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Recruiting Coordinator 招聘协调员Tesla特斯拉汽车北京-朝阳区0.8-1.2万/月11-19

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

招聘协调员 主要职责你将会管理招聘流程中的关键行政工作,包括面试安排,录用通知函,劳动合同准备新员工入职系统准备你将会和团队成员共同合作,优先处理用人经理和其他成员的需求,及时跟进所有进展,关注自己的工作并注意所有细节问题在面对公司内部员工、利益相关者和外部候选人时你将担任重要的沟通角色,关注卓越的客户服务体验和高质量的工作成果你会参与候选人应聘体验的项目中,协调包括员工开放日和创新的人才推荐等活动的特殊事项你需要整合招聘报告,作为招聘决策的数据支持,并对数据做分析处理。招聘协调员会帮助优秀候选人过度成为一名优秀的新员工,过程中需要协调录用流程;和人力资源部其他同事合作处理新员工入职情况其他职责:根据业务发展需要,完成管理层指定的其他工作 职位要求:在快节奏的创业型企业中做过招聘协调员或类似职位的工作或实习经验,在一个组织内部支持过多位招聘顾问的工作经验 能在一个不断变换的工作环境中展示出优秀的组织能力、时间管理能力和创造力卓越的书写能力和沟通表达能力,***能准备一份文案作为展示。有过熟练运用申请人追踪或CRM系统,整理报告,用Excel分析数据(数据透视表、报表格式整理)报告的经验优先考虑Recruiting Coordinator ResponsibilitiesYou’ll manage key administrative processes through the recruiting process to include the interview scheduling, Offer letter preparation, Labor contract,  new hire system ;You’ll work with team members who prioritize exceptional service to hiring managers and to each other, with timely follow-up and follow-through, thoroughness in your work product and attention to detail.You’ll play a critical role in representing the Tesla Staffing organization to internal clients, stakeholders and external candidates focusing on exceptional customer service and consistency of high quality work products.You’ll participate in “candidate experience” initiatives and coordinate special events to include open-house events and creative sourcing campaigns.You will generate critical staffing reports used for decision support, ensuring data integrity in an applicant tracking and/or CRM system, performing data analysis in Microsoft Excel.Recruiting Coordinators transition an excellent candidate experience into an excellent New Hire experience by assisting candidates through the offer process and collaborating with HR team members through the New Hire Onboarding Process. Other Responsibilities: Perform other related duties as assigned, based on the business need. RequirementsYou have 1-2 years of work experience as a recruiting coordinator or in a similar professional coordination capacity in a fast-paced, start-up type atmosphere, supporting multiple recruiters in a matrixes organization.Your work experience demonstrates examples of excellence in organizational skill, time management and creativity, tested in dynamic work environments. You are an excellent verbal communicator and have exceptional written communication skills which can be demonstrated with writing samples.  Preferably, you have worked with an applicant tracking or CRM-type system, generating reports and performing basic data analysis in Microsoft Excel (pivot tables, report formatting, etc.)You have expert-level skill in Microsoft Office products, particularly Microsoft Outlook and Excel.Fluency in English and Chinese

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人事专员长沙百事可乐饮料有限公司怀化3-5千/月11-19

学历要求:|工作经验:无工作经验|公司性质:外资(欧美)|棋牌游戏公司规模:1000-5000人

1:全日制本科及以上学历;2:管理类相关专业(人力资源管理、企业管理、工商管理类、行政管理、社会学、心理学、行为科学、应用经济学、法学类、教育学类、公共事业管理、劳动与社会保障、统计学...)3:良好的个人素养,优秀的沟通能力岗位描述:1、人员招募及ECC资料录入;2、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核;3、办理辖区内各项人事作业:劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;4、员工档案管理;5、协助处理劳动纠纷,维系当地政府关系,协调劳资关系;6、收集并报告当地劳动政策法规;7、承接区部训练计划执行落实;8、承接区部人力发展专案落实;9、所辖区域人资报表制作;10、主管交办的其他工作。

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C&B Specialist万宝盛华人力资源(中国)有限公司上海-浦东新区0.8-1.2万/月11-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

所在产品线: 集团总部薪酬福利部职位目标:负责集团员工月度薪资的结算、考勤休假的统计和调整等线上工作,保证数据的准确性和及时性。主要职责: 1、负责月度社保公积金缴纳、账单核对;薪资数据收集整理、系统操作、计算发放、报表发送、个税申报等薪资相关工作;2、负责公司的日常考勤与休假管理;3、协助上级进行年度调薪工作;4、解答员工对于薪资操作中的疑问;5、及时完成上级领导交办的其它工作。职位要求: 1、3年及以上大中型公司(500人以上)薪酬相关工作经验;2、本科以上学历,人力资源管理、财会等相关专业优先;3、熟悉社保公积金转入转出流程,有供应商管理经验;熟悉新税法相关政策,并能熟练操作计税及个税申报;了解和熟悉国家及地方相关法律法规及政策规定;4、工作细心,责任心强,具备良好的执行及沟通表达能力,亲和力、学习能力、抗压能力强; 5、熟练使用相关办公软件,精通Excel的操作。

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行政人力岗(昆明)保利地产投资顾问有限公司昆明-西山区6-8千/月11-19

学历要求:本科|工作经验:无工作经验|公司性质:国企|棋牌游戏公司规模:5000-10000人

工作职责:1.在总部人力资源中心指导下,制定分公司人力资源的年度规划与实施方案,支持分公司业务部门完成人员招募、培训、晋升等工作;2.按照公司规定完成员工的入、离、转、调等事宜;3.预防分公司员工劳动纠纷,建立健全员工劳资关系管理;4.负责分公司企业文化的宣传,建立积极和谐的员工关系,策划组织员工团建活动;5.负责发布、执行总部下发规章制度、公文,管理分公司文书档案;6.负责工装、固定资产、低值易耗品等申请、采购、盘点等管理工作;7.相关企业证件的办理以及年检工作;8.负责分公司办公区域和项目现场范围内行政事务管理;9.辅助分公司每月工作计划与工作成果的上报工作10.领导交办的其他临时性工作;11.工作地点:昆明市。任职资格:1. 本科及以上学历,人力资源、心理学、行政管理学、经济类、管理类专业等相关专业优先考虑;2.熟悉国家及地方相关人事政策、劳动法规,熟悉行政后勤管理基本知识及操作实务;3. 办公软件熟练操作,文字表达能力强;4. 具备较强的沟通协调能力、执行力强,有责任心,积极主动的工作态度、良好的服务意识。

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字节跳动HR字节跳动北京1-2万/月11-19

学历要求:本科|工作经验:无工作经验|公司性质:民营公司|棋牌游戏公司规模:10000人以上

棋牌游戏职位描述:1、负责业务部门的招聘,维护、拓展招聘渠道,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 2、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 3、收集市场人才信息,进行相关行业/人才 mapping。职位要求:1、统招本科及以上学历 ; 2、良好的项目执行能力和推进能力; 3、优秀的沟通能力和解决问题能力,具备服务意识; 4、热爱招聘,自我驱动力强。

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肯德基储备干部(乐清/柳市)杭州肯德基有限公司温州4.5-6千/月11-19

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

晋升发展路线:储备经理(6个月)—副经理(8个月)—资深副经理(8个月)—店经理;我们为储备经理配备了系统的“领军人物养成计划”课程,包括20余门管理课程培训,以及1对1的导师辅导支持,最快22个月让您成为年薪10万起的职业经理人。            薪资福利:储备经理阶段:起薪4000 元+季度奖金1000元左右;月薪及季度奖金均随职级升高而不断提高;入职前6个月,当地无住房条件者,享受租房补贴300-500元/月(部分城区免费提供住房);六险一金:工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、补充商业医疗保险(子女);住房公积金;4、入职***年即有10个工作日的全薪年假;5天的全薪病假;5、晋升到餐厅经理将享受到:满1年,绩效达标即免费获得价值2000美元的百胜中国限制性股票,成为公司股东;满2年,享受全家福商业保险计划(意外+重疾,涵盖配偶、父母、子女),为家人的健康保驾护航;满3年,享受补充购房福利计划,购房首付免息贷款及按揭利息补贴;                                    工作与学习:餐厅现场人员管理,包括人力资源规划、培训、绩效以及值班和排班管理;财务管理,包括成本管理、利润分析 、财务报表制作和整体财务资源管理;订货管理、设备维护和质量管理;品牌、公关、商圈等经营管理;做五休二;每日上班时间为9小时,其中工作时间为8小时,用餐休息时间为1小时;加入百胜传奇APP学习视频课程等,每到一个职级节点只要通过报告考核100%晋升;                            任职要求:本科学历,优秀大专亦可,同时欢迎2020届(学生直通车)毕业生;热情开朗,善于与人沟通;适应倒班和高效的工作环境;乐于从事连锁餐饮零售业;不限经验,若您在零售餐饮行业有工作经历更佳(肯德基、必胜客、星巴克、麦当劳、沃尔玛、乐购等零售或连锁超市)                        职位关键字:储备经理 储备干部 储备店长 见习经理 管理培训生 管培生 行政 人事 财务 会计 客服 销售 物流 外贸 专员 助理 餐饮 经理助理 实习生 2020届毕业生

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Payroll Program Analyst英特尔产品(成都)有限公司 Intel Products (Chengdu) Co., Ltd.成都1-1.5万/月11-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

棋牌游戏Job DescriptionPrimary focus is China Payroll Programs with responsibilities includes but not limited to : 1) Partner closely with HR or other business partners to drive sustainable payroll solution / processes and support operational delivery flawlessly, meeting all key performance indicator, meeting all statutory requirements/tax compliance and continuous process improvement. 2. Provides leadership for the project team and key interfaces to the project / all key business partners and stakeholders. 3. Works on problems/tasks in delivery of payroll services. Identify tasks, determine dependencies, identify and assign specific resources, communicate expectations to team members. 4. Assess risk and identify potential issues. Monitor progress against schedule. Coordinate resources with other functions. Review user requirements for completeness and clarity. Plans and schedules work to meet deadlines established by others to ensure the completion of several related tasks. 5. Partner closely with other key stakeholders / business partners to drive supplier performance and meeting all operational indicator or driving supplier continuous improvement initiatives.QualificationsBachelors degree in a Business/any discipline with minimum of 3-5 years of experience. Key Attributes / Experience : China payroll/tax expertise / knowledge is required Ability to work well and collaborate with others to achieve high quality results Ability to multitask and work in a dynamic and changing environment, either independently or in a teamAbility to work with stakeholders at various levels. Demonstrated clear, concise, frank and open communication style with a track record of proactively calling issues in a composed manner.Inside this Business GroupIntel's Human Resources group is responsible for hiring, developing and retaining the best and brightest employees while continuing to strengthen the company's culture and values. Intel Human Resources provides first-rate, cost-effective services and support to employees worldwide and is dedicated to advancing Intel's business goals.

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驻店人事专员(包食宿)广州市点都德饮食有限公司上海-虹口区5-6千/月11-19

学历要求:大专|工作经验:无工作经验|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、员工入、离职手续的办理;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、员工福利的相关工作跟进;4、员工考勤核算;5、协助开展员工培训工作。任职资格:1、人力资源或相关专业,普高大专以上学历;2、会使用相关办公软件,具备基本的网络知识;3、具有良好的职业道德、工作细心、责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。

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区域人事专员海尔区域四网融合公司沈阳4.5-6千/月11-19

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

棋牌游戏1、入离职管理:新招聘员工入职资料收集审核、合同等内部文件签订、用工备案办理;2、系统管理:人力资源信息管理系统的信息收集、审核、维护;3、基础数据管理:内部各项基础人事用工数据报表、数据按照标准统计提报;4、考勤管理:公司全员日常考勤按照操作要求进行管控;5、基础数据管理:内部各项基础人事用工数据报表、数据按照标准统计提报6、人力及任职资格平台相关工作的推进

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Payroll Specialist(005TQS)施耐德电气(中国)有限公司武汉11-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|棋牌游戏公司规模:10000人以上

Description:1. Calculate, check and review the monthly payroll data sheet/hard copies and generate payroll report2. Declare monthly IIT report and coordinate with the IIT monthly filing with local tax bureau3. Work with HRBP & Managers on KPI assessment, and responsible for bonus calculation4.  Provide support for HRS people link team5.  Understand legal requirements and ensure legal compliance6.  Understand new initiatives and ensure payroll data's quality7.  Participate in quality and process improvement projects and other internal projects8.  Support major HR campaignsQualifications:1. Bachelor degree or above, at least 2 years of HR or supporting function experience.2. Strong customer sense and skills, passionate to learn and share how to improve3. Positive thinking, and team-working skills4. Good pressure management skill5. Familiar with Labor Law, Labor Contract Law and other related HR Gov. Policy6. Good English, speaking, reading and writing

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某一百强公司招聘#行政/人事#万宝盛华人力资源(中国)有限公司北京-海淀区0.8-1.2万/月11-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

棋牌游戏岗位职责:1、 项目管理日常例行工作支撑,事务跟踪等;2、 小组例会支撑,会议室预定;3、外包预算执行管理、样机库存、试制库存(物料)、在途PO、量产临时编码PO清理等工作;4、部门信息安全、内控宣传,以及例行的抽查、监管等;任职要求:1. 本科及以上学历,理工类、管理类专业优先;2. 熟练操作办公软件,有手机相关行业背景,具备数据处理、minitab、6sigma工作经验优先;3. 能独立处理日常工作,良好的事务管理能力,能协调好内外各种关系,具有较好的公关与沟通能力;4. 执行能力强,吃苦耐劳,有上进心,善于主动思考从工作中学习、总结;

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企业文化专员携程旅行网南通分公司南通3-8千/月11-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、 负责公司内部资讯的传播; 2、 员工关怀及活动的策划、组织、执行落地;如员工生日、节假日的活动等; 3、 公司大型活动的组织、策划如年会、运动会等; 4、 行政类事务处理、监控及协调; 5、维护部门公众号。1、全日制本科学历及以上 2、有较强的活动组织、策划能力,责任心强,工作富有激情; 3、良好的文字功底,较强的选题、策划、撰写等文字表达能力; 4、性格活泼外向,胆大心细能够策划活动的同时考虑细节周全; 5、形象较好,有一定的文案策划能力。  

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人事实习生(J15761)携程旅行网广州分公司广州-番禺区1.5-2千/月11-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|棋牌游戏公司规模:500-1000人

协助完成人力资源薪资福利组的基础工作,包括各种人事手续办理、档案管理等。工作描述:1、协助完成各种人事手续办理(入、离、转、调)等基础工作;2、协助完成社保公积金等相关证明申领、外勤工作;3、协助完成人员档案归档及整理工作;4、协助完成公司文化活动前期准备及落地执行工作;5、完成部门内同事临时交待的其它基础性工作。所属部门:人力资源部工作地点:广州市番禺区汉溪大道东中铁诺德中心工作时间:五天八小时,周末双休工作性质:至少实习3个月,每周至少出勤四天任职资格:录用基本要求:1、国家统招本科及以上学历,专业不限,有人力资源管理实习经验,周一、周三、周四能出勤者优先;2、沟通表达良好,认真、耐心、细心,责任心强,踏实敬业;3、熟练操作办公软件。

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高级人力资源专家-人才/组织发展饿了么异地招聘2-5万/月11-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

棋牌游戏工作职责:1、完善人才标准,构建人才评价体系,推动招聘与内部评估各场景的应用2、优化人才评估与盘点体系,组织实施人才评估与盘点,绘制人才地图,推动结果的应用3、优化职级晋升体系,组织述职评审与晋升项目4、设计公司后备人才发展体系,推动继任者的系统培养5、关键人才的发展项目设计与推动实施6、对接相应业务单元,洞察、诊断业务、组织、人才、文化痛点,整合内外部资源,给予定制化领导力发展解决方案,达成绩效转化任职资格:1、8年以上HR工作经验,其中,5年以上TD领域工作经验2、熟悉人力资源管理基础知识,了解各模块间的逻辑关系3、精通人才发展体系建设、项目设计与运作的相关专业知识4、知晓人力资源前沿趋势变化和人才发展相关技术的革新与变化5、人才标准建设(能力模型构建)与人才评估与盘点体系建设和项目实施经验6、任职资格、职级晋升与梯队建设与干部管理经验7、亲和、敏捷、严谨、皮实8、一二线互联网、咨询公司与500强公司从业背景优先;有HRG(HRBP)经验者优先考虑

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中山公园店人事主管家乐福上海 Shanghai上海-长宁区5-7千/月11-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.负责公司人力资源制度在店内的全面贯彻与执行,领导和负责店内人力资源部所有工作。包括: 2.劳动成本预算的编制、执行和控制 3.店内人员的招聘与选拔。根据编制,确保合适的人员配置到岗,降低员工流失率 4.员工考勤、休假管理、加班控制 5.员工薪酬核算,节日福利发放相关的人事管理工作的落实 6.制定店内培训计划,执行相关培训项目,协调培训相关工作 7.绩效评估制度的实施和执行 8.建立和维护良好的员工关系,妥善处理劳动争议 9.人事相关资产的管理及员工激励活动的组织 10.与外部政府部门维持良好和紧密的联系 岗位要求:1.大专及以上学历,人力资源、企业管理类相关专业毕业;英语国家四级以上,熟练使用办公软件 2.两年以上人力资源工作经验,1年以上管理工作经验,熟悉国家劳动相关法律法规 3.优秀的人际沟通和团队协作能力 4.良好的组织协调能力及分析判断能力

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肯德基餐厅管培生(带薪培训+辅导)汕头肯德基有限公司汕头3.8-6千/月11-19

学历要求:大专|工作经验:无工作经验|公司性质:外资(欧美)|公司规模:5000-10000人

职位名称:肯德基/必胜客餐厅储备经理 工作地点:潮汕地区肯德基/必胜客餐厅(可自己选择工作的城市)  职位描述:  1. 餐厅储备经理是营运管理岗位的基础职位,是中、高级营运管理岗位的储备职位;  2. 学习餐厅各个工作站的工作内容;  3. 学习并执行餐厅营运管理的各项系统,如餐厅现场人员管理排班管理、订货管理、人力资源管理、设备管理等。  工作职责  【个人成长】:  ★   快速的成长晋升通路:肯德基商学院和必胜客管理学院以688为晋升模式,两年内三级跳,将毫无经验的职场新人,培养成为餐厅经理的。  ★   餐厅经理是我们重要的领导者:一线带领团队,全面管理餐厅的营运、销售、利润,人员。充分授权,独立经营一家时尚餐厅。  【职业发展】:  ★   肯德基职场不将就:公平公正晋升制度,两年职场三连跳。飙升餐厅经理,年轻活力的团队,让职场生涯不将就。  ★   新必胜客,就等你来:从萌新到餐厅总经理,彰显你的个性,与高颜值餐厅共迈进。  【企业文化】:  ★环境:时尚、极具数字化体验  ★老板:平等开放的沟通方式  ★氛围:朋友一样的氛围,尽情自在的工作环境  【薪资福利】:  ★灵活公平的薪酬:  - 月薪+绩效奖金,首年年薪约4-5万起  - 每年进行绩效调薪  ★完善贴心的福利:  -   五险一金?必须有!还有额外商业医疗保险(子女也可以享受哦)  -   工作节奏快?除了每周休息2天,另有带薪年假10天起,让你获得充分放松  -   工作压力大?年度大型主题趴、每年N次户外旅游、员工家族活动、员工生日惊喜趴……让你参加到腿软!  -   初来乍到心发慌?各种主题工作室教你如何轻松处理工作,更有机会和市场总经理面对面,详解公司战略,确定奋进目标!     我们提供极具竞争力的薪资,并会定期评估其市场竞争力。同时,以业绩为核心的奖金方案,更好地实现激励与授权。  除了国家规定的福利外,餐厅经理享受特别定制的福利。餐厅经理在岗满一年都会被授予YUMC限制性股票,成为公司的股东,与公司共创共享共赢。满两年,可以享受全家福健康关怀计划。满三年,可享受补充购房福利计划。     满足以下条件,即可申请:  - 大专及以上学历,专业不限  - 热情开朗,善于与人沟通,有志于从事服务业  - 适应倒班、晚班和高效的工作节奏  - 乐于从事连锁餐饮零售业  欢迎2018,2019毕业生棋牌游戏!     百胜中国简介  【棋牌游戏】  百胜中国控股有限公司是中国领先的餐饮集团,目前旗下品牌有肯德基、必胜客、必胜客宅急送、东方既白、小肥羊、塔可贝尔。  从1987年第1家餐厅在北京开业以来,现今超过8000家餐厅覆盖1200多座城镇,足迹遍布中国所有省市自治区。并每年以500-600家新开门店的速度在持续增长,未来20-30年,希望将餐厅数量扩大两倍!  【作为雇主】  站在行业前沿,我们不断以科技创新的方式为餐饮业注入全新的理念;多元跨界发展,让职场发展拥有更多可能性。  虽然我们在中国已经运营超过30年,但心态依然开放而年轻,会玩、能嗨,走在潮流前沿,引领潮流。  NOW!我们正在寻找具有潜力的伙伴成为“餐厅储备经理”,两年内三级跳,毫无经验的职场新人,变身为餐厅总经理,一起创造这个行业更多的辉煌!  

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宜家人事实习生苏州宜家家居有限公司苏州-高新区19元/小时11-19

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:|公司规模:

1. 协助经理开展绩效评估工作;2. 协助解决考核过程中出现的问题。3. 协助学习&发展4.日常行政工作任职要求:1. 人力资源专业。 2.熟练使用office软件以及英文。 3.一周至少三天(周一-周日)。 4.大三、大四实习生或有经验时间也可满足的社会***。 5.乐于沟通

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人事主管丰田汽车研发中心(中国)有限公司常熟0.6-1万/月11-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|棋牌游戏公司规模:150-500人

棋牌游戏 运用日语开展公司人才培养相关工作。 (1)负责公司新人教育以及技术人员共通内容的培训企划 (2)根据培训企划,制定教育计划,及时编制培训教材内容并安排实施 (3)及时反馈培训结果,并基于结果制定改善措施 (4)推进公司人才海外研修的工作,研修情况的跟踪及汇报,以及与日本总公司的合作 (5)上司交办的其他工作 职位要求: (1)本科学历(专业不限,人力资源专业及日语专业优先) (2)1年以上培训相关工作经验,有日企工作经验者优先。 (3)日语一级,听说读写能力佳,英语六级 (4)有责任心,善于团队合作,有较强的沟通能力及文字功底 (5)善于策划各类活动,具有一定的组织能力

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人力资源管理岗中建三局东方装饰设计工程有限公司广州-黄埔区7-9千/月11-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

一、岗位职责1、根据分公司用人需求,编制员工招聘计划;积极拓展、维护招聘渠道;参与实施社会招聘和校园招聘。满足分公司用人需求。2、负责分公司新员工入离职手续办理;试用期、劳动合同期满考核;员工满意度调查;员工冲突处理。维护良好劳动关系。3、根据分公司实际运行状况,负责转岗审批;提出人员调动建议,协助总部办理人员调动流程。提高公司人员配置的有效性。4、负责分公司员工薪酬、奖金的核算和发放;对员工出勤、休假、加班进行合规化管理。填写公司各类薪酬报表,并对分公司进行薪酬数据的统计分析。5、负责员工基本社会保险及社保公积金的动态管理,包括账户建立、基数申报、缴交、配合提取、转移、并账、申领及终止等。6、具体执行本单位员工季度考核与年度绩效考核,并进行绩效结果分析,提出选拔、晋升、奖罚、处分建议。7、参与执行公司年度培训计划,负责公司员工执业资格的报名、培训、后续教育等工作。二、任职资格1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业。2、三年以上人力资源管理工作经验,熟悉国家人事政策、法律和法规,劳动、薪酬和社保政策法律法规。3、具有较强的沟通协调能力、执行能力,责任心强,细致耐心。4、熟练操作office办公软件。

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人事专员平安保险代理有限公司湖北分公司武汉-江汉区4.5-6千/月11-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

棋牌游戏主要职责 1、贯彻落实总部人力资源管理相关制度,建立分部人事管理秩序; 2、负责分部员工关系管理,包括人事档案管理、考勤管理、入离职及合同续签等手续办理; 3、负责分部员工五险一金办理; 4、负责分部招聘渠道的开拓及人员招聘,有效控制人力编制; 5、贯彻总部绩效管理政策,负责协助开展分部、门店后线员工绩效管理; 6、其他分部总交代的人事支持类工作。 聘任标准: 1、教育程度:大专及以上学历; 2、相关经验:1年以上人力资源管理经验,熟悉国家法律法规,有一定的人才招聘、员工关系及薪酬福利工作经验者优先; 3、专业能力:人力资源、经济、金融、财务类相关专业; 4、核心能力:良好的沟通能力、细致耐心、思维清晰、责任感强。 薪酬福利: 1、六险两金+补充医疗+年终奖金+考核加薪+公司福利+周末双休; 2、职业发展:广阔稳定的职业发展平台、健全良好的晋级加薪机制。

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