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绩效考核专员/助理
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行政助理江苏正易传媒有限公司盐城3-4.5千/月11-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

棋牌游戏1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作  2、各项规章制度监督与执行  3、参与公司绩效管理等工作  4、奖惩办法的执行  5、协助行政部经理进行内务管理,为其他部门提供及时有效的行政服务  6、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作 7、 对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作  8、 协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作

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资深绩效专员贵州智诚科技有限公司贵阳0.6-1.2万/月11-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;2、建立公司员工绩效考核指标体系,报主管领导和相关部门负责人审查;3、在人事经理的领导下全面实施、推进公司绩效考核制度;4、根据公司组织架构设计绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表;5、会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核;6、负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等内容;7、组织对员工的绩效考核工作,确保组织绩效的顺利开展;8、跟踪绩效考核的实施过程,及时对被考核员工进行绩效指导和帮助;9、受理员工考核申诉,并进行申诉调查,提出处理方案;10、收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建立提供依据;11、建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料;12、人力资源部要求完成的其他工作内容。任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理、绩效管理、心理学等相关专业;2、有IT行业3年以上绩效岗位工作经验;3、熟练掌握BSC/KPI/MBO/360°/OKR/业绩合同等绩效管理工具;4、熟悉绩效管理流程,有扎实的人力资源管理理论基础;5、良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力。

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人事专员-2020年校园招聘北京雪迪龙科技股份有限公司北京6-8千/月11-15

学历要求:硕士|工作经验:无工作经验|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

棋牌游戏工作职责:1.负责绩效考核数据统计,任职资格认定,干部考核管理等人力资源相关工作;任职要求:1.统招本科、硕士以上学历,心理学、人力资源、工商管理、企业管理等相关专业,担任过班干部或学生会干部优先考虑;2.熟练使用常用办公软件,了解国家各项劳动人事法规政策;3.具有优秀的语言表达能力、文书能力,数字统计能力,有亲和力和服务意识,协调能力强,领悟能力佳;4.积极主动,务实,勤奋,良好的执行力及职业素养,可承受较大的工作压力,接受加班及适度出差;5.数据敏感,对绩效考核、组织发展、干部考核有一定的认识和理论储备者优先考虑; 注:上市公司,五险一金,年终奖,带薪年假,节日福利,定期体检,免费午餐、免费班车,培训机会,团队建设,职业发展,轮岗机会,团队氛围融洽。

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人事专员湖南大润发家居有限责任公司长沙-长沙县3.5-5千/月11-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

1、建立健全公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建设公司行政管理体系,负责公司日常行政的管理;3、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;开展员工培训,联系组织内外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;5、协调良好的员工关系,创造和谐的工作氛围;6、塑造、维护、发展和传播企业文化。任职资格: 1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先; 2、具有3年以上行政人事管理经验,执行力强。 3、熟悉人力资源六大模块的工作,尤其招聘、培训与绩效模块; 4、善于企业文化宣贯与员工沟通,洞悉员工动态; 5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,良好的组织沟通协调能力。

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薪酬绩效专员浙江金丝燕家居用品有限公司绍兴4.5-6千/月11-15

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:创业公司|棋牌游戏公司规模:50-150人

棋牌游戏应聘需知:1、面试时间:每周一至周五上午8:30-11:30,下午12:30-17:30;2、应聘方式:如有意向请在线投递简历或电联0575-88229517(宋***);3、携带资料:面试请携带身份证/简历;4、面试地址:越城区中兴大道与洋江西路交叉口冠友电子商务智慧园2号楼五楼;福利:1、公司提供有竞争力的薪资及多渠道的发展通道;2、缴纳社保五险;3、国外旅游机会;4、丰富的企业文化活动;5、传统节假日福利;6、伯乐奖:介绍合适的员工到公司就职可享受伯乐奖;7、提供多种内部培训机会;8、工作时间:8:30-11:30,12:30-17:30,单休。岗位职责:1. 根据数据和职能,搭建公司各部门和生产车间绩效考核,薪酬激励等方案并组织实施推行;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。6、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;7、配合推进企业全面数据化进程。任职资格:1、人力资源管理或相关专业统招专科以上学历;2、三年以上薪酬绩效相关工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

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人事专员/助理江苏北人机器人系统股份有限公司苏州-工业园区0.8-1.2万/月11-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

棋牌游戏高级人事专员基本岗位要求:1、配合上级拟定公司人才发展制度及方案建设,建立人才的识别、培养、发展体系,设计并实施关键人才培养项目,推动人才发展和学习发展的经验沉淀和方法创新。2、配合上级根据公司的人才战略,设计公司岗位评估和任职资格体系等,组织公司任职资格职级评定,搭建公司高潜人才梯队及继任者计划与组织实施。3、熟悉人才库建立、管理、运用;熟悉评价工具、评价模型、胜任力模型,配合上级组织、管理人才盘点工作。4、 完成上级领导安排的其他HRBP性质的工作。任职资格:1、统招本科学历,人力资源、心理学相关类专业毕业;如果能力和潜力优秀,学历放宽。2、3年及以上人才发展或绩效管理相关工作经验,或咨询公司工作经验。3、熟悉人力资源相关模块,特别在领导力(建模、测评、发展三个领域),专注领导力与战略人才发展项目经验。4、熟悉科技类企业研发人员绩效激励、人才梯队项目理念与实战者优先。5、熟悉科技类企业技术工程师、研发工程师类的任职资格体系搭建,职称体系评定的组织及实战者优先。6、执行力强,主动性与创新性,自我成长意愿强。 简历可投至: pei.zhuang@br-robot.com

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薪酬专员天津太卡科技发展有限公司天津4.5-6千/月11-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.应用系统对集团内薪酬核算数据源进行处理;2.维护、校验、并确保薪酬数据库的准确性;3.提供高质量的付薪服务(包括工资支付,工资单展示,个人所得税申报和缴纳等)4.同集团COE协作,确保员工薪酬相关的活动符合流程制度及法律法规。任职要求:1.统招本科学历,人力资源或工商管理相关专业;2.2年以上薪酬核算工作经验;3.熟悉国家人力资源及薪酬相关政策、法律和法规;4.良好的职业操守,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调能力强,5.具备较强的学习能力和抗压能力,安全意识及保密意识。

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绩效考核主管盛诠纸业(苏州)有限公司苏州1-1.8万/月11-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|棋牌游戏公司规模:150-500人

岗位职责:    1、深入理解和分析公司业务管理现状,设计、搭建、推行绩效考核体系;    2、负责绩效考核方案的落地和执行;    3、将绩效考核结果有效应用于薪酬激励、人才发展、组织发展等方面;        工作内容:    1、 建立和完善公司绩效考核体系,规范绩效管理各项流程和标准;    2、设计绩效落地执行方案、工具表、考核结果的评定和审核方法,使绩效考核结果在薪酬、人才发展、淘汰等方面得到有效应用;    3、协助及辅导各部门进行绩效问题及原因识别、制定绩效工作改善方案;    4、参与公司的激励体系建设,协助制定员工激励措施和计划;    5、 领导交办的其他事宜。        岗位要求:    1、全日制本科及以上学历,5年以上HR工作经验;具备人力资源组织发展、绩效工作模块经验;    2、熟练掌握KPI、OKR、BSC等各类现代绩效考核工具及技术,并有实操落地经验;    3、具备良好的分析归纳能力,对数字敏感,能够科学、合理的分析绩效考核数据;    4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。

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资深绩效专员奥普家居股份有限公司杭州-江干区0.8-1万/月11-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|棋牌游戏公司规模:1000-5000人

棋牌游戏1、参与公司绩效管理体系的建立,梳理绩效管理过程中的相关制度、流程、规范等;2、协同优化与完善绩效管理相关的框架和体系;梳理绩效考核结果在应用的维度和方向;3、开展和推进具体的绩效管理工作,为部门和员工在绩效管理各环节提供指导和建议,4、根据相关业务和岗位的需求,设计相关的考核方案,促进对于业务考核与评估的科学化和合理化;5、参与绩效管理在开展过程中的培训与推广等工作,促进管理者绩效管理和技能的提升;6、梳理绩效管理相关的专业知识和工具,进行内部知识沉淀;帮助相关人员提升绩效管理专业技能;7、组织和协助绩效模块相关项目的开展与落地.任职要求:1、 人力资源管理或相关专业本科或以上学历,绩效相关工作经验3年或以上;2、 了解并掌握绩效管理工具,并能够熟练运用工具开展工作;3、 良好的沟通协调能力,较好的抗压能力,有强烈目标感和驱动力.

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HR-绩效专员广东依顿电子科技股份有限公司中山3-4.5千/月11-15

学历要求:本科|工作经验:无工作经验|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

工作职能:按公司制度执行各部门的KPI考核和公司人才培育工作。 工作内容:1. 每月核算各部门KPI,对各部门绩效考核过程进行协助性的监督控制;2. 收集各类工作岗位岗位绩效信息,为考核指标体系建设提供依据;3. 根据各部门的实际情况调整 KPI指标,保证考核公平公正;4.负责试用期转正人员的评核工作;5. 360度现场评核培育人员的表现;6. 跟进考核晋升人员三个月内的工作表现;7.上级交代的其他工作任务。任职资格:教育背景:◆   本科及以上学历,人力资源管理优先。工作经验:◆   1-2年相关工作经验。技能要求:◆   对数据分析敏感;◆   熟练电脑办公软件(Excel、Word、Powerpoint等)操作;◆   英语四级以上,有较强的文字功底;◆   了解人力资源管理、心理学和劳动法相关基础知识;其他要求:◆   有良好的团队合作精神,有敬业精神;◆   具有独立的分析和解决问题的能力;◆   具有良好的职业操守,目标清晰,乐观积极。关键绩效指标:◆   绩效核算准确率◆   晋升人员三个月的流失率

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薪酬绩效专员上海曼柔商贸有限公司上海-静安区6-8千/月11-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.协助组织实施公司薪酬绩效管理工作,协助实施绩效、薪酬体系优化;2.参与制定并优化公司薪酬福利与绩效管理制度,根据公司发展,完善、优化与之匹配的薪酬及绩效管理体系;3.负责组织实施公司绩效考核工作,监督控制各部门绩效考核过程的客观公正性,并对考核结果进行统计、汇总与分析,提出绩效考核改进建议;4.督促各部门制订有效的绩效改进措施;实施员工绩效改进计划,推动公司与员工绩效的共同提升;5.定期对公司薪酬福利情况与外部同行业信息进行对比、分析,结合内部薪酬体系, 提出薪酬策略建议;6.协助进行公司内外部薪酬调研,组织实施岗位价值评估,设计薪酬体系,编制人力成本预算;7.领导交办的其他工作事项。任职要求:1. 形象气质佳、有两年以上企业人力资源工作经验;2. 熟练操作office办公软件;3. 具有较强的沟通能力,有亲和力、执行力强;

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人事服务主任“前程无忧”51job.com(深圳)深圳-南山区5-8千/月11-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|棋牌游戏公司规模:500-1000人

岗位职责:-负责客户员工的社保缴纳、薪酬核算等各项人事服务工作;-充分了解客户需求,及时反馈工作完成的进程及结果; -及时解答客户对人事政策、服务流程及项目实施的咨询,并协助经理为客户提供解决方案; -做好跨团队/部门的工作协调。任职要求:  -大专、本科学历;至少有1至2年薪酬福利或社保缴纳等人力资源方面工作经验; -熟悉员工录、退工,社保的实务流程及相关劳动人事法律法规;  -工作细致主动,有较强的服务意识及抗压能力; -能独立开展工作,良好沟通协调能力、亲和力;  -适应力强,善于思考学习,有良好的团队合作意识和职业操守。  

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人事专员(招聘培训方向)南京派格斯游乐设备有限公司南京-江宁区4-6千/月11-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|棋牌游戏公司规模:500-1000人

棋牌游戏1、负责需求岗位招聘、初试、面试跟进等工作,满足招聘需求;2、维护招聘渠道,合理开发新的招聘渠道;3、负责新员工入职关怀指引等工作,每周了解新员工适应情况并协助解决相关问题;4、组建人才梯队,建立人才储备信息库;5、协助年度培训计划的编制与执行;6、负责新入职员工的培训;7、协助各岗位员工技能培训组织与课件开发维护;8、负责培训后期跟踪及培训总结报告;9、企业文化宣传与落地;10、领导交办的其他工作任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;2、2年以上的招聘及企业培训经验;3、富有激情和感染力、良好的语言表达能力、沟通能力、思维敏捷;4、勤奋踏实,主动性强、善于学习,具备独立分析、解决问题的能力;5、熟悉人力资源管理知识,掌握一般性管理知识。

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薪酬绩效专员深圳市三江电气有限公司深圳-龙岗区7-8千/月11-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|棋牌游戏公司规模:150-500人

绩效考核专员 1名任职要求:1、人力资源、管理等相关专业专科以上学历;2、四年以上制造业人力资源相关工作经验,2年以上薪酬、绩效模块的实操经验;3、具备较强的沟通能力、数据统计分析能力,精通EXCEL;4,熟悉国家劳动人事法规;5、工作积极主动,做事认真。招聘专线:18126263063 赖小姐

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绩效专员尚格控股有限公司金华6-8千/月11-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

棋牌游戏岗位职责 1、协助绩效考核体系的建设和完善工作规范绩效管理各项流程; 2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作做好工作计划总结; 3、汇总统计归档绩效考核数据建立员工绩效考核档案为绩效工资核算提供基础资料及依据; 4、搜集各部门岗位的业绩考核指标制作各岗位的绩效考核表。 任职资格 1、人力资源、统计学相关专业专科以上学历; 2、具有2年以上绩效相关工作经验优先考虑; 3、具备良好的沟通交流能力,数据统计分析能力,EXCEL函数操作熟练特别是VlookupSumIF透视表等; 4、保密意识强,工作认真,具有责任心

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包吃住+人事专员/助理上海越钥电子有限公司上海4-8千/月11-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

棋牌游戏1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;技能及经验要求1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业;2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;4、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;5、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。6、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

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人员管理岗富德生命人寿保险股份有限公司昆明3-4.5千/月11-15

学历要求:本科|工作经验:无工作经验|公司性质:民营公司|公司规模:

棋牌游戏岗位职责:1、负责部门员工的入离职、合同签订、档案管理、考勤、薪资核算等;2、负责基本法考核相关政策宣导、落实与追踪;3、人员管理其他相关工作;4、对销售人员业务考核的管理;5、对销售数据分析;6、 完成领导交办的其他工作。岗位要求:1、大学本科及以上学历;2、熟练使用office等办公软件;3、沟通协调能力较强。

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绩效专员江苏杰士德精密工业有限公司昆山6-8千/月11-15

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

工作内容:1、在指导下,完成绩效考核的日常管理工作;(考核前数据准备、考核通知发布、数据初审、组织评审等);2、收集、汇总、分析各部门对考核方案的修订意见并持续优化绩效评估体系;3、建立并保管员工绩效考核档案;4、协助各部门开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;任职要求:1、211/985/统招一本院校相关专业;2、性格沉稳、逻辑思维能力优秀;3、善于沟通,熟知excel常用函数;4、无挂科,成绩班级排名前30%,奖学金获得或学校干部优先

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人力资源管理中国电子科技集团公司第十研究所成都11-15

学历要求:硕士|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:

棋牌游戏岗位职责:1、负责部门人力资源管理日常工作;2、负责部门人力资源管理相关制度的优化;3、负责部门员工的绩效考核。任职要求:1、电子类、管理类全日制硕士及以上学历;2、人力资源管理基础知识扎实,有一定人力资源相关实践经历;3、能熟练使用MS软件,文字表达能力较好;4、积极主动,责任心强,具有良好的沟通和学习能力,具良好的团队协作能力、执行力。

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国际业务薪酬绩效专员携程旅行网国际业务上海-长宁区0.8-1万/月11-15

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|棋牌游戏公司规模:10000人以上

棋牌游戏 Core Responsibilities?  Analyze and calculate labor cost, make suggestion on labor cost optimization?  Be responsible to plan, optimize and implement the regulation and process of Compensation & Benefits and Performance Review.?  Conduct statistics, summarize and check Performance Review result, analyze to improve Compensation and Benefits regulation, make advices.?  Help department managers set up and improve employee motivating plan, encourage employee achieve assigned target.?  Provide performance analysis for employee annual promotion?  Regular report of labor cost budget and analysis, salary survey?  Explain and publicize the policy of Compensation & Benefits and Performance Review, lead daily adjustment and maintenance.  Key Qualifications and Experience?  Bachelor's degree in HR, Business or related field.?  Minimum 1 years progressive experience in HR, Finance, Project Management or another technical area from internal company or external consulting.?  Proficient in Microsoft Excel, advantage to know macros, programing or statistical modeling.?  Strong analytical and problem solving skills.?  Ability to advise, influence at different organization levels.?  Ability to initiate and drive change, managing resistance and organization challenges.?  Good communication and presentation skills to translate numbers into a meaningful language for leadership.?  Ability to develop and manage good working relationships based on trust, teamwork and knowledge.?  Comfortable working independently, in a team and global changing environment.?  Demonstrated global mindset and experience successfully working in a global organization or external consulting with exposure to global companies.?  Good English skill in both oral and writing.

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