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人事总监南通市崇川区同慧教育培训中心南通30-40万/年12-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|棋牌游戏公司规模:50-150人

(1) 根据发展需求,制定人力资源规划,并负责实施。(2) 负责全公司内员工的招聘管理,制定区域招聘计划,开展员工选聘及人力资源配置工作,负责管理内外部招聘渠道资源,定期进行招聘渠道评估。(3)根据发展需要制定培训计划,指导员工进行职业生涯规划,组织团队建设及员工关怀。(4) 负责绩效管理制度规定,组织培训、指导并实施绩效管理及考核。(5)根据实际情况, 制定有竞争力的薪酬福利制度。(6)向公司管理决策层提供人力资源方面的建议,提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;任职资格:1、统招本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先;5年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源高级经理或总监团队管理经验,2、参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作,精通人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作;3. 具有战略、策略化思维,具有较强的分析、解决问题的能力;能够快速了解业务,并将人事工作与业务需求有机结合。

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行政人事总监上海汇珏网络通信设备有限公司南通1.5-2千/月12-13

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

棋牌游戏岗位职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平。2、根据公司实际情况完善公司人事行政管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),完善行政管理制度(环保、后勤、安全、食宿、政府关系),建立行政管理文件。3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系。5、制订企业年度培训计划并协助培训部实施、考核。6、塑造、维护、发展和传播企业文化。7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题及行政安全问题。8、完成上级领导临时交办的各项任务。任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理、法务或通信工程等相关管理类专业;人力资源管理师二级以上证书;2、从事集团人力行政经理以上岗位8年以上,专业能力强;至少5年以上500人以上企业制造业人事行政部门负责人工作经验;3、掌握现代人力资源管理知识和运作,熟悉人力资源管理和办公软件等专业知识,具备实操能力;4、熟悉国家和上海地区劳动人事法律法规,具备实务操作能力;5、具有知识产权服务、科技项目申报3年以上工作经验者优先,有优秀文字编辑经验者优先。6、正直诚信,责任心强,踏实敬业、工作高标准严要求,逻辑能力强,富有团队精神,情商高。工作地点:江苏省南通市海安市和顺路与天立路交汇处3号

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人事行政总监华夏百信手机连锁集团南通1-1.5万/月12-13

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

棋牌游戏1、组织制定员工招聘、录用、考核、晋升、奖惩等人事管理的规章与标准,并监督执行2、组织编制并落实人力资源发展规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;根据公司发展需要设置组织架构、设定和审核人员编制;开展团队评估及人才梯度建设3、依据各部门用人需求和岗位任职条件,制订员工招聘计划,推进、落实招聘工作;做好企业人才储备管理工作4、对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;受理员工投诉和劳资纠纷,完善内部沟通渠道5、搭建具有竞争力的薪酬管理体系,组织制定企业薪酬政策,并贯彻执行;对各类薪酬数据精准分析,有效管控人工成本6、完善、监督公司绩效考核管理体系,推进、落实公司绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作7、推动公司培训管理体系,挖掘员工实际培训需求,推动落实培训计划,组织培训考核、评估8、加强员工关怀,制定并落实内部激励机制

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人力资源经理/总监(英语流利)南通欧洋水产有限公司南通1.5-2万/月12-13

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|棋牌游戏公司规模:150-500人

Responsibilities:1. Establish and improve the human resources management system;2. Provide the relevant human resources strategy, organization construction advice, and is committed to improve the comprehensive management level of the group;3. Provide advices of career planning to middle level and above team of management;4. Timely process major human resources issues in the daily management;5. In charge of training implementation;6. Establish company culture program;7. Provide advices of employee retaition.Requirements:1. Bachelor degree or above;2. Major in human resources management or related disciplines;3. Knowledge of human resources and administration, good command of written and spoken English , and strong writing skills in Chinese;4. At least 7 years’ experiences in HR and 2 years’ experiences in team management;5. Excellent organizational, communication and coordination skills.

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行政人事总监启东海韵旅游管理有限公司南通6-8千/月12-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

棋牌游戏(1)代表总经理监督公司制度的落实和各项工作的开展;(2)明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;(3)制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;(4)塑造、维护、发展和传播企业文化。(5)研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);(6)制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;(7)组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;(8)协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;(9)计划和审核人力资源管理和行政成本;(10)及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;(11)按时完成上级领导交办的其他任务;(12)服从公司各项规章制度,遵守劳动纪律。任职资格  :                                                                                        (1)教育背景:人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语语言文学及相关专业本科及以上学历。(2)培训经历:受过企业管理、工商管理、行政管理、人力资源管理等知识的培训。(3)工作经验:至少8年以上人事行政管理工作经验,5年以上行业企业人事行政管理工作经验。(4)技能与素质:熟悉业务部门工作,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能,具有先进的管理理念,具有善于制定企业发展的人事行政发展战略及具备把握企业发展全局的能力,熟悉企业全面运作;

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人事行政总监上海长阳投资有限公司南通1-1.5万/月12-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

棋牌游戏1、根据企业发展战略,组织制定人力资源发展规划(组织架构、职务规划、工作评价、薪酬设计等);2、主导各类人力资源重点项目推进,人员梯队搭建、储备人员培养管理、绩效体系建立等;3、根据组织规划,进行人员的高效配置及招聘,保证地区公司人力资源的有效利用及***程度满足用人需求;4、负责公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况,及时向公司领导和其他部门反馈信息;5、监督日常员工招聘、任用、培训、绩效、薪酬及员工关系工作开展,推动并不断完善人力资源管理体系;6、适时提出适合公司的员工福利计划,上报批准后监督落实,推动员工满意度的提升;7、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;8、推动企业文化的宣导,组织并策划员工活动的展开;9、建设各公司管理制度体系,并监督执行;10、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业;2、了解现代化企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规;3、五年以上人事行政管理经验,三年以上人力资源总监或人事行政经理工作经验;4、熟悉人力资源六大模块的具体工作,具备各模块综合性知识技能,实操经验丰富;5、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力;具备较强有责任心、事业心、团队领导能力;抗压能力强;6、遇事镇定稳妥,处理问题严谨有据、宽严适度;7、具有优秀的组织协调及人际沟通能力。

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人力资源总监江苏准信自动化科技股份有限公司南通1.8-2.5万/月12-13

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

棋牌游戏1、承接集团战略规划目标,构建人力资源发展战略地图;2、构筑先进且符合集团现阶段发展的人力资源管理和开发体系;3、负责集团各中心、各分公司、子公司及对外管理的人力资源管理实施;4、负责人力资源管理领域各项制度及流程建设与完善,并推动执行;5、负责办公室行政管理领域各项制度及流程建设与完善,并推动执行;6、负责影响集团目标完成的核心业务体系和流程的督导建设,发挥人力资源战略合作职能;7、负责集团各中心、各分公司、子公司及对外管理的人员聘用和解聘,优化人力团队;8、负责集团各中心、各分公司、子公司的薪酬、绩效及奖励等体系优化,并推动执行;9、负责集团文化体系建立,开展各类员工活动;10、负责集团重点人才培养管理,建立人才培养机制和晋升通道; 任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业2、较强的原则性和责任心、高效的执行能力、良好的职业道德3、人力资源岗位15年及以上,人力资源管理岗位10年及以上4、熟悉组织规划、招聘、培训、薪酬、绩效和劳动关系等各大模块的操作;熟悉办公室行政类的管理知识5、具有优秀的口头表达能力、极强的亲和力;具有较强的应变能力和内外沟通协调能力;具有较强的抗压能力6、具有上市公司工作经验;7、具有咨询公司工作经验的优先考虑。

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人事行政经理江苏远业液压机械有限公司南通1-1.5万/月12-13

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|棋牌游戏公司规模:50-150人

岗位职责1、精通人力资源六大模块管理工作,高强度抗压能力,绝对执行能力2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织;4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品);5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。6,、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作8、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜任职资格:1、本科以上学历,制造类企业行政经理工作经验五年以上;其它行业勿投2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验;3、有一定财务经验;熟练使用办公软件和办公自动化设备。4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;5、制造行业工作经验,机械制造行业者优先录用工作时间:5天8小时工作制,根据工作需要安排周六加班联系电话:15962931879 易工

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HRBP Manager安道麦(中国)投资有限公司异地招聘2.5-3万/月12-13

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

Responsibilities 1.Responsible for human resource management, mainly including organization development, employee relationship, training, performance appraisal and so on. 2.Responsible for the optimization of the human resource system in the factory. 3.Take lead in planning and organizing the implementation of the company's human resource project. 4.Participate in the related work of company culture construction. 5.Other human resource tasks assigned by the leadership.   Qualification 1.Bachelor's degree or above. 2.More than ten years of working experience in human resource management in factory of multinational enterprises, and familiar with the human resource work module of factory organization development, employee development, training, performance appraisal and so on. 3.With experience of independently planning, organizing and implementing the whole process of human resources project, which emphasis on organizational development, employee development and training projects. 4.Experience in factory integration (foreign capital and Chinese capital) is preferred. 5.With good learning ability, organization and communication skills, familiar with the factory's human resources, and able to deal with more complex problems. 6.Good command of English.

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行政人事总监江苏谷登工程机械装备有限公司异地招聘40-50万/年12-13

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|棋牌游戏公司规模:150-500人

棋牌游戏职责:1.制定和执行公司人力资源战略规划 工作任务与内容:l  参与公司重大决策和公司战略规划的制定,为公司良性发展献计献策 l  依照公司战略规划,负责制定公司人力资源战略规划并执行 l  推进人力资源资源战略实施和落地,建立有效的人力资源支撑系统。2.打造有效的组织能力,引进优秀人才 工作任务与内容:l  推动适应公司战略的组织架构设计、岗位设计 l  梳理各部门业务流程、确定关键岗位和关键人才 l  干部队伍建设,打造高绩效的干部队伍 l  制定人力资源编制和预算,分析人工成本 l  设计优秀人才素质模型,吸引和引进优秀人才3.建立人力资源职能系统             工作任务与内容:   l  建立各部门绩效考核体系和评价指标   l  设计以绩效为基础的整体薪酬方案   l  建立面向未来的能力培训中心   l  搭建人力资源基础职能(角色、制度、流程、系统) 4.建立有效的行政后勤保障体系,完善行政管理制度和流程 工作任务与内容: l  推进公司5S管理 l  负责规划制定非生产物料采购计划、资金预算、供应商管理、成本控制 l  完善后勤保障支撑,包括宿舍、车辆、食堂、保洁等 l  负责公司基础建设管理 l  负责公司信息技术管理

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人力资源总监江苏大艺工具有限公司南通2.5-4万/月12-11

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

棋牌游戏任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理、企业管理专业,具有人力资源一级证书,能熟练操作各种办公软件;有大型生产制造型企业从事人力资源管理工作经验,熟悉人事六大模块操作,熟悉国家相关政策、法律法规;2、8年以上人力资源管理经验; 3年以上大型生产型企业同岗位工作经验;3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力;岗位职责:1.负责根据公司战略规划制定公司人力资源规划,构建人力资源管理体系;2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3.负责制定公司人力资源年、季、月度工作计划并落实执行,负责组织制定公司组织架构、人员预算评估;4.依据确认的组织架构,组织开展职务分析,组织拟定岗位说明书,落实人员,并落实执行;5、负责以书面报告的形式向公司提供有关人事战略和管理策略、组织建设等方面的建议;6.负责建立绩效考评制度并组建公司绩效考评小组,开展绩效考核各项管理工作;7.负责员工培训、考核,对本部门工作质量、工作效率负全面责任;8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;9、负责公司整体的企业文化建设工作地点:一厂:海门市河海东路99号,瑞江路河海路路口向东150米               二厂:上海西路888号复旦复华技术园区

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人力资源副总监兼商学院副院长金轮蓝海股份有限公司南通30-50万/年12-10

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|棋牌游戏公司规模:1000-5000人

1、45周岁以下2、5年以上人力资源管理经验;2年以上集团化人力管理经验;有企业大学运营经验者优先;3、组织、沟通能力强。岗位职责:1、负责筹建与运营金轮商学院;2、承担集团内部人才培训与开发工作;3、对外提供人才培训与开发服务;4、参与构建集团人才培养体系。

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人力资源总监江苏非送网络科技有限公司南通1-1.2万/月12-10

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

棋牌游戏1、全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、塑造、维护、发展和传播企业文化;5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;8、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。经    验:◆要求:丰富的一线工作经验,执行过企业战略,有人资经验15年以上,有丰富的从业经验,有过大物流类经验的有限。技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件;◆较好的英文听、说、读、写能力。态    度:◆具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;◆具有解决复杂问题的能力; ◆很强的计划性和实施执行的能力; ◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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人力资源总监南通双环经贸发展有限公司南通0.5-1万/月12-06

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、按照公司总体发展战略,协助公司总经理制定公司发展战略规划。2、按照公司发展战略规划,制订公司中、长期人力资源发展规划,包括人才需求/储备计划、人才培养计划、团队建设计划等。3、负责组织、实施公司各项需求计划的落实及日常人力资源工作的落实及管理;?4、建立和完善公司人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);5、负责公司各类人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;?6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;7、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;?8、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政及后勤支持;9、与上级公司相关部门保持及时的信息沟通和信息传达;10、上级领导指派的其他工作。任职条件: 1、大学专科及以上学历,管理类相关专业,有服装零售行业经验的优先考虑;2、至少拥有8年以上人力资源管理经验,其中有3年以上团队管理经验(人力资源主管或经理,办公室主任/董秘/总助工作经验)。3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和实战经验,能指导、支持下属对日常人力资源各个模块实操工作的落实。4、有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心。

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人事总监江苏瑞雪海洋科技股份有限公司南通0.8-1.2万/月12-04

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|棋牌游戏公司规模:500-1000人

1、根据公司战略发展规划,制定各部门人力资源规划;1、各部门人力成本管控,部门费用管控;2、按照部门人力资源规划,确定部门人员编制,拓展招聘渠道,为公司战略发展有效人才招聘和储备;3、对各部门工作岗位进行分析,有效挖掘部门现有人员工作潜能;4、拟定公司员工培训目标、方针,建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;5、总结、评估培训结果,建立员工个人学习档案,描述记载员工素质及能力提高的动态资料;6、、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施;7、、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制,包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件;8、协助公司各部门处理有关人力资源工作的咨询和支持。9、对本部门工作负主要责任,监督指导下属的工作。岗位要求:1、本科以上学历,人力资源相关专业,熟悉人力资源各模块管理和实务;2、5年以上大中型企业相关工作经验,快消品行业HR经历优先;3、高度的责任心、强烈的进取心和良好的沟通能力;4、较好的文字和口头表达能力。

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人力部部长南通象屿海洋装备有限责任公司南通10-15万/年12-04

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、协助制定公司人力资源战略规划,组织开展人力部各项工作; 2、编制公司年度人力资源规划、人力预算,推进实施定岗定编; 3、拟定、完善人力资源相关制度并推进、执行; 4、开展外部人员选聘,组织内部人员的调配,对选聘和调配人员进行审核; 5、制定年度培训计划,并监督培训计划的实施和培训效果的评估; 6、组织开展绩效管理工作,负责薪酬福利体系的搭建、薪资福利发放的审核; 7、审核本部门体系文件的编制,确保人力体系文件的有效运行、持续改进; 8、负责本部门体系文件的审核,体系文件运行管理、持续改进工作; 9、负责劳务工的进厂登记注册、意外保险办理,体检、安全教育、技能培训等复核工作及劳务工离厂移交工作; 10、负责劳务工的资料信息数据库的管理,以及各工程队人员变动后信息的更新工作; 11、负责劳务工出勤周、月报表的编制; 12、负责每月按时对劳务工伙食补贴、班组长津贴、技师津贴造册;协助质管部、安环部做好劳务工程队自检员、安全员岗位津贴的发放工作; 13、完成领导交办的其他工作。

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人力资源总监江苏紫翔龙红木家具有限公司南通1-1.2万/月11-29

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|棋牌游戏公司规模:150-500人

1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平; 2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作; 3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要; 4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化; 5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。 6、协助财务和各部门做好相关其他工作。 任职资格:1、人力资源管理或相关专业或大专以上学历; 2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

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人事总监徐州正尔商贸有限公司异地招聘80-100万/年11-28

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|棋牌游戏公司规模:500-1000人

棋牌游戏1、根据公司发展战略拟定人力资源中长期发展战略及年度工作计划,编制公司人力资源年度预算并遵照执行2、根据招聘计划开展招聘工作,保证业务开展需要;组织岗位职责说明书的编写及更新,明确任职资格,合理化人员配置3、建立公司培训体系,通过内外部培训结合的方式开展公司培训,满足员工提升与公司发展的双重需要;建立培训评估制度,建立员工培训档案4、及时了解政府相关政策及社会经济发展,结合公司实际情况,提出优化和完善薪酬结构的建议,优化公司薪酬体系5、建立绩效管理体系,组织绩效责任书的签订,并定期开展考核工作,对过程进行监督与指导,并根据考核结果指导绩效奖金的发放,以及指导员工开展绩效改进6、员工关系管理,干部管理7、建立员工职业发展双通道体系,通过鼓励员工纵向晋升与横向流动相结合的方式规划职业发展路径

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人力资源副主任/HRD工作地点启东江苏海四达集团有限公司南通12-30万/年11-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|棋牌游戏公司规模:1000-5000人

棋牌游戏岗位职责:1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、为公司发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案;3、制定培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;4、懂得如何依据企业战略,制定人才战略(如:胜任力模型构建、人才测评与发展、人才盘点及人才梯队建设、职位体系设计规划、任职资格标准体系等项目的搭建和实施)。任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理或相关专业。2、五年以上人力资源管理工作经验,至少三年以上制造业同等职位经验;3、熟悉人力资源的流程体系,在战略发展/绩效管理/组织发展/培训管理等方向有丰富的经验,熟悉各类培训渠道、培训流程及培训方式,能独立操作培训项目;4、具有较强的沟通能力及解决问题的能力,有较强的责任感与敬业精神。

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人事总监德汇集团异地招聘1.5-2.5万/月11-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

棋牌游戏1、深入业务部门,了解业务战略与目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求; 2、结合业务部门需求,在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施; 3、对业务部门进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,帮助业务部门搭建人才梯队,推动组织与人才发展; 4、主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制; 5、结合日常工作,参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率。 6、人力制度、流程宣贯,帮助业务部门实现工作标准化,搭建风险防控机制等。7、 录用、转正及离职手续办理,预防并及时处理员工的劳动关系问题; 任职要求: 1.人力相关专业毕业,统招本科及以上学历; 2.五年以上工作经验,2年以上地产人力资源工作经验,招聘方向突出; 3.形象气质、沟通能力、抗压能力良好。

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