客户建立良好信任关系,挖掘业务机会;-指导和培养测评顾问,提高顾问团队整体水平。任职要求: -本科及以上学历,心理学、管理学、人力资源管理专业; -5年以上顾问式销售或人才测评顾问工作经验,熟悉人力资源相关工作; -熟悉心理测评行业,了解国内外人才测评现状及发展趋势;-有良好的沟通协调及团队管理能力,思维逻辑性强;-具有很强的观察能力和人际敏感性;-责任心强,能承受工作压力与业绩压力。  

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人事行政总监上海雷腾软件股份有限公司上海-浦东新区2-2.5万/月11-14

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、按照公司总体战略要求及经营发展目标,制定并实施公司人力资源战略及中长期人力资源规划;2、建立完善的人力资源管理体系,制订和完善企业人力资源管理制度;3、研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);4、协调和指导企业各部门的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作;5、负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作;6、向公司决策层提供资源、组织结构方面的建议,并能有效的提高公司人员综合业务水平,控制人力资源成本,提高人力资源效率;7、根据公司年度发展目标,组织制定公司年度人力资源工作计划及预算;8、根据公司文化及企业发展阶段,梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准,建设企业人才库及人才储备管理,保证企业所需人才及时到位。9、规范劳动关系管理建设,预防和化解劳动风险,解决劳动纠纷,建立良好的外部关系;10、主导建立及推动公司的企业文化发展战略。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源或相关专业,有交通物流、出行、汽车租赁行业经验者优先考虑;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、10年以上工作经验,5年以上人力资源总监管理经验,具有解决复杂问题的能力;5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;6、很强的计划性和实施执行的能力,抗压能力强,能适应出差;7、责任感、原则性、全局观念、廉洁自律、事业心、认同公司企业文化。

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人力资源总监深圳嘉龙海杰电子科技有限公司深圳-南山区1.5-2万/月11-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|棋牌游戏公司规模:5000-10000人

岗位职责:1.全面负责公司人力资源相关事务;2.理解公司的战略发展规划,并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议,在有效控制人力资源成本的前提下,促成公司战略发展规划的切实完成,规避人才管理风险;3.擅长各类中、高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;4.推动公司理念及企业文化的优化,通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力;5.负责建立公司内部畅通的沟通渠道,引导各部门管理层加强沟通,积极听取和采纳员工的合理化建议,受理员工投诉并反馈给相关部门;6.向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设等方面的专项建议;7.能带领公司进行流程规划,流程梳理,流程执行,流程优化,流程稽查、审计等工作;8.善于收集各部门人员各项工作动态,善于发现企业内部存在的各项人员管理类难题;9.完成副总经理交办的临时工作。招聘要求:1.男女不限,本科及以上全日制学历,5年以上生产制造业行政人事总监、人力资源总监等同等岗位任职工作经验,企业规模2000人以上;2.掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大人力资源管理模块;3.熟知劳动法、劳动合同法及人力资源管理相关的法律法规、规章制度等;善于合理处理劳动纠纷;4.服务意识强,情商较高,为人处事灵活,原则性强;5.很强的理解及领悟力、反应快,具备很强的计划性和实施执行能力;6.具有良好的职业操守和责任心、忠诚度、事业心;认可企业文化。

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HRBP总监中保国安集团有限公司深圳-宝安区2-4万/月11-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

棋牌游戏一、岗位职责:1.搭建HRBP体系2.完成HRBP团队的组建及管理3.完成HRBP团队的输出、舆情搜集反馈任职资格:1.本科学历及以上,人力资源管理类岗位优先2.经过专业的人力资源管理培训,并获得相关资格3.五年以上人力资源管理经验,有大.中型企业同等岗位工作经验优先 4.懂一定财务知识及法律知识,熟悉办公软件操作

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人力资源总监(全日制校区)石家庄市长安区阳光文化艺术培训学校异地招聘1-1.5万/月11-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|棋牌游戏公司规模:500-1000人

工作要求:1、依据公司战略及业务发展,全面统筹规划公司的人力资源战略及人力资源开发工作;2、负责事业部各分公司组织机构设计和变革管理,负责事业部各分公司核心团队建设;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理及员工关系管理等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、建立事业部的人力成本管控体系,使得人力成本的投入产出比***化;5、负责构建战略绩效管理体系,包括下属成员企业经营管理绩效、职能部门绩效和个人绩效管理体系,确保实现事业部经营战略目标;6、编制人力资源结构分析,人力成本分析、员工招聘和离职分析、绩效管理分析、继任规划、业绩管理和能力管理分析等;7、负责制定本部门工作计划,安排和督导人力资源部的日常工作,检查部门工作进度,发现问题及时提出纠正,并予以解决,确保部门整体工作的节奏和效率;8、完成执行总裁临时交办的工作。任职要求:1、 8年以上大型企业人力资源管理经验;2、 忠诚度高,中高层管理经验丰富;3、 具有敏锐的洞察力和较强的沟通协调能力;4、 大局意识强,有一定战略高度,具有市场或营销经验者优先考虑;处理事情冷静、沉着,能够客观公正的考虑问题,具有全局把握能力。

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人力资源总监重庆胤舟科技有限公司重庆-江北区1-1.5万/月11-14

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、根据公司的发展战略,全面统筹和优化人力资源的配置,制定公司组织架构及人力资源战略计划并负责战略的执行;2、建立并完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度及人力成本预算控制;3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,监管和审核各部门人员编制的执行,协调跨部门的人力资源支持工作,提高公司综合管理水平;4、负责组织公司的年度活动和企业文化建设工作;5、负责人力资源部门的日常管理,完成上级领导交办的其他任务

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人力资源总监深圳市铭广产业园运营有限公司深圳-龙华新区1.5-2万/月11-14

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|棋牌游戏公司规模:50-150人

棋牌游戏技能要求:人力资源规划,组织发展,房地产行业人事 岗位职责:1.战略目标:制定人力资源战略规划,提出公司业务系统组织结构图、职位设置、岗位定编等调整方案。2.协调管理:协调各部门、分公司负责人之间人力资源的工作关系,把控员工升、降、转岗评价。3.制度稽核:及时了解外部相关人事政策和行业信息,结合公司管理机制,制定有效管理体制并推行;监督制度实施。4.人才模式:建立人才培养和选拔机制,做到公平、公正,为公司发展提供人力资源保障。5.人员招聘:负责统筹公司人员招聘工作;针对员工流失率进行原因分析,制定相应改善措施并根踪实施。6.奖惩管理:评估、审定奖金分配方案和经济责任挂钩的办法,并组织实施奖惩和人事任免。7.绩效管理:根据公司发展需求,组织实施绩效管理,制定绩效政策并对各部门绩效评价过程进行监督控制。8.薪酬管理:分析岗位薪酬的合理性,不断完善薪酬制度,搭建具有竞争力的薪酬体系。9.技能培训:注重员工岗位的整体综合能力、综合职业素养的培训,拓展和开发内外培训渠道及课件,并组织实施。10.企业文化:推动企业文化活动,提升员工对公司的认同感和工作使命感。11.员工关系:营造良好的员工关系,建立员工关系沟通、互动、回访等机制。12.人事文件:审查和修改公司重要管理文件,对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导。13.完成董事长交办的其它工作。任职要求:1.对企业运营管理有深刻的认识和了解。2.对人力资源管理模式有实践经验及积累。3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训政策。4.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

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商业公司人力资源总监(代招)上海兴万置业有限公司上海1.5-2.3万/月11-14

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司发展战略拟定人力资源战略计划、规划方案、预算方案,有效并合理控制人力预算,并监督执行各项计划的实施; 2、建立健全人力资源管理体系,完善人力资源各项规章制度,推动人力资源管理升级;3、根据各经营体规划设计方案提升人力效能,优化人力成本;4、助推各项重点工作的价值转化;5、负责完善绩效管理体系,牵头优化各业务模块的激励机制;6、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,并制定绩效分析报告。 任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业;2、5年以上招聘经验,有大中型集团企业或房地产同行业工作经历者优先考虑;3、精通人力资源六大模块,熟悉工作分析及人力资源优化配置,丰富的招聘经验和技巧;4、具有敏锐的洞察力,深谙人际风格与性格分类;熟悉招聘、甄选的专业技能、流程;5、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力;为人谦虚、坦诚、细致、亲和、有责任感、执行力强;6、熟悉人力资源相关的国家政策法规,熟练操作Office办公软件。

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