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人事专员平安保险代理有限公司湖北分公司武汉-江岸区6-8千/月11-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|棋牌游戏公司规模:500-1000人

棋牌游戏网站招聘信息管理和维护;2、对候选人进行初试,包括简历筛选及电话初试;3、现有渠道跟进和优化,同时能够拓展新的渠道;4、招聘数据的统计及分析;5、协助上级做好团队相关工作。岗位要求:1、大专或以上学历,人力资源,心理学或相关的专业优先;2、熟悉Word , Excel 办公软件操作;3、良好的沟通协调能力和抗压能力。

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Culture and Change ManagerAkzoNobel 阿克苏诺贝尔 - China RHQ/GBS上海-静安区11-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

棋牌游戏  Purpose of the Hiring:  Ensure successful and sustainable implementation of the AkzoNobel transformation and change initiatives at regional level through effective change management interventions and a change network supporting the business, the functions and the work streams.  Partner at strategic level with the regional leaders; work closely with business/functional management and the Central OCM leads to identify the change management need and translate that into a regional change management strategy and implementation plan.  Make sure the change management initiatives are delivered in a consistent way (in line with the central methodology, tools, timing) and fit for regional purpose aligning and catering for the “Regional changes and overall Regional Transformation story” in line with overall Transformation story. Oversees, coordinates, aligns and drives the change management initiatives in the region.   Deploy and build change management capabilities in the region. Take ownership of the effectiveness and continuous improvement of the use of the AkzoNobel change management framework give support to local change agents in delivering the transformation and changes.        Responsibilities:     Change management excellence:  -Continuously improve the effective deployment of the central OCM approach and materials  -Ensure central OCM approach and tools are known and easily accessible across the region  -Drive change/project managers across the region to use the central OCM approach and materials  -Ensure high quality of the change management plans on regional and country level  -Ensure alignment of the different plans in the different businesses and functions in the region   Change management delivery:  -Help shape and deliver the AkzoNobel people Transformation in the region  -Train and coach change managers/project managers on regional level in the effective use of the OCM approach and the materials for seamless delivery  -Support change managers/project managers on regional level in making their change plan(s)  -Support change managers/project managers in the execution and seamless Delivery of their plans     Capability building:  -Build a regional change agent network  -Ensuring the central OCM approach is deployed effectively through training, coaching, tools and other support materials  -Coach and support the local change managers to use the central OCM approach and materials  -Coach, train and support regional leaders on their change management capabilities and ensure they the central OCM approach and materials effectively  -Feedback to central OCM team the learnings on regional/local level to continuously improve the central approach, tools and materials   Transformation storyline:  -Responsible for the delivery of AkzoNobel, Function and Business Transformation storylines for the region.   -Work closely with Regional HR Director, Local Transformation Leads and Regional Communications in supporting them with the overall ?Change storyline” in the region  -Support local change managers and local HR in creating their local change storyline, based on the Regional storyline   Culture -Align with and support the Culture team to strengthen the initiatives of both the OCM and the Culture team   Representing OCM: -Ensuring OCM is recognized as a knowledge center, and as provider of excellent support (with the appropriate hard and soft skills) across the region and with senior leadership -Role model the values and behaviors that AkzoNobel in general and OCM specifically stand for     Requirements:     University or Master degree plus at least 7 years work experience, in OCM, HR or other functions with tangible change management and transformational leadership experience and a proven track record of delivering large and complex projects on time and on budget  Geographical experience in at least 3 regions and/or multiple different countries  Highly polished and professional behaviors, comfortable presenting and influencing at senior level  Competent professional with the ability to provide strategic OCM input and translate it into tactical and operational implementation plan for the region  Stakeholder and influencing skills  Can deal with ambiguity and complexity  Able to translate theory into practice and the other way around  Experience in multinational matrix organization  Excellent communicator, both in communication with specialists and with main stakeholders  Fluent in English

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行政人事经理沈阳雨润农产品全球采购有限公司沈阳-沈北新区4.5-6千/月11-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

棋牌游戏1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规;2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;3.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;5.负责人事行政部门的日常工作,将工作任务分配给部门下属,并监督下属员工的实施情况。6.进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作;7.组织员工进行培训,提高员工的工作能力;8.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;9.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队;10.负责企业的各种活动以及会议工作;11.完成领导交给的其他工作。12.负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及岗位职责研讨和修订。任职资格:1.本科以上学历;25年以上人事行政管理经验;3.有商业背景人事行政经验者优先

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人事经理/主管(共享服务中心/SSC)武汉新东方学校武汉-武昌区6-8千/月11-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、全面主持和负责人事管理工作,贯彻落实国家劳动人事政策和学校规章制度;2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度;3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设;4、建立健全人力资源管理体系和工作机制,为重大人事决策提供建议和信息支持;5、内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作;6、员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职(执)业资格及等取证及职称评审工作;7、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作;8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;9、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督指导,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;10、各部门间的协调配合及公司外同行之间、政府对口部门和有关社会团体、机构联络工作。任职要求:1、本科及以上学历,三年以上人事管理经验;2、了解人力资源方面的基础知识和法律法规,对人力资源各模块管理有系统性认识;3、良好的职业习惯,沟通协调能力优秀;4、公文能力强,有一定的数字管控能力;5、有人力资源共享服务中心经历者优先。福利:1、公司缴纳五险一金(入职试用期内即开始办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金),补充商业保险; 2、可享受5-20天带薪年假,国家法定节假日休假,员工生日假、婚假、产假、陪护假、哺乳假;3、节日礼品、礼金(春节、端午节、教师节、中秋节等) 、生日、结婚及生育礼金,儿童节子女礼品,高温补贴;4、年度体检,年度旅游;5、员工及子女免费报班,员工亲友八折优惠;6、公司提供良好的职业培训和职业发展平台以及美国、英国等国学习、游学机会。

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人事经理浙江亚能能源科技有限公司杭州-余杭区0.8-1万/月11-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,本科以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人力资源副部长浙江欧迪恩传动科技股份有限公司嘉兴0.8-1.5万/月11-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.协助人力资源部部长开展工作;2.负责健全招聘渠道,及时招聘和调配,满足公司发展人才需要;3.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;4.负责制定并完善公司培训体系搭建和维护;5.负责组织协调完成公司各项培训课程的实施并对培训过程进行控制,对培训结果进行评估和改进;6.其他临时性工作及上级交办的工作;任职资格:1.人力资源专业或管理类专业毕业,本科及以上学历。2.10年以上工作经验,其中至少3年以上同岗位工作经验。3.熟悉劳动法律法规及社保公积金相关政策法规。4.熟悉人力资源六大模块。

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人力资源经理成都园生园餐饮管理有限公司成都-高新区0.8-1万/月11-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.据公司发展战略方向,制定与实施公司人力资源战略规划,提高公司综合管理水平;2.根据公司人力资源战略规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设;3.完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,进行公司人资部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作的开展;4.推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5.及时关注企业发展过程中存在的人力资源问题,综合分析人力资源数据,促进公司人力发展;6.协助各部门做好相关其他工作。任职资格:1.人力资源管理或相关管理类专业;3年及以上同岗位工作经验;2.熟悉现代企业人力资源管理模式,熟悉国家相关的政策、法律法规;3.具有亲和力,激励、沟通、协调、团队领导能力,具备责任心、事业心。

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人事行政经理上海驰琳实业有限公司上海-普陀区10-15万/年11-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|棋牌游戏公司规模:50-150人

棋牌游戏岗位职责:1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;4、分析相应的资料,对相关政策进行完善;5、行政管理规章制度建立及工作流程的优化;6、提高内部管理,应用检查、指导、培训等方式,加强部门之间的联系沟通;7、负责公司各项活动的组织。任职资格:1、相关专业本科以上学历2、5年以上相关工作经验3、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力4、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题的能力。

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人事主管荔医医疗美容门诊部广州-荔湾区0.8-1万/月11-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

棋牌游戏1、负责招聘工作,维护招聘渠道 (包括网站、校园招聘、人才市场、招聘会等多种渠道)2、薪酬绩效数据汇总及计算;3、负责培训管理工作,策划、组织员工培训;4、员工关系管理;5、人事行政制度的修改和完善;6、与相关部门紧密配合、协调沟通,做好领导交待的其他事情 任职要求:1、有人力资源工作经验,医美行业从业者优先;2、熟悉人力资源六大模块,对招聘、培训、劳动关系至少擅长一个模块;3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力;4、熟悉国家和广州市市相关劳动人事法规、政策。 

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行政人事重庆医事通科技发展有限公司重庆2.5-3.8千/月11-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、 具有大专及以上学历;2、建立和优化行政人事流程及相关制度;3、负责HR的日常事务;4、对公司团队高效管理,管理能力强;5、具有良好的文字组织和语言表达能力,普通话良好及协调、沟通能力;6、工作踏实细心,责任心强,能服从上级领导安排;7、熟悉劳动法等;8、 同时应具备良好的记忆力以及对时间的分配和沟通协调能力,还要有较强的保密意识;9、 了解商务礼仪;具有全局观;岗位职责:1.组织实施和监督各项规章制度的执行情况,并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度;2.负责处理企业的日常行政事务,及时发现问题并解决,制定措施防止类似事件发生;3.负责组织起草企业的工作总结及其他公文文件;4.负责企业的大型会议和活动的总体规划和管理工作;5.负责组织企业文化建设工作;6.组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算,合理控制企业行政经费;7.负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况;8.负责公司相关资质证件办理及年检审核;9.负责部分外联事务及商务接待;10.领导交办的其它事务。(软件科技公司从业经验优先,有培训经验优先)

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人事主管(天津武清)谷川联行有限公司天津-武清区6-9千/月11-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|棋牌游戏公司规模:150-500人

1、负责公司招聘任务按计划完成,不断完善招聘流程和提高招聘效率,改进招聘质量; 2、与业务部门紧密沟通,了解招聘需求,制定招聘计划和招聘策略; 3、全面参与重点岗位的招聘运作,包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等; 4、员工关系模块工作开展,不断提升公司员工凝聚力和归属感; 5、负责绩效指标制定及绩效统计工作; 6、配合培训部门完成财务公司培训相关配合工作; 7、领导安排的其他工作。任职资格 1、本科及以上学历; 2、2年以上人事工作经验; 3、擅长人际沟通; 4、有丰富的招聘经验优先。

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人力资源部经理海南珠江格瑞物业管理有限公司海口0.8-1万/月11-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|棋牌游戏公司规模:1000-5000人

棋牌游戏任职资格:1、人力资源、企业管理或者相关专业大专以上学历,二级以上人力资源管理师;2、5年及以上人力资源工作经验,有过人力资源经理、总监任职履历;3、擅长人力资源规划设计及绩效管理模块;4、熟悉国家相关的政策、法律法规;5、具较强的计划性和实施执行的能力,有亲和力、责任心、敬业心,具备一定的抗压能力;6、具备良好的团队领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。7、有从事物业公司人力资源管理经验者优先;

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行政人事经理广东源通商业管理有限公司广州-番禺区6-8千/月11-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

棋牌游戏1.根据公司战备要求制定和调整组织架构、各部门岗位架构及人员编制;2.根据公司人力资源需求,制定人员招聘计划,组织并实施;3.组织面试,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;4.负责人力资源规章制度、工作流程的制订和完善,落实公司各项人力资源政策;5.负责员工薪酬、福利制度的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控;6.建立绩效考核评估体系,并监督执行;7.负责员工绩效考核制度的建立与实施;任职资格:1.学历要求:大专以上学历,具备商业物业管理行业人事管理经验者优先录取;2.工作经验:3年以上人力资源管理经验;3.熟练使用日常办公软件;4.熟悉劳动法律、法规并善于运用,具备相当的分析、解决问题的能力;5.良好的语言表达能力和文字组织水平;6.积极的工作态度,具有较强的服务意识,工作主动有条理;7.良好的团队合作精神与工作责任心,善于沟通,综合素质良好,为人严谨,恪守职业操守;8.建立公司企业文化,营造良好的工作氛围。

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行政人事主任(杭州)招商局物业管理有限公司东莞分公司杭州-西湖区0.8-1万/月11-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

棋牌游戏岗位职责:1、负责现场行政人事工作统筹管理;2、员工招聘、录用、员工异动、绩效、员工关系、离职管理;3、组织开展行政会议、固定资产管理、员工出差、住宿管理;4、组织开展员工活动、企业文化推广;5、负责落实公司各项人事行政工作。任职要求:1、35岁以下,管理类专业全日制大专以上学历;2、受过专业人力资源培训,熟悉人事工作流程及当地法律法规;3、较强的组织协调能力和沟通表达能力,有行政后勤管理经历;4、稳定性佳,执行力及抗压力强。

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人事行政主管/经理广东永信药械有限公司东莞4-8千/月11-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位信息根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完善等工作;负责公司社保、住房公积金、福利等制度修正与执行;员工档案的管理(含员工入职,离职,商业保险,体检,签劳动合同等);负责员工绩效考核、培训、晋升管理及完善;负责组织员工活动,企业文化传播,员工思想沟通,劳动关系等;负责行政事务的管理,费用报销、饭堂、宿舍、保安等工作;完成领导交办的其他工作。岗位职责:1、大专或以上学历,从事人力资源工作2年以上;2、 熟悉办公软件操作;3、熟悉日常人事管理的业务流程及劳动法规及政策; 4、有很强的语言组织能力、文笔好,有较强的人际交往能力,擅于沟通;

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人资副经理/人资经理广州市森锐科技股份有限公司广州-黄埔区0.8-1.5万/月11-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司战略性发展,完善组织架构流程,提出建设性规划和招聘需求;2、负责组织能力提升及协调,包括相关活动及制度的梳理,考核激励方案的草拟和推动;3、制定企业文化建设年度策略,宣传、效果评估,完善制度,推动企业文化活动开展(电子期刊,跟踪重大活动新闻宣传),激励员工实现自我价值;4、企业战略落地、企业培训的组织和计划及行政事务管理;5、完成上级领导交办其他工作。 任职要求:1、大专及以上学历,汉语言文学、行政文秘、中文、新闻、广告、人力资源、管理等相关专业;2、3年以上人力资源管理、企业文化建设、组织能力建设及提升等相关工作经验;有很强文字表达和良好沟通表达能力、思维清晰、逻辑性强;3、有较强的组织协调能力、团队精神和敬业精神;

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人事专员东莞市汇侬网络软件服务有限公司东莞-南城区4-8千/月11-22

学历要求:大专|工作经验:无工作经验|公司性质:民营公司|棋牌游戏公司规模:500-1000人

【岗位职责】:1、负责公司人力资源工作的规划、建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;3、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;4、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;5、各个招聘渠道开发及对接,完成负责人交办的相关工作。【上班模式】:9:00-18:30 月休6天(大小周) 法定节假日【薪酬待遇】:级别底薪3800-8700+提成+奖金+其他福利,工作3个月基本工资5000以上。【岗位要求】:大专及以上学历,熟悉办公软件,性格开朗,学习能力强,内心坚强自信,吃苦耐劳,熟悉人力资源相关工作。【晋升空间】:人事助理-人事经理-项目经理

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行政人事经理广东建恒建筑工程有限公司广州-天河区0.6-1万/月11-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司人力资源工作的总体规划以及人力资源制度的制定。2、负责公司的招聘、培训、薪酬、绩效以及员工关系管理。完善绩效考核体系,制定测评指标,进行绩效考核;负责建立公司培训体系,完善培训机制 。3、协助总经理协调各部门工作和处理日常事务,协调员工关系,协助推动公司理念发展,建设企业文化。组织公司年会、员工活动,开展年度总评比和表彰活动。4、起草公司发展规划,拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解。5、负责公司通用规章制度和文书的起草拟定、修改和编写工作。6、负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施。7、负责对外相关部门联络接待,对内接待来访、解答咨询及传递信息工作。8、审核新合同及其他法律、经济文件,负责合同交底及合同风险提示,起草合同和合作协议等,处理公司日常合同纠纷及诉讼等。9、其他突发事件处理和领导交办的工作职位要求:1、大专或以上人力资源、行政管理、中文管理等学历2、熟悉人力资源六大模块的操作;3、具有良好的口头及书面表达能力,工作细致,严谨;4、8年以上行政人事管理经验或3年以上同岗位工作经验,房地产/建筑行业工作经验优先考虑。 5、具有一定的文字功底,熟悉经济法,建筑工程相关法律法规,熟悉各类***书。

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人力资源经理重庆润泽医药有限公司重庆-渝北区0.8-1.2万/月11-22

学历要求:硕士|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

棋牌游戏岗位职责:1、人力资源管理规划:正确判断公司经营实际,结合公司战略发展目标,构建一个人尽其才的人力资源管理体系。建立一套公平、公正、公开的人力管理制度。2、招聘与配置:根据公司的业务发展目标,准确制定人力资源规划,组织完成招聘工作,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;合理有效调配公司内部人力资源,建立一个高效的人力体统。3、考核:根据公司的业务情况,构建有利于公司向着战略目标发展的考核体系。完善绩效考核管理制度形成一个有效考核评价系统。4、薪酬福利:跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,形成薪酬报告,并结合公司实际发展需求制定激励性的薪酬福利制度及方案。5、企业文化:根据公司战略与历史发展,结合行业特点,组织团建活动,以建设公司企业文化,增加员工对公司企业文化的理解与认同。6、员工关系:与员工建立良好的沟通关系,及时处理公司管理过程中的重大人事问题。合理而有效地解决法律法规变化而产生的各项人事问题。7、培训管理:依据公司各环节的需求,建立培训体系,打造符合公司发展的人才梯队。8、人力信息化建设:依据公司人力管理体系,建立信息化管控系统,实现人力管理目标。9、完成领导交办的其他事项。任职要求:1、硕士及以上学历,人力资源或管理类相关专业。2、具5年以上大中型企业人力资源管理岗工作经验,熟悉人力资源管理各模块,并取得人力资源管理师二级以上资格。3、具备人力资源管理各专业模块实务操作,精通招聘、组织管控、绩效管理等模块,优秀者可以放宽工作年限要求。4、对于人力相关法律能够深刻解析。5、有较强的逻辑分析能力,抗压性好、善于沟通,执行力强,工作高效细致,能独立开展人力资源相关工作。6、熟练使用各种办公软件。

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人事主管/经理深圳市第一企业管理咨询有限公司深圳1.5-2万/月11-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作职责:1.全面负责人力资源的管理工作,搭建人力资源管理体系;2.按月及时完成招聘计划,达成招聘指标,合理控制公司人员流失;3.全面开展人事招聘、薪酬、绩效考核、培训、劳动关系等工作;4.根据公司发展变化情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议,并跟踪研究职位及人员变化情况;5.保持公司良好的环境氛围和内部和谐,突显公司内部企业文化,负责企业文化策划和组织实施工作。任职要求:1.人力资源管理或相关专业毕业,本科以上学历,人力资源管理3年以上经验,擅长招聘;2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富经验;3.良好的沟通协调能力、语言表达能力、文字表达能力、理解执行能力;4.有责任心、性格沉稳,善于协调,沟通。

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招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
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