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人力资源信息系统专员
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HRIS主管阿特斯阳光电力集团有限公司苏州1-1.5万/月11-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|棋牌游戏公司规模:150-500人

人力资源信息系统主管MAIN PURPOSE AND KEY RESPONSIBILITIES:主要工作职责:Lead team to ensure accurate execution of employee master data maintenance in HR system (SuccessFactors)Lead team to manage on-line workflows, including on-boarding, off-boarding, position transferring, labor contract renew, etc.Lead team to handle daily delivery of data analysis and reportsLead team to handle all tasks within defined SLA’s, with a high attention to details to ensure high level of customer satisfactionContribute to continuous improvement for enhancing accuracy, automation, standardization and simplification, including SOP definition and review, system master data management (accuracy and completeness) on a global scale, etc.Responsible for preparing internal/external auditAny other tasks assigned by managersKey Result Areas and Characteristics:主要能力素质:Excellent communication, interpersonal and organization skills. Ability to relate well to people at all levelsDetail oriented with a particular focus on continuous improvement and quality results High level of integrity and courage to challenge the status quo and to drive changeRELEVANT EXPERIENCE AND QUALIFICATIONS:相关经验和资质要求:EDUCATION:Bachelor’s degree or aboveLANGUAGE:Fluent in English, both written and spokenKNOWLEAGE: Familiar with China Labor Law and local principleEXPERIENCES: At least 5 years of experience in human resource management, including 2-3 years of work experience in HRIS function;Strong data management experience – experience in high volume processing environmentOTHER: Experiences about SuccesFactors would be a plus

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政务综合岗江苏高淳经济开发区开发有限公司南京-高淳区11-14

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:150-500人

棋牌游戏1、具有较好的思想政治素质; 2、具备正常履职的身体条件; 3、有胜任对应工作的组织能力、专业知识和实践经验; 4、符合任职回避相关规定;5、无违纪违法行为。年龄35周岁以下;本科及以上学历;熟练使用办公软件(熟悉档案管理、智慧政务平台操作流程的优先),具有良好的语言表达和沟通能力;对待工作认真负责、肯吃苦耐劳。3年以上相关岗位工作经历,有文字工作经历的可适当放宽年限。

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HRIS上海联恩贸易发展有限公司上海0.8-1万/月11-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|棋牌游戏公司规模:150-500人

岗位职责: 1. 负责协调解决E-HR系统的使用相关问题 2. 推动E-HR系统在公司的有效运行,负责和公司HR部门、IT运维、供应商、以及开发团队的沟通协调 3. 负责E-HR系统的日常运营维护、系统权限、后台配置管理、操作手册编写和系统培训 4. 协助完成 E-HR项目的业务需求分析、设计讨论及实施方案的制定与项目推进,确保业务需求在HRIS中落地实施 5. 负责人事流程和制度化建设及操作任职要求:1. 全日制大学本科及以上学历 2. 一年以上ERP系统实施或运营工作经验,熟悉人事业务优先 3. 工作积极主动,责任心强,能在较强的压力下工作; 4. 具有良好的人际沟通能力、团队合作精神和客户服务态度;

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HRIS(HR系统产品经理)苏州乐贝网络科技有限公司上海分公司上海-长宁区1.5-2.5万/月11-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、负责企业HR系统的产品需求梳理及收集; 2、基于项目产品设计能够制定项目实施计划,规划项目的前期实施准备、项目信息收集、项目培训及项目上线;3、和产品经理/项目经理及用户对接,根据产品研发进度紧密配合项目实施。 任职要求:1. 全日制本科及以上学历,3年以上项目实施/产品设计工作经历; 2. 逻辑清晰,喜欢抽丝剥茧,乐于分析事物本质,擅长系统地解决问题; 3. 有进取心,勇于承担责任; 4. 有相关人事系统产品设计经验优先。5. 学信网可查全日制本科学历以上。

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HR档案管理专员(J10916)长江存储科技有限责任公司武汉0.8-1.4万/月11-14

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、负责HR档案管理制度、流程体系的建立和完善。 2、负责HR档案室的管理和维护,高效、有序的分类、整理、归档、借还、保管各类纸质档案,确保资料信息安全、保密。 3、协助HR档案电子化系统的建立,并负责档案系统日常运行和优化。 4、负责组织和指导HR内部档案的收集、分类、整理、归档、保管和利用工作,并配合公司的档案管理和质量管理工作。 任职资格:1. 重点大学本科或硕士学历,档案学、图书管理学等专业。2. 有2年以上人事档案或图书资料管理相关经验。3. 良好的中英文口头及书面表达能力。4. 具备较强的档案管理能力和逻辑思维能力,有较强的组织和推进能力。5. 结果导向,执行力强。

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人力资源系统客服(晋升&双休)四川省瑞方人力资源管理有限公司成都-武侯区3.5-5千/月11-14

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

技能要求:运营,培训,客服公司的产品(人力资源saas服务平台-瑞人云,网址:www.ruirenyun.com)产品介绍:瑞人云构建完整的人力资源外包服务闭环,从签单到建立客户档案→发起服务→收集员工资料,建立员工关系→甲方核对员工信息→出具账单→确认账单→开具发票→回款计划→实操增减→台账对比→发起薪酬支付→薪酬发放核销,囊括社保,服务,财务三大人员运营体系便捷操作,让企业管理更灵活、更安全、更高效。目前,逾10000家企业(含各专业人力资源公司)的50万名雇员正陆续通过瑞人云平台获取了人力资源“黑科技”服务。职责描述:1.熟悉人力资源服务框架及公司产品(人力资源saas服务平台),针对客户进行系统的使用培训,功能讲解,指导客户使用,答疑解惑;2.协助产品经理进行产品运营推广,收集相关产品反馈信息,针对产品的售后问题进行在线解答,并统计,归纳,形成系统文档,协助产品功能完善;3.与客户建立良好联系,不断发掘客户需求,及时发现,解决,追踪客户问题,提高客户满意度;4.领导交办的其他相关工作。任职要求:1.大专及以上学历,有人力资源服务机构相关从业经验及意向者优先;2.具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力,有从事客服、互联网、软件、销售经验者优先;3.耐心、细心,擅于沟通,亲和力强,具备较好的语言表达能力;4.应变能力强、勤奋敬业,具备较好的逻辑思维及学习能力。工作时间:9:00-18:00+周末双休工作地址:武侯区航空路6号丰德国际广场D3座10楼薪酬:3300-5000+奖金+年终奖福利:入职购买五险一金+生日会+季度活动+年度旅游+年假+年度体检

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Senior HR Associate - 人力资源共享中心艾睿(中国)电子贸易有限公司异地招聘1-1.5万/月11-14

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|棋牌游戏公司规模:500-1000人

棋牌游戏 Principal Accountabilities ● Serves as Team Lead to the HR Administration function. Prioritizes and assigns incoming inquiries to HR Specialists I, based on area of focus and bandwidth. Responds to escalated inquiries via phone, e-mail, or case management system. (30%) ● Support the administration of sensitive HR processes, including creating documents for sensitive employee severance actions, based on outlined policies/guidelines. (20%) ● Ensure processes and procedures are documented in standard process flow and standard operating procedure (SOP). Routinely reviews for updates. (15%) ● Educate clients of services available to them and ensure accountability towards self-service tools such as HR Connect (ServiceNow) and other systems. (15%) ● Utilize Workday to process specific employee-related transactions, in addition to auditing work performed by other members of the team. (10%) ● Continuously create and define process improvements focusing on standardization related to HR programs, initiatives and inquiries. (10%)  Job Complexity ● Has developed specialized skills or is multi-skilled through job-related training and considerable on-the-job experience ● Completes work under moderate supervision ● Likely to act as an informal resource for colleagues with less experience ● Identifies key issues and patterns from partial/conflicting data ● Takes a broad perspective to problems and spots new, less obvious solutions

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文员五险一金加奖金哈尔滨高仕达商贸有限公司哈尔滨-南岗区2-4千/月11-14

学历要求:初中及以下|工作经验:无工作经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

棋牌游戏岗位职责:1、有简单的电脑基础,制作表格,做报表。任职资格:1、对工作认真负责,为人踏实努力;2、形象好,气质佳;3、年龄18-30岁之间。薪资待遇:1、2500+奖金+五险一金+供食宿 月均3000以上;2、欢迎有无经验者前来面试;3、实习生、应届毕业生优先。

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人力资源专员昆明金泽实业有限公司昆明3.5-4千/月11-14

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、知悉人力资源六大模块,至少参与过三个以上模块工作;2、完善企业人力资源制度,制定各岗位的岗位职责;3、制定并组织员工培训事务,负责员工的考核制度并监督执行,统计考核结果;4、负责与公司的其他部门进行业务沟通交流;5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;6、帮助建立员工关系,组织员工的活动;7、熟悉国家相关的社保政策、法律法规;8、协助部门负责人进行人力资源开发和人力资源管理。9、负责考勤、绩效评定等系列表格的按时汇总与提报。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科及其以上学历;2、3年以上人力资源工作经验者优先,具有人力资源管理师相关证书优先;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;4、沟通协调能力强,具备一定书面写作能力;5、具有良好的沟通能力。

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招聘专员(J10665)深圳市东方亮彩精密技术有限公司深圳-宝安区6-8千/月11-14

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

棋牌游戏工作职责:1、负责制定员工类型岗位招聘计划,普工招聘政策制定和施行;2、负责员工招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;3、负责员工以及派遣工初试、复试、录用,普工招聘团队管理;4、负责员工厂牌、IC卡制作以及发放。任职资格:1、大专及以上学历,优秀者可放宽至高中;2、熟练掌握office办公软件,具备一定公文写作能力;3、具备较强抗压能力,对人力资源感兴趣;4、具有良好的沟通技能和服务意识,责任心强,执行力强。

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SAP HR高级顾问(深圳),广东诚安信会计师事务所有限公司东莞分所深圳-福田区1.5-2.5万/月11-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

棋牌游戏职责描述:1.参与项目售前阶段,制作提案书并向客户进行前期提案。2.管理项目:包括项目实施计划,进度,项目成本、风险、质量把控等工作;3.管理团队:包括团队成员的工作安排,培训,勤怠等;4. 负责项目的实施:需求调研分析,蓝图设计,开发跟进,系统上线,用户培训等一系列项目实施相关的工作,保证项目高质量顺利完成。任职要求:1. 全日制大专以上学历,3年以上SAP HR相关经验,有3个以上完整项目实施经验;(必须是SAP HR经验)2.具有较强的逻辑性、沟通表达能力;3. 具备项目管理和团队管理经验;4. 熟悉人力资源知识,能提供人力资源解决方案;5.能承受一定的工作压力,能接受出差。6.日语或者英语优先。要先确认:1.能不能接受实施+运维2.能不能接受坐班制(项目空档期回公司办公)3. base 深圳:社保缴纳在深圳4.企业希望经验丰富的 ,有带团队的经验

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组织发展/统招985/月薪10k起北京丽兹行房地产顾问有限公司北京-朝阳区1-1.5万/月11-14

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|棋牌游戏公司规模:5000-10000人

非凡之路——丽兹行“梦想特种兵”召集令这是一场携手奔赴非同寻常的逐梦之旅这是用尽一生非你不可赢战的豪宅江湖这是丽兹梦想特种兵,这里——非你莫属期待着这样的你,你们坚信你的努力与付出必将会遇到更好的自己关于理想从未放弃,不停探寻,愿付出所有青春不留遗憾——关于行业:消费者需要经纪公司的专业服务,房产交易是家庭最重要的决策,需要全面及时准确的信息。而且房屋均为非标准化过程涉及搜索、看房、磋商、交易、贷款等诸多关键节点。在北京,这是一个年佣金额超过100亿的行业且每年仍在快速增长。——关于丽兹行核心团队专注豪宅经纪14年,坚持用专业服务帮助城市领袖享受品质生活服务净资产5000万以上的高净值客群,房产平均成交标的3000万业务覆盖北京、上海、深圳、美国、英国,人均、店均产能连续3年领跑业界智联招聘2016年“***雇主品牌”致力于成为值得信赖的豪宅不动产品牌——关于岗位1、能够基于阶段性战略目标,分析理清所需要的核心组织能力和关键岗位2、建立和完善关键岗位的胜任模型和评价标准,能够准确的辨识人才3、定期实施人才盘点,明晰关键岗位的人才胜任度、以及全司人才分布4、策划落实行动计划,尤其是关键岗位和干部梯队的选拔/发展/晋升/淘汰——关于薪资:试用期10K/月起,具体面议——关于要求:1、统招985本科及以上学历2、有强烈的愿景,对人才管理和组织发展有兴趣,致力于成为未来的HRD、CHRO3、善于思考、工作标准高,工作成果会影响公司发展的速度和方向4、工作有一定强度,需要具备一定的抗压能力

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人事专员苏州我爱我家房地产经纪有限公司苏州3-4千/月11-14

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

棋牌游戏规划专员岗责:1、负责统计入离职名单,及时更新共享文件中的资料;2、负责EHR系统中入职审批,权限调整等其他临时性的审批工作;3、每周入职新人ERP权限的沟通;4、负责新人培训中的人事制度课程的宣讲以及辅助完成课件更新;5、协助配合完成各项承接活动的策划及执行工作等。要求:1、年龄22-26岁,学历:本科(人力资源专业优先)2、应届毕业生亦可;3、掌握EXCEL的公式数据处理以及分析工作;4、做事细心,负责。工资:3-3.5九点到五点半  周末双休

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人力资源/培训211.985北京丽兹行房地产顾问有限公司-BJ1北京-朝阳区1.5-2万/月11-14

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

具体内容:①数据统计与分析:销售业绩统计与分析;通过人力数据分析,辅助员工的异动、晋升与发展管理;②薪酬管理:考勤管理、薪资的统计和发放;③福利管理:修订并执行病、育、节日、假期的福利政策,办理社保及团体意外险,保障员工福利;④员工关系管理:员工的入职、离职、调动、晋升;内部人事系统维护;建立健全人力资源数据档案库;⑤参与组织丽兹慈善公益活动,协助每年丽兹行爱心小学的验收岗位价值:①参与并搭建员工依赖、丽兹信赖的高端房产行业的“人事服务平台”②成为专业、高效、贴心的人力资源领域的专家"岗位要求:①仅限全日制统招211/985院校的本科、研究生②有在规模500人以上企业的1年及以上薪酬、员工关系相关的人力工作经验③人力资源管理、统计学、数学相关专业④熟练掌握并运用Excel:例如筛选、数据透视表、函数相关功能薪资福利:底薪:8K~10K+社保(五险)+团体意外保险+挑战高额年终奖晋升路径: ①全面了解公司战略,参与制定并执行人力战略②部门内轮岗制+项目制,通过多模块实践,全面掌握③师徒制,部门经理和师父两方的全面辅导,得到快速的学习、成长和发展④公司十国十城的战略,快速成为新开拓城市的人事部负责人的机会⑤公司内部转岗便捷,尤其在转招聘、培训、数据分析、销售等相关职位,有人事的经验积累将更具优势

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人力资源主管慈溪市中亚车业有限公司宁波-慈溪市0.8-1万/月11-14

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

棋牌游戏岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人事专员沈阳众鹏知识产权代理有限公司沈阳-沈河区3-4.5千/月11-14

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

棋牌游戏1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作。人事专员技能及经验要求1、大专以上学历,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;2、有人事相关工作经验者优先录取;3、在人员招聘、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;6、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。周末双休,法定节假日正常休息

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行政文员安徽中安检测中心有限公司合肥3-4.5千/月11-14

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

棋牌游戏网上投标,会制作标书,熟悉电脑操作

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人力资源专员(派遣岗)强生(苏州)医疗器材有限公司苏州8-10万/年11-14

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:

Position title: HR Admin SpecialistHeadcount type: Dispatched(2-year contract / renewable)Working location: Suzhou cityPosition summary:1. The Regional HR Administration Specialist is responsible for the execution of assigned task to support employees, managers and other human resource teams in the Regional Service Center. 2. This person performs applicable Administration activities for the region and countries which includes but are not limited to: 1) employee data changes, mass updates, business structure updates, data quality audits and reviews ; 2) year-end and year round compensation processing and communications; 3) coordination of separation procedures including separation packet creation, arranging exit surveys, final paycheck request and other off-boarding activities; 4) leave of absence request processing, monitoring time off, return to work processing; 5) benefits enrollment support, invoice processing, recruitment and on-boarding activities, ER/LR admin support, and researching policy inquiries as required. 3. This person demonstrates customer service orientation and knowledge of Human Resource processes and related systems to perform responsibilities, operating as a liaison with employees, the regional HR service center teams, and external vendor as applicable.Job requirements:Ability to perform administrative activitiesExcellent customer service skillsStrong organization skills, attention to detail and follow through to resolve any outstanding issuesStrong written and verbal communication skills; manages internal communications and external/client communications with detailed support and assistanceDiscretion, professionalism, confidentiality and judgmentDemonstrates customer orientation and customer service skillsExcellent telephone manner with clear, concise and professional communication skillsAbility to accurately collect information in order to understand and assess the clients’ needs and situationStrong attention to detailWill be trusted to secure and maintain confidential informationAbility to prioritize workload and provide timely follow -up and resolutionComputer literate with know ledge of common of f ice productivity software and the ability to learn customer service software applications (e.g., MS Of f ice, email, f ax, Internet Explorer)Proficient in Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint)Ability to work effectively in a fast-paced, self -directed team-based environmentEnthusiastic team player with a strong drive to create a positive work environment

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人力资源部招聘助理实习生SGS通标标准技术服务有限公司上海分公司上海-徐汇区2-3千/月11-14

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

棋牌游戏1、发布职位、维护各类招聘渠道;2、通过网络渠道搜索合适的简历并进行筛选;3、与候选人电话邀约,并协调安排面试;4、维护人才测评系统信息;5、资料文档的录入及相关表单的管理;6、协助招聘团队的其他工作。职位要求: 1、本科大三或研一、研二在校生,专业不限;2、有志向人力资源行业发展;3、具备良好的表达沟通及电脑操作能力;4、英语四级以上,熟练运用Word, Excel, Outlook等办公软件;5、每周至少保证3天或以上的出勤时间。福利 专业培训

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人力资源专员 - HRIS方向(J11043)嘉里大通物流有限公司总部北京-朝阳区4.5-6千/月11-14

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

棋牌游戏工作职责:1. 协助完成HRIS的日常运维工作,包括架构、职位、人事档案信息等数据的日常维护;2. 协助完成HRIS系统迭代,内部推广及运维等工作,完成各类HR信息录入、权限角色建立、划分,数据梳理,确保系统准确性与实效性;3. 协助编写HRIS相关业务规范,组织实施HRIS系统操作技能培训;4. 负责解答HR用户关于系统使用的问题, 负责HR信息系统测试、培训等日常运营支持;5. 协助系统、产品相关故障、疑难问题排查处理,编制问题汇总,定期提交报告;6. 协助人力资源系统管理和流程优化, 设计并实施业务优化和信息化方案,实现效率提升;7. 协助完成内部运维管理体系、流程与文档的建立、维护、更新与执行。任职资格:1. 工作地点:北京;2. 大中型企业人力资源SSC或系统管理相关1-2年经验; 或人力资源相关专业优秀应届毕业生;3. 人力资源或相关专业全日制本科或以上学历,较好的英语听、说、读、写能力;4. 较强的逻辑思维能力,乐于接受新事物,善于思考并解决问题。

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