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绩效考核经理/主管
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薪酬绩效主管广州市点都德饮食有限公司广州-越秀区0.8-1万/月11-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

棋牌游戏岗位职责1、配合部门建立、完善公司薪酬、绩效体系;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成调薪,并形成相关宣传数据;6、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、普高大专及其以上学历,人力资源管理专业毕业;2、2年以上薪酬、绩效工作经验,1年以上管理经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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人事储干昆山义荣轴承制造有限公司昆山0.7-1万/月11-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

棋牌游戏1、负责公司人力资源工作的规划,架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要3、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲6、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用7、负责拟定员工薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制8、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系9、配合公司做好员工思想工作,受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜10、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作其他條件:1.具人力资源管理经验,有培训和绩效考核专业能力者优先2.熟练运用office、PPT等办公软件,随机应变能力好,有较强的说服能力,能独立处理突发状况3. 严格遵守公司規章制度4.需要很高的意愿投入学习公司制度流程,提升个人价值与能力5.为团体做出贡献提高公司信誉6.帮助公司拓展成长,我们一定会给予丰盛的交换,报酬,职位升迁作为奖励这份工作如果你喜欢人、对人感兴趣,喜欢挑战,喜欢管理,有很高的学习意愿,想要提升自我能力,那这份工作适合你。一开始我们会对你做职前培训,以确定你有足够的能力,胜任这份工作,为我们公司创造绩效。请确定你能够接受,这会是你想要的工作吗? 如果想要,非常欢迎拨打电话或发送邮件给我们。我们将会快速回复,很期待你的来信!

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绩效经理四川中电启明星信息技术有限公司成都1-1.5万/月11-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 负责公司绩效管理工作(包含但不限于绩效指标设计、目标考核、绩效辅导、绩效改进等);2. 督导并指导各级部门推动实施绩效管理工作;3. 各类绩效数据的收集、整理、汇总,完成全员绩效系统数据录入;4. 针对上级单位下达的考核指标,对标自评,完成月度、季度监控;5. 公司绩效管理体系优化与完善。任职要求:1. 本科及以上学历,专业不限,35岁以下;2. 五年以上工作经验,并具备人力资源管理经验;3. 精通绩效管理理论知识,在人力资源选、育、用、留各个领域有一定的专业沉淀;4. 沟通协调能力较强,原则性较强。

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人力资源主管(绩效)广州潮洋皮具贸易有限公司广州-天河区8-9千/月11-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|棋牌游戏公司规模:150-500人

棋牌游戏岗位职责1、参与制定公司绩效考核制度;2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标;3、设计绩效考核计划方案,培训考核人员;4、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;5、安排下属汇总和分析各岗位绩效考核结果;6、反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。任职资格1、大专学历以上,有2到5年人力资源管理或总经理助理岗位工作经验,有企业绩效管理工作经验者尤佳 2、认真、负责、严谨、不妥协,对问题、对数据敏感度高  3、性格开朗、擅与人打交道、学习能力强、反应快、文笔好 4、具有批判性思维看问题、结构化思维思考问题、系统化思维解决问题的意识与能力  此岗位为代招,上班地址在天河区车陂!!

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人事行政主管南京诚创科技系统有限公司南京-江宁区6-9千/月11-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

棋牌游戏岗位职责:1、明确公司人力资源目标和总体方案,负责人力资源相关制度的建设、宣贯执行;2、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);3、组织制定员工招聘、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;4、负责人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源类问题;6、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;7、行政的网络信息管理、企业文化建设、后勤管理、安全管理、资质管理、网络信息管理;8、完成领导临时交办的各项工作任务。任职要求: 1、大专以上学历,行政、人力资源管理专业毕业优先;2、五年以上相关工作经验;3、对人力资源管理各个职能模块有深入认识,能够指导各个职能模块的工作; 4、熟悉现代企业管理模式,具备丰富的行政管理工作经验和组织协调能力者优先考虑;5、具备系统的人力资源管理知识并有个人见解;6、具有二级人力资源管理师证书;7、熟悉国家以及当地劳动法律、法规,良好的学习能力和公文写作能力,精通Office等相关办公软件; 8、有较强的沟通能力、接受能力和理解力强,有良好的表达能力、执行能力,工作态度积极乐观,具亲和力以及优秀的团队合作精神。

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人力资源主管广州嘉煌文化传播有限公司广州-天河区0.8-1万/月11-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.负责建立健全公司薪酬及绩效管理体系,包括绩效考核指标、考核标准、考核计划,全年的薪酬计划等;2.负责起草公司薪酬、绩效管理制度及相应流程并监督实施;3.负责协助并指导各部门开展绩效计划制订、绩效实施、绩效评估以及绩效结果运用的工作;4.监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;5.组织实施绩效评价面谈,根据员工绩效以及公司业绩进行薪酬浮动设置等;6.负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善,根据绩效考核情况对员工实施奖惩;7.定期组织实施绩效考核工作分析,协助、指导各部门管理者有效使用考核结果,用于员工工作绩效的持续改善;8.检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提供建议解决方案;9.及时完成上级领导交办的其他事项。岗位要求:1.人力资源、工商管理或行政管理专业,大专以上学历;2.3年以上薪酬绩效管理实操经验,能独立开展绩效考核工作;3.熟悉薪酬绩效管理的理论知识,掌握各种绩效考核的工具;4.能结合企业实际情况,灵活的运用薪酬绩效管理的工具和方法;5.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;6.有较强的沟通和抗压能力。

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人力资源经理上海爱普食品工业有限公司上海1.5-2.5万/月11-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

棋牌游戏岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、全日制本科及以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件(WORD、EXCEL、PPT)及网络应用。

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薪酬绩效主管(五险一金双休)好样传媒股份有限公司长沙6-8千/月11-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

棋牌游戏职责描述:1、根据公司战略和人力资源发展规划,制定绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;2、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;3、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;4、处理薪酬、社保、商业保险、个税核算统筹等工作及其他薪酬相关事项;5、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。 6、收集考核制度实施问题和效果,协助做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案;7、协助公司职级体系梳理搭建、薪酬制度改革等。 任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业优先;2、2年以上企业薪酬绩效考核类岗位工作经验优先。3、思维敏捷,规划能力强,具备一定的数据分析能力;4、抗压力、组织协调及沟通能力强。公司优势1、湖南首家登陆“新三板”的民营文娱企业,平台前景广阔;2、坐落于橘洲沙滩,怡人办公环境,周末双休;3、竞争性薪酬福利:入职购买五险,转正公积金,带薪年假,14薪,各种节假日、疾病生育福利;4、聚集湖湘顶尖文化传媒团队,项目充沛,提升空间大;5、丰富的企业文化活动,团队年轻朝气。

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绩效经理 绩效主管南京康祺资产经营管理有限公司南京-雨花台区9-12万/年11-19

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

棋牌游戏岗位职责1、依据公司各部门的业务运作模式,设计各部门的绩效管理方案及相关管理制度,梳理绩效管理流程; 2、组织开展绩效目标设立、跟踪、评估、反馈和改善绩效流程等,监督执行绩效管理体系,促进公司整体绩效发展;3、依据公司年度业务规划,跟进组织绩效目标的制定与分解; 4、为管理团队提供绩效辅导与反馈的支持;5、依据管理规则跟进各部门绩效结果评估,并将结果应用于人才管理相关环节; 6、推动各部门及时干预绩效存在的问题,实现绩效改进;7、参与组织人才盘点、任职资格标准建设与评审、人才发展、组织发展相关工作。 任职资格 1、在人力资源领域有5年以上工作经验;有2年以上独立主导企业整体绩效管理工作的经验; 2、熟悉薪酬绩效管理相关理论知识及各类考核工具的应用,能独立主导薪酬绩效管理的推进工作 3、能独立设计薪酬体系和绩效体系制度、办法及流程,较强的人事管理能力,熟悉人事事务管理工作程序。4、有劳动密集型企业或服务型企业工作经验优先; 5、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作

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绩效考核浙江波普环境服务有限公司杭州-江干区0.8-1万/月11-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司整体战略发展目标,解析部门目标和岗位目标;2、根据各类目标解析,梳理业务流程及岗位说明书;3、根据岗位说明书,搭建绩效考核体系,提炼关键绩效考核指标;4、组织实施绩效考核的培训、宣导、考核过程实施、结果跟踪;5、根据绩效考核的实施反馈和绩效考核要求,统计分析绩效考核结果,调整绩效考核标准,进行绩效考核评估。任职资格:1、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业,本科以上学历;2、5年以上人力资源供工作经验,3年以上薪酬绩效工作经验,有绩效管理体系成功推进经验者优先;3、精通绩效管理体系建立方法,熟悉绩效考核工具,能够高效开展绩效管理工作并落地;4、善于学习和分析,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力;5、良好的文字和语言表达能力;6、思维敏捷,思路灵活,较强的工作责任心和执行力。

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薪酬绩效主管/高级专员星火网校广州-天河区0.7-1.2万/月11-19

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|棋牌游戏公司规模:10000人以上

棋牌游戏工作职责:1、负责搭建公司绩效管理与薪酬管理体系;2、根据公司战略及业务规划,分解组织绩效目标、制定各部门绩效目标;3、辅导和协助各部门制定并优化符合业务特点的绩效考核方案;4、组织、实施公司绩效管理工作,根据绩效考核结果进行相关绩效数据分析,协助解决考核过程中出现的争议问题,提出绩效方案优化以及人员的绩效改进计划等建议;5、负责统计分析工作,收集、汇总、整理相关经营、管理资料数据并进行分析,为经营管理提供信息数据与统计分析支持。任职资格:1、本科或以上学历,具有扎实的绩效、薪酬理论知识基础; 2、三年左右工作经验,至少有二年的绩效管理工作经验; 3、熟悉主流绩效考核工具,如KPI、BSC、OKR等; 4、优秀的沟通能力,有主动学习意识、学习能力强。

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薪酬绩效主管湖南瑞升工贸有限公司长沙6-8千/月11-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|棋牌游戏公司规模:150-500人

1.协助上级领导制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度,匹配企业职位体系制定薪酬管理体系;2.协助上级编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,增加公司薪酬的市场竞争力,以吸引公司需要的人才;3.考核数据统计、规整,薪酬核算等具体事务性工作;4.协助设计绩效管理方案,推广绩效考核工具和方法,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标具有战略指向性;6.监督绩效考核周期性运行,指导业务部门开展绩效沟通与反馈,并建立员工个人绩效档;7.员工关系管理,包括入离调转、五险一金异动及年检办理等工作。任职要求:1、人力资源及相关专业大专以上学历,3年以上薪酬绩效实操工作经验;2、熟悉国家劳动人事政策法规;熟悉薪酬福利管理规定;EXCEL操作熟练3、性格开朗,良好的沟通能力,有主见,亲和力好。公司12月中旬工作地点将搬到河西西湖公园五八小镇,介意者慎投

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部门经理助理(培训+晋升+住宿)贵阳域森贸易有限公司贵阳6-8千/月11-19

学历要求:大专|工作经验:无工作经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

棋牌游戏岗位职责:1、一到两个月熟练基础业务,了解基层工作,建立员工关系,熟悉公司文化。2、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;2.形象气质佳,普通话标准,声音甜美,具亲和力,做事认真仔细;3.具有良好的沟通表达能力,执行能力强,具备亲和力及礼仪;4.熟练使用各种办公软件;5.有较强的配合意识和高效的工作习惯,责任心强;福利待遇:1、底薪2500+绩效+补贴+奖金=4000-6000;2、享受带薪法定节假日福利,员工生日福利津贴。3、带薪休假,出国旅游学习机会等;4、定期团队活动(公司旅游、体育活动等);5、提供环境优美、舒适整洁的员工小区公寓;晋升空间:实习生--主管---部门经理招聘流程:初试--复试--试岗期公司地址:贵阳市云岩区中华中路24号大十字名仕楼21楼B座公司电话:0851-85558628 电子邮箱:631613225@qq.com乘车路线:可乘公交车路线17路,22路,84路,40路,64路,45路,264路,2路,1路,26路,54路,H23路,6路,16路,51路,22路,320路,地铁路线:地铁一号线中山西路站下车沿着中山西路直行688米,旁边是贵阳一号楼,楼下是黄金珠宝店。

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经理助理兼人力资源江苏宜翔陶瓷科技有限公司异地招聘6-8千/月11-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|棋牌游戏公司规模:500-1000人

棋牌游戏28周岁以下,***,英语六级,或日语二级以上。简历需有头像,身高165以上,白领气质,品貌端正。责任心强,学习能力强,工作有冲劲,人际关系能协调好,有较强的专业知识,人力资源专业或工商管理专业,经济学,行政管理学,或汉语言专业毕业,大学本科,211大学优先。主要负责制定公司内部考核条例,负责人力资源考核,加强企业内部管理,提高效能,招聘及协助总经理办公参与公司行政决策等。外来人员可提供住宿单间。

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企业管理顾问/主管/HR项目顾问/绩效经理(阿米巴)上海三问投资控股集团有限公司上海1-1.5万/月11-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、主导或参与公司内部阿米巴项目调研、诊断、组织划分工作; 2、结合公司实际协助进行公司内部组织构架及业务流程的梳理、薪酬体系的完善及激励机制的设计; 3、在阿米巴项目过程中开展相关培训指导工作; 4、主导或参与公司内部阿米巴报表设计、规则制定; 5、指导各部门使用阿米巴核算表开展部门经营; 6、推进阿米巴式执行管理模式运作,监管后期的过程落地; 7、不断研究落实多种绩效、激励方案,提升员工的积极性; 8、负责公司的整体企业文化建设,通过阿米巴合伙人机制,保障组织的活力。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业,全日制本科以上学历,熟悉人力资源管理知识,有丰富的实务操作经验; 2、熟悉绩效管理方法,并熟练使用各种绩效管理工具,熟悉阿米巴考核体系; 3、对阿米巴有深入的了解和运用,有管理咨询公司、传统贸易、电商行业或制造业、纺织行业相关经验优先; 4、具有出色的演讲能力、清晰的逻辑思维和良好的沟通能力; 5、对数据敏感,有创造性思维,具有较强的团队合作精神,能承受项目压力; 6、爱岗,敬业,乐观开朗,积极主动,结果导向,较强的组织管理能力和执行力,工作中雷厉风行可以独当一面; 7、坚持原则,有底线,有立场,可以站在组织的高度看问题,渗透到业务中发现组织的痛点及问题,敢于变革,针对问题,并提出有效的可行的实施及解决方案; 我们朝九晚六,双休,弹性工作制,有餐贴、话补、交通补贴、孝悌基金、活动经费、绩效奖金、每年调薪制度等,还有体检,专业保健师推拿、针灸、按摩、火疗服务哦!地址:闵行区浦江镇恒南路688弄17号(复地?申公馆)温馨提示(往三问集团路线——此路线可拍照留底哦!):路线一:乘坐地铁8号线至“联航路”站下(2号口出),右手方向直走20米至联航路,右拐直走400米(红星美凯龙往东第二个红绿灯处可见复地浦江中心指示牌)至“复地申公馆”;进入“复地申公馆”后直走,走至24栋(右手边),右拐弯一直往前走,走至大道左手边即是17栋。路线二:浦江1路至“联航路恒南路站”下,步行30米至“复地申公馆”;进入“复地申公馆”后直走,走至24栋(右手边),右拐弯一直往前走,走至大道左手边即是17栋。路线三:浦江10路,浦江3路,闵行12路至“浦星公路联航路”下,行至联航路,右拐过红绿灯,直走420米(红星美凯龙往东第二个红绿灯处可见复地浦江中心指示牌)至“复地申公馆”,进入“复地申公馆”后直走,走至24栋(右手边),右拐弯一直往前走,走至大道左手边即是17栋。路线四:闵行20路在“康桥站”下车,沿三鲁公路走210米,左转进入联航路,沿联航路走480米(红星美凯龙往东第二个红绿灯处可见复地浦江中心指示牌)至“复地申公馆””;进入“复地申公馆”后直走,走至24栋(右手边),右拐弯一直往前走,走至大道左手边即是17栋。办公楼附近交通:地铁:8号线可同时与轨交1、2、3、4、6、7、9、10、11、12号线换乘。附近到人民广场只需30分钟,到西藏南路地铁20分钟可到,到徐家汇35分钟。公交:闵行12路、闵行20路、浦江1路、浦江11路、163路、915路、浦江1路、浦江8路、周鲁线、沪塘线、174路、浦江12路、南华专线等。

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绩效主管上海日砾科技发展有限公司上海-普陀区0.8-1.2万/月11-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

棋牌游戏岗位职责: 1.负责建立公司的绩效管理体系;2.制定公司的绩效考核方案,并负责落实实施;3.负责组织实施公司的绩效考核管理工作培训;4.负责绩效考核结果的反馈及汇总、整理归档等工作;5.负责绩效考核的过程跟进与指导及监督工作。资格要求:1.人力资源或相关管理专业的本科学历;2.有3年以上互联网电商或快消经销商企业做绩效管理的经验者优先;3.熟悉考核管理的各项流程;4.能熟练运用办公软件。

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薪酬绩效主管宁波拙味兄弟餐饮管理有限公司中山6-8千/月11-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、薪酬管理1、拟定薪酬制度和薪酬方案2、执行薪酬相关的宣贯、答疑3、收集薪酬数据,撰写薪酬调研报告4、根据薪酬调研。提出公司年度薪酬调整报告5、拟定人工成本预算6、执行员工薪酬福利发放7、处理薪酬申诉事项8、建立薪酬发放档案二、绩效管理1、拟定绩效考核制度和方案2、执行绩效考核相关的宣贯、答疑3、组织执行绩效考核只表哭和相关表单4、跟踪重点考核项,实时向上反馈考核情况5、汇总、审核绩效考核数据6、为员工晋升、调薪、奖惩、转正等相关人事变动提供绩效考核依据7、处理绩效考核申诉事项8、建立绩效考核档案三、领导交办的其他工作备注:次岗位需要有大型连锁餐饮三年以上经验薪酬绩效体系搭建经验。

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薪酬绩效经理/主管国动网络通信集团有限公司上海0.7-1.6万/月11-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.协助上级领导制定薪酬绩效制度、流程并组织实施。2.组织编制人工成本预算,统计分析人工成本执行情况。3.组织实施薪酬福利的核算、复核、发放、投诉处理、答疑等工作;4.组织开展绩效管理工作,协助并推动各单位/部门制定组织/个人的绩效指标,汇总、分析绩效考核数据,统计计算绩效考核结果。5.监控绩效管理的实施过程,定期形成绩效评价报告,组织召开绩效回顾会议,收集并提供绩效反馈,推动绩效管理持续改进;6.完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1、本科以上学历,人力资源相关专业或薪酬绩效相关从业经历。2、3年以上薪酬绩效相关工作经验,能够熟练使用excel常用公式,具备一定的数据分析和整合能力。3、工作积极努力,细心负责,有一定的抗压能力。4、具备良好的沟通能力和团队合作力。

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绩效专员(J10477)山东世纪开元电子商务集团有限公司济南6-8千/月11-19

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|棋牌游戏公司规模:1000-5000人

1、负责集团员工的工资表核算及发放;2、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;3、参与薪酬分析报告、薪酬调查报告等各类报告报表制作;4、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程等。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业;2、2年以上绩效核算经验;3、掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;4、做事细心、仔细,较强的条理性与逻辑性;

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人事主管湖北欣海房地产开发有限公司黄冈3-4.5千/月11-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|棋牌游戏公司规模:50-150人

棋牌游戏此岗位工作地在黄冈市罗田县凤山镇。岗位职责:1、根据国家相关政策及公司人力资源现状,优化及完善公司薪酬、绩效、福利体系;2、负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督(薪酬福利、绩效管理、员工关系管理等模块);3、根据公司薪酬福利制度,组织完成定薪、调薪、发薪等日常管理,确保数据准确、完整,并分析内部薪酬福利体系,为薪酬调整方案提供依据;4、组织汇总相关业务部门员工绩效考核结果,并协助部门开展关键岗位的绩效沟通,对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;5、员工入、离职手续办理,员工劳动合同的签订、续签、解约与管理;6、定期对公司的人力资源状况进行分析,提出改善管理、提高工作效率的建议和措施,确保公司与员工良性发展;7、完成上级交代的其他工作任务。岗位要求:1、大专以上学历,3 年以上相关薪酬绩效经验;2、有薪酬、绩效、员工关系中任意两个模块工作经验者优先;3、熟悉现代企业薪酬绩效管理体系设计方法,有薪酬绩效方面的实务操作经验者优先;4、具备抗压、执行判断、沟通落地能力,能承担工作压力具有良好的问题解决能力;5、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨;6、熟练使用相关办公软件。

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