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Team Leader, Client Service渣打银行(中国)有限公司济南0.8-2万/月11-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Lead either Business Banking MO team or Retail MO team (subject to business arrangement) to support business in handling client applications and case maintenance work and deliver excellent performance to ensure execution accuracy, compliance, completeness in line with bank internal and external requirements as well as to keep high class level of services to our clients带领Business Banking中后台服务团队或零售客户中后台服务团队(按工作实际安排为准) 为业务部门提供客户交易申请及相关后续维护运营服务,在运营服务中始终遵守并严格按照银行的各项标准/操作流程/操作手册等要求,确保在日常业务操作及各项运营工作中做到准确、合规和完整,同时始终保持高水准的客户服务质量与体验Key Responsibilities/Challenges 主要工作职责/挑战1.     Business performance  业务表现 Support LM in service management and business in achieving business strategy focus and initiatives Support service management and business in driving service performance in term of productivity, execution quality and process risk management Assist LM to resolve any problems or complaints to achieve efficiency and high level of quality standards ·       协助主管带领银行营运管理团队及业务部门实现银行拟定的战略重点及各项创新计划·       带领银行营运管理团队及业务部门提升并确保营运及服务团队良好的生产力、良好的执行质量及有效的风险管理·       负责协助主管处理日常工作中的问题或投诉,提高工作效率,提供高标准的服务和体验2.     Operations, Conduct and Risk Control  营运操作,行为规范和风险控制·       Build up good relationship with all stakeholders across the bank to ensure service guarantee·       Ensure timely and quality service delivery to both internal and external customers·       Ensure operations are in compliance with internal guidelines, group standards, and local regulations·       Ensure adequate controls are in place at all times to minimize operational loss to the bank·       Well manage Client Service capacity and capability, provide cross support to other units within the bank·       Facilitate project implementation and ensure potential risks are well controlled·       Lead delegated service team ensure all exceptions and escalations are timely handled and proceeded on the track·       Assist LM to resolve any problems or complaints to achieve efficiency and high level of quality standards·       Lead delegated service team adhere to laws and regulations, internal risk (including FCC risks as anti-money laundry, sanction, anti-bribery & corruption), compliance policies and the Group Code of Conduct; Well manage client complaints & CDD·       Comply with respective Money Laundering Prevention Procedures and be alert at all times to unusual or possibly suspicious customer activity, and should report any suspicious activity to the respective Unit Money Laundering Prevention Officer, line manager as well as directly to the Country MLPO in urgent or exceptional circumstances·       Lead delegated service team adhere to bank Conduct Plan, and all control and assurance mechanisms to comply with all internal and external standards and policies in executions·       Maintain and enhance service staff awareness of operational risk management through training / accreditation as well as uplift the bar of risk control awareness and prioritize risk identification and mitigation in daily operation·       Contribute to local management team in developing strong relationships with local government and regulators where applicable to enhance the profile of the Bank·       带领团队与其它部门建立良好的合作关系为团队的日常工作提供有力的帮助和保障·       带领团队提高服务质量,为内外部客户提供高效及时的服务和体验·       带领团队确保日常工作完全符合银行内部指引、集团政策、当地法规要求等·       带领团队在日常工作中建立有效的管控机制确保降低、减少可能产生的营运损失和潜在的风险·       有效管理客户服务团队的人员需求和配置,为内部不同产品线操作团队提供支援工作·       带领团队推进银行制定项目的有效执行,确保对潜在风险实施有力的管控·       带领团队在日常工作中及时发现和上报可疑现象,确保对异常情况进行及时有效的监管跟踪·       负责协助主管处理日常工作中的问题或投诉,提高工作效率,提供高标准的服务和体验·       带领团队遵守法律法规,内部风险(包括反洗钱,受制裁,反贿赂和腐败等风险)合规政策和集团行为准则的要求,妥善处理客户投诉及客户尽职调查·       带领团队严格遵守反洗钱相关操作流程,时刻警惕异常或可疑客户行为,发现异常情况及时向反洗钱部门专员、部门主管或国家反洗钱部门反馈·       带领团队遵守银行的行为规范守则,在执行中始终遵守银行内控及风险管理机制中要求员工执行的内外部各项规定及政策·       带领团队通过内部培训以及相关培训测试,不断增强运营风险管理意识, 提升风险管控意识,在日常运营中及时发现异常情况并减少潜在风险·       负责协助当地管理团队配合当地政府及监管机构工作,建立紧密关系,提升银行的形象3.     Good people management and talent development  有效的人力资源管理与人才培养·       Develop strong leadership and lead by example·       Provide a safe and inclusive environment for delegated service staffs to unleash their potential, create job and development opportunities for colleagues and consider internal and diverse talent when making hiring decisions·       Retain service resource capability at a stable level to support sustainable development of business, and support LM in talent development & retention to reduce the delegated service team attrition as well as to strengthen good succession plan·       Support LM in developing strong pipeline for service staff by effectively recognizing good performances to motivate and retain talents, and establishing talent pool to support business growth·       Ensure the service staffs who report to me are highly engaged as evidenced through the people objective measures·       Raise the bar for service leaders’ capability regarding how to hire, select, develop, motivate, coach and retain talents·       Work with LM/local business management on new hire probation management to ensure new hire probation management follows bank standard·       在带领的营运团队中发挥有效的领导能力,严以律己,以身作则·       立志于为带领的营运团队的员工提供安全,多样的工作环境,使员工充分发挥潜能,为员工创造更多工作和发展机会,对人员的雇佣选择综合考量内部实际需求,以及人才的多样化·       负责巩固带领的营运团队员工的凝聚力使企业做到可持续展,协助主管促进对人才的培养和对员工忠诚度的培养,降低员工的离职率,同时加强对于继任工作的有效安排 协助主管为带领的营运团队员工建立明确的职业发展规划和前景,调动员工积极性,培养员工对银行的忠诚度,建立人才培养体系,促进银行的的发展 ·       确保完成带领的营运团队员工的绩效考核,客观真实审核员工的工作表现·       提高带领的营运团队管理人员的人员管理能力,包括人员的招聘、选择,人才的培养,调动员工积极性,日常工作指导,提高员工对银行的忠诚度等·       协助主管与当地相关业务管理团队完成对新入职员工(新员工或内部调动)培训计划的安排和执行,确保新入职人员管理严格遵守银行政策4.     Client Centric Services in Operations  贯彻“以客户为中心”的服务理念 Lead team to ensure that the highest standard of service in daily work, and take ownership for the change management (process & regulation) and keep a close eye on execution and process alignment Embed client centric mind in daily operation as well as to maintain up best in class front-line service Continue to advocate human banker and client centric service mindset in service staff for enriching internal and external customer experience Achieve client satisfaction in daily services and operations Build SCB a great place to work ·       促进带领的营运团队在日常对外工作中始终给客户提供***的服务,确保执行和操作始终符合监管和流程的变化要求·       带领营运团队在日常工作中始终倡导“以客户为中心”的服务理念,给客户提供最优质的服务·       带领所营运团队在服务中始终提倡“以人为本,以客户为中心”的服务理念,保持并提升内外部客户的服务体验·       带领营运团队使客户对于日常业务以及服务感到满意·       带领营运团队始终立志于共同将渣打银行构建成一个员工和客户都喜欢的公司5.     Self Development 自我发展与提升 Actively participate in various training programs arranged by the bank and keep self-learning on the laid down procedures/manuals and local regulation Actively participate in various campaigns related to service team and achieve the target Develop multi-product knowledge and job skills to support different segments and sales channels ·       积极参与完成银行安排的各项培训项目,主动学习银行内部流程/操作手册以及当地法规·       积极参与与服务团队相关的各项竞赛活动并达到预期目标·       深入学习银行各产品知识及职业技能,确保业务及产品知识可以支持不同业务线发展需要6.      Customer Right Protection  消费者权益保护 Fully understand the importance of Consumer Rights Protection, prevent damage to consumers’ best interest Implement regulatory requirements related to Consumer Rights Protection, ensure to complete relevant trainings Always embed Consumer Rights Protection mindset when performing daily work ·       在日常营运工作中,带领营运团队员工充分理解保护消费者权益的重要性,防止损害消费者的利益·       在日常营运工作中,带领营运团队员工始终遵守与消费者权益保护相关的法规要求,且确保完成相关培训·       在日常营运工作中,带领营运团队员工始终谨记以保护消费者权益为基础执行工作Selection Criteria 职位要求 University degree preferably in Economics/Finance/Technology with 3-5 years related banking experience Solid knowledge of bank products and services and banking procedures, equities markets, relevant Loan products Good understanding of banking and local regulations Good management, communication, and coaching skills and commitment to quality work Pleasant and cooperative personality, initiative, hardworking, and able to work independently Self-motivator who is keen to upgrade, improve personal knowledge and skills to meet job requirements Good command of both spoken and written English and Mandarin ·       大学本科学历,经济、金融、技术专业,3-5年银行从业相关经验优先考虑·       熟悉银行产品、营运及服务要求、相关贷款产品等·       具备对银行业务和当地法规有较强的理解力和洞悉力·       出色的管理能力、沟通能力、培训技能和杰出的工作效率·       具有良好的团队合作精神、主动坚定,开朗、勤奋,能够独立工作·       有上进心,自我激励,不断提高知识储备和技巧,以满足工作要求·       具有良好的中英文写作和口语能力Other then above roles, job holder should follow other job duties and responsibilities assigned by line manager from time to time. 除上述工作职责外,员工应遵循直属经理随时指派的任何工作职责和任务。

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(兴业银行)13薪+五险一金+国内外旅游+带薪培训招商信诺人寿保险有限公司上海-浦东新区0.8-1.2万/月11-22

学历要求:中专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

现主要招聘 兴业银行信用卡中心保险项目电销坐席,工作内容:通过电话回访-联系兴业自己的信用卡客户,向我们的老客户介绍理财型、储蓄型保险产品;银行客户资源非常优越,订单多、提成高!新员工前2个月业绩提成翻2倍,月薪达6000元,秒杀同行业新人收入!!!  工作职责:  针对银行VIP客户及银行信用卡客户,通过银行的统一电话系统,联系银行信用卡客户,销售公司小额保险;公司提供信用卡客户名单,不需要寻找客户、见客户。  工作要求:  1、大专或以上学历(条件优秀者可放宽到高中,中专但是必须要有毕业证)  2、口齿清晰,普通话流利,无口音,思维敏捷;  3、从事过呼叫中心行业,银行业或有销售经验者优先考虑;  薪资福利:  1、签订正式劳动合同,缴纳五险一金、补充商业医疗保险。  2、无责任底薪3000—5000元+销售职级津贴+高额提成,年底双薪。目前在职员工平均工资8000以上;  3、带薪假期15天;  4、三周带薪培训;  5、公司属于快速成长期,公平,公正的快速提升机会;  工作时间:兴业银行项目为A B班制,每天6小时,一周倒班一次(一个月休息六天)  A班:9:00-15:00 做六休一  B班:15:00-21:00 做五休二  工作地点:上海浦东新区张江高科碧波路888号畅星大厦2楼兴业银行信用卡中心  (地铁2号线张江高科下)  这里:  ·专业完善的培训体系  1、专业高效的带薪培训——让你快速融入公司,熟练掌握各种技能技巧,轻松应对各类客户  2、定期邀请国内顶尖的电销培训讲师给每位正式入职的员工提供完善的技能提升培训课程,让你迅速成为销售高手!  ·优质精确的客户资源  1、无需自己开拓客户资源,银行提供的高潜力客户资源;  2、电话销售,无需外出与客户见面;  ·办公环境高端大气上档次  1、公司职场全部坐落高端大气各大商务写字楼  2、职场位于各大银行呼叫中心职场,每人独享专有的办公席位及办公设施  欢迎不满现状、不甘平淡、想挑战高薪的有志之士棋牌游戏!  赵老师:18701897154或者在工作日9.00-18.00期间直接拨打我的办公室电话021-60601818转8025即可(因为目前应聘的人太多了,所以请各位有意向的候选人尽量电话联系,谢谢!)  ?

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零售业务客户经理上海银行股份有限公司市北分行上海20-30万/年11-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

1、负责现有慧通卡客户的深入挖掘,新客户的开发拓展,做好客户关系管理;2、负责分析、挖掘客户需求,一站式提供合理的金融服务建议与理财方案;3、负责收集、记录并及时更新客户信息,建立和管理客户资料档案,制定客户跟进计划,以适当的方式与重点客户建立长期稳定的关系;4、负责协助做好产品与服务营销推广工作以及开展的各类客户营销活动。任职条件:1、熟悉零售产品知识,了解一定的经济、金融知识和政策;2、具有较强的客户服务意识和客户拓展能力;3、有较强的团队合作精神,善于沟通,能承受较大的工作压力;4、持有基金从业资格证书;5、持有AFP、保险从业资格优先。应聘须知:应聘人员基本条件1、全日制本科(含)以上学历,金融、经济、财会、管理等相关专业,海外院校留学归国人员应当取得国家教育部的学历(学位)认证;2、遵纪守法,爱岗敬业,责任心强,无不良记录;3、年龄35周岁(含)以下,身体健康;4、二年(含)以上银行工作经验;5、特别优秀者可适当放宽条件;6、不属于上海银行规定的亲属回避对象。

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客户助理(工作地点:湖北随州)湖北随州曾都汇丰村镇银行有限责任公司随州3-4.5千/月11-22

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|棋牌游戏公司规模:150-500人

棋牌游戏在这个职位上,您将需要:1.协助客户主任发展新业务,并与现有的客户保持良好关系;2.协助处理所有信贷项目相关文件,包括草拟信贷报告,准备授信函等;3.协助对公业务的开户工作;4.与客户和其它部门沟通,协调解决客户的问题;5.进行初步的财务状况分析并协助准备信贷项目报告;6.对报告文档进行管理,并在数据库中及时更新。 合格的任职者,您需要满足以下要求:1.本科以上学历,财会、金融或相关专业;2.两年以上银行工作经验,有银行信贷操作相关经验者优先;3.良好的沟通能力,具备熟练的中英文听、说、读、写能力者优先;4.工作仔细、认真,具有良好的逻辑思维能力和分析能力。

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平安主管计划(周末双休,地铁沿线)平安保险代理有限公司湖北分公司武汉-洪山区1-1.5万/月11-22

学历要求:大专|工作经验:无工作经验|公司性质:上市公司|棋牌游戏公司规模:10000人以上

棋牌游戏任职要求:1.年龄25~45岁,。五官端正,有工作热情,沟通能力强。2.大专及以上学历。3.上班时间自由,早上8点到早上10点两个小时,其余时间自行安排,按国家节假日时间休息,工作家庭两不误。4.待遇:无责任底薪1500+津贴(每月可获得***17000元)+绩效提成(上不封顶)+季度奖+业绩津贴+钻石奖+医疗保障+疾病保障+养老金+公积金+管理津贴+专业培训+年终奖+季度旅游9(泰国,越南,日本,欧洲)培养计划:1、培养期间提供3400—5100元底薪2、配备年薪50万以上优秀业务和管理人员作为导师,进行实战辅导3、提供完善的商业养老、医疗、意外保障培养目标:2年内成为年薪50万以上的【综合金融主管】岗位职责:1、销售管理职位。制定销售策略和销售方案;2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、协助销售经理设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;5、建立和管理销售队伍6、负责产品品牌管理及市场广业务。(目前公司的产品有:储蓄存款,贷款,信用卡,信托,基金,养老保险、健康险、教育险、车险、投资、证券销售等)任职要求:主管培养主管招募计划将分成三大阶段进行培养。三个阶段达成标准后,将前往国内一流的企业大学——中国平安综合金融学院参加研修培训,以便未来向更高职级发展。平安金融学院是国内规模大较的企业培训基地之一,致力于将知识转化为公司价值,将人才培养为公司核心竞争力,为平安的长远发展提供永续的动力。一旦成功晋升为综合金融主管,不仅有每年8万元的医疗保障费用,更能拥有很好的收入。虽然我们不能确保每个人都成为管理干部,但公司将为每个人提供一个公平、公正的发展机会和学习平台,即使没有成功,这一年您也能学到很多东西,得到成长。【培养三大阶段】***阶段:市场实习阶段目标:全方位了解平安旗下保险、银行、投资等金融产品;学习平安金管家APP及综合金融主力产品;平安主力产品销售。获得“中国平安主管招募计划市场实习期合格证书”第二阶段:进修培养阶段目标:学习平安金管家APP及综合金融主力产品;平安主力产品销售;达到转正标准,可享受每年4万的住院医疗费用。获得“中国平安主管招募计划储备主管合格证书”第三阶段:管理转型阶段目标:平安主力产品销售;步入管理转型期,学习新人辅导;达到标准参加中国平安大学培训和表彰。获得“中国平安主管招募计划储备主管合格证书”参加中国平安大学进修培训及接受表彰联系人:方老师 18086467409

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中国平安人寿储备干部平安保险代理有限公司湖北分公司武汉-江汉区0.8-1万/月11-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|棋牌游戏公司规模:10000人以上

棋牌游戏1、销售管理职位。落实完成公司下达的销售任务,制定销售策略和销售方案2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;5、建立和管理销售队伍,完成销售目标;6、负责产品品牌管理及市场推广业务二、任职要求:1、对行业认同,有爱心,有责任心2、亲和力好,对武汉地理熟悉3、年龄25以上,学历:大专及以上学历4、有强烈的上进心,对高收入欲望强烈5、具有良好的心理素质及良好的沟通能力三、福利待遇1、具有竞争力的薪资待遇;2、完善的培训和广阔的发展空间;3、签订合同;4、最高60万保额的综合性商业保险;5、符合条件者办理企业年金;6、完善的休假制度。从事过银行财会,客户经理人,信用卡销售,基金销售,房产销售代表,医药销售代表以及其他行业市场销售经验者优先考虑!!

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综合保险销售代表平安保险代理有限公司湖北分公司武汉-江岸区0.8-1万/月11-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位描述:一、薪资待遇:1、底薪+提成+奖金+旅游+五险一金+聚餐2、员工享有养老保险,医疗保险,意外保险,商业保险。3、工作时间自由,双休,其他时间自由分配。4、每月公司组织旅游,业绩高者可参加出省、出国旅游。5、公司晋升空间公平,晋升空间大。6、公司有独立的保险学院,供员工学习进步。二、 职位条件 :1、25—45周岁,2、学历:高中以上;3、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强;4、具有良好的心理素质及良好的;5、具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先;渴望成功但又没有任何背景和经济基础者优先。三、服务项目1.人寿保险(健康.意外.养老.教育基金.投资理财.储蓄分红.团体意外险.企业保险等)2.财产保险(车险,设备险,家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等)3.银行业务:广发银行所提供的相关产品及服务,如信用卡,信贷业务等(中国人寿是广发银行单一***股东)。4.组建属于自己的团队职能类别:储备经理人销售代表

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自动化测试工程师/UAT测试人员汇丰环球客户服务(广东)有限公司佛山-南海区7-9千/月11-22

学历要求:大专|工作经验:无工作经验|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

棋牌游戏岗位职责:1. Execute test cases and test scripts, raise appropriate queries where test cases / test scripts are not adequately clear;2. Automate test cases with varies corporate tools;3. Log defects and report results, defect tracking for the testing performed, prepare and implement test plan;4. Working with Ops and Dev Engineers to ensure business/customer process issues and any design related issues are identified during testing, and addressed in a timely manner prior to implementation;5. Providing support in the identification, root cause analysis and eradication of problems associated with the Technology service, as directed by leadership of Test Manager and Business Architect;6. Providing support in identification and resolution of all incidents associated with the Technology service, as directed by leadership of Test Manager and Business Architect. 任职资格:1. Programing background, better to have testing experiences;2. Good oral and written English is MUST;3. Experience over 2+ on Java, SQL, Selenium, Tosca, VB, ...etc;4. Banking and/or Insurance knowledge is an advantage;5. Experience in Continue Integration tool is an advantage;6. Proficiency in PPT, Excel is preferred.福利待遇- 具竞争力的薪酬:基本工资+绩效奖金+轮班补贴+早晚班交通津贴;- 健全福利保障:五险一金+补充性商业医疗保险+免费年度体检;- 畅享10+天假期:除享有国家法定节假日外,还拥有至少10天带薪年假、12天带薪病假、1天生日假、婚假、产检假、产假以及陪产假、哺乳假等,助您达到工作生活的平衡;- 弹性福利制度:年假可买卖,商业医疗保险套餐可升级,您还可申请旅游补贴、个人进修补助、运动健身补贴等,满足个性化福利需求;- 人性化工作环境:使用公司的员工餐厅、咖啡室、休息室、娱乐室等,进行劳逸结合;- 多元化员工活动:运动会、团建、年会等精彩活动给您平台,任您施展才华。培训与发展- 广阔的职业发展平台:遍及全球的集团网络,提供扩展人脉及跨文化交流的机会,您还可申请不同国家及地区的长短期职位,不断挑战自我;- 系统性人才培育及发展:配备职业导师,为您提供清晰的职业规划指导,充分挖掘横向及纵向的发展潜力;- 完善的专业培训体系:入职即可享带薪培训,多元化的培训机会,还有资源及教育援助,帮您逐步实现职业目标。

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综合金融销售代表 (平安优才)平安保险代理有限公司湖北分公司武汉-洪山区0.4-1.7万/月11-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:创业公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、配合上级完成销售目标; 2、配合上级完成日常管理,做好业务指导工作; 3、采取有效激励措施,使团队始终保持积极向上氛围; 4、完成公司的个人销售业绩。 任职资格:1、25至45周岁,大专及以上学历; 2、性格开朗,工作热情主动,有强烈的责任心; 3、具备良好表达和沟通能力及团队合作精神,能承担工作压力; 4、善于和客户建立良好的关系,能掌握谈判技巧; 5、普通话标准,有感染力和亲和力。福利待遇:1、责任底薪+提成+月奖+季奖+年终奖+管理津贴+保险+竞赛旅游(根据职级多达30项);2、公司倡导公平、公正、公开、透明的晋升机制,业务团队管理人员没有空降兵,不论资排辈;3、公司为新员工入职培训授课,完善的终身免费的内外部培训帮带机制;4、与公司签订合同,享有养老、医疗、意外伤害等商业保险保障。1、中国平安优才计划旨在招募一批具有经营意识和管理才能的优质人才,专项培养帮助其成为综合金融理财规划师和职业经理人,打造精英化,专业化,国际化,人文化人才,这批优才将成为公司和行业中的中流砥柱。2、优才将是平安在未来5年内高速发展的主力军,是走向高管,走向新领域的一批高端人才!平安发展对人才的培养是目前最重视的战略规划。3、加盟平安,成为优才,你会跟一批高素质、高学历、专业性强的精英们在一起,你将实现自己的人生价值,创造奇迹!

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银行柜员/理财经理-中国邮政银行中国邮政集团公司佛山市南海区分公司佛山4.5-6千/月11-22

学历要求:本科|工作经验:无工作经验|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

工作内容:柜员:负责银行柜面客户业务办理及产品推介销售。理财经理:负责银行网点存款、理财、保险、基金等银行产品销售工作,负责客户开发及维护等职位要求:1、30周岁以下。2、全日制本科及以上学历。3、经济、管理、营销、财经及商贸类专业。4、有金融相关工作经验者优先。5、相貌端正、身体健康、积极进取、服从安排。用工性质:先与第三方签订合同,表现优秀的可转为企业合同制用工。薪酬待遇:固定工资+业绩提成 

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信用卡客户经理中国光大银行股份有限公司南京分行镇江0.6-3万/月11-22

学历要求:高中|工作经验:无工作经验|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1.负责向目标客户群销售光大银行信用卡产品,积极完成公司制定的销售目标2.负责提升信用卡客户的首刷激活率3.遵守信用卡中心制定的各项规章制度 职位要求:1.高中以上学历,年龄35周岁以内2.应届毕业生,有同行经验者优先3.有良好的沟通能力与执行力,能吃苦耐劳薪酬:1.底薪+岗位津贴+发卡奖励+总行/分行奖励,工资6000-30000 2.入职即缴纳五险一金,双休,国家法定节假日休休息3.提供优越的发展空间联系电话:常主任:18795952427

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信用卡销售经理中国光大银行股份有限公司石家庄分行石家庄0.4-2万/月11-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

棋牌游戏负责光大银行信用卡在石家庄地区的推广及营销工作,能够面向和深入的挖掘优质的客户群。岗位要求:1、大专以上学历,年龄35岁(含)以下,条件优秀者可适当放宽;2、身体健康、诚实正直、品貌端正,适宜经常外出营销。3、有销售经验、热衷于销售工作,乐于接受挑战;4、具有良好的沟通能力和市场拓展能力;5、具有强烈的销售意识、有进取心和取得成功的强烈愿望;6、具有良好的道德素质和敬业精神,无不良工作记录,未因违规行为受到商业银行通报;7、具有较强的风险意识;8、工资标准:底薪 + 福利 + 绩效 + 五险一金。工作地址河北石家庄市桥西区中山西路142号光大银行(新百广场附近)

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质量控制员上海浦东发展银行股份有限公司信用卡中心异地招聘4.5-6千/月11-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|棋牌游戏公司规模:1000-5000人

棋牌游戏 质量控制员 【职责描述】 1、通过监听营销录音方式,有效地发现电话销售代表在营销过程中存在的问题,并对发现的问题及时沟通; 2、记录并反馈监听内容,并适当进行数据整理报告。   【招聘要求】 1、大专以上学历; 2、有相关工作经验; 3、责任心强,细心、耐心、仔细,能承受一定的工作压力; 4、有良好的沟通能力及应变能力; 5、能熟练运用MS OFFICE软件。 6、如有客服投诉、电话营销或催收类经验者优先。   【薪资福利】 底薪+绩效 ,五险一金,免费定做四季行服,带薪年假。   【工作地点】 长宁区 兴义路8号 万都中心   【工作时间】 每周做五休二,国家法定工作日上班。  工作日要求系统在线时间:早09:00 晚17:00(中午12:00起 1小时就餐休息时间)  

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招商银行区域销售8k-15k招商银行股份有限公司信用卡中心无锡-梁溪区0.8-1.5万/月11-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|棋牌游戏公司规模:500-1000人

棋牌游戏有意者致电联系!!! → 应聘热线:陈*** 13961595615[主要职责]以数据驱动、PAD作业的模式,进行本地区招商银行信用卡及一卡通等产品的推广工作[应聘者要求]国家承认的大专及以上学历书沟通能力强,热衷销售工作,乐于接受挑战,追求高业绩、高奖金收入[工作内容及福利]1. 多元的推广模式——让您重新认识信用卡行业网银数据营销、交叉销售、商务助力推广、商户协销、自助网点营销、企业商户驻点、陌生拜访2. 优越的薪酬福利待遇——让您高枕无忧薪资标准=高底薪+月度补贴(含交通、餐费)+不封顶月度奖金+季度奖金+高额的激励竞赛奖金+年度津贴;(5000+上不封顶)3. 保险保障=五险一金(养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金)+额外商业保险完善的培训体系——让您胜人一筹全方位入职培训:新员工首月带薪培训,优秀辅导员全程带教,帮助新人轻松入门年度数次专业技能培训:开设销售技能、金融产品、商务礼仪等课程,打造全方位的销售精英4. 广阔的职业发展空间——让您成就未来内部轮岗:商务、业务、行政、市场行员晋升:业务代表,资深业务代表,业务主任,经理分支行输送:分行信用卡联络员、客户经理、理财规划师【应聘热线】 张*** 13961595615

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H莱阳交通银行信用卡客户经理交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心烟台0.7-1.5万/月11-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|棋牌游戏公司规模:500-1000人

        2004年10月25日,交通银行信用卡中心正式成立,目前交行卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构。截止目前,交行卡中心形成了由18个职能部门和全国57个城市分中心组成的组织架构体系,基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理各领域、结构完善、素质日趋成熟的专业化团队。未来,交行卡中心将继续发挥进取实在、专业精干、创新引领的精神,强化管理,深化改革,大力推进信用卡业务实现新一轮跨越式发展,向着个人支付和消费金融行业领袖的目标不断前行!-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------招聘职位:直销客户经理(对公方向)岗位职责:负责合作企业信用卡销售拓展及客户维护岗位要求:1.大专以上学历(学信网可查询);2.吃苦耐劳,积极乐观,抗压能力强;3.良好的沟通能力。4.爱岗敬业,服从管理。5.能适应市辖郊县短期出差。其他要求:有车、有销售经验者优选录用--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------福利待遇:底薪+高提成,入职即缴纳五险一金(根据薪资上调缴费基数)+商业保险见习客户经理(见习期2个月,含入职当月):底薪2227元+高提成正式客户经理:底薪2864元+高提成高级客户经理(正式期6个月可晋升):底薪3818元+高提成---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------职业发展:1.    专升本奖励:工作期间内专科在职学习获得本科毕业证书,享受10000元奖励金。2.    成长金奖励:工作满1年,享受1000元成长金,以此类推,满5年享受5000成长金。3.    学习金奖励:工作满1年,享受1000元学习金。4.    休闲金奖励:工作满1年,享受500元休闲金,依此类推,工作满5年,享受2500元休闲金。---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------人文关怀:1.生  日:生日慰问及价值300元生日蛋糕券。2.妇女节:员工节日慰问。3.中秋节:卡中心节日慰问礼盒。4.春  节:卡中心新春慰问礼盒。5.困难员工补助:每年享受1000-2000元慰问金。6.工会福利:7-9月高温补助及防暑降温慰问。11月防寒物资慰问。7.行  服:为员工提供统一制服。8.子女托费报销:按每月50标准报销。9.劳保用品福利:按照***150元/月***200元/月标准采购配发生活日用品休假:享有带薪年假、带薪病假及其他国家规定假期。

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销售代表兴业银行股份有限公司佛山分行广州-番禺区1.2-2.4万/月11-22

学历要求:高中|工作经验:无工作经验|公司性质:国企|棋牌游戏公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责信用卡的销售及推广;2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。任职资格:1中专以上学历,1-2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先;2、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;3、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;4、有责任心,能承受较大的工作压力;5、有团队协作精神,善于挑战。周末双休 五险一金 专业培训 节日福利 绩效奖

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销售+七险一金+提供资源招商银行股份有限公司黄石分行黄石0.5-1.2万/月11-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

棋牌游戏你好,我们是招商银行黄石分行信用卡部,为了能使大家能更快捷、清晰的了解到我们,我们就你可能关心的几个问题进行解答:【请确认您的学历为大专及以上,年龄在30岁以下】    一、公司是做什么的?这是招行的综合零售岗。主要有三个产品:零售业务,手机银行及掌上生活APP、信用卡,是一个综合的岗位。二、是不是办信用卡啊?很多人一提到银行,就想到办理信用卡,一想到信用卡就想到马路边、商场门口办卡的场景。招行的这份工作和你想象中是完全不一样。我们严禁工作人员马路边或者商场门口摆摊办卡,影响招行形象。 三、怎么做?工作模式?我们的客户50%来自于客户主动申请。因为大家对招行的品牌认可度高,服务好,优惠多,很多人会通过电脑或者手机主动要求办理招行业务。经过后台征信查询之后,客户资料会推送到PAD上。这样的客户,每人每天大概有5-8个。 四、收入 在招行,我们有严格的培训和考核督促每个人完成最低业绩要求,达到6000的收入。很多人税后可以拿到12000~15000元。五、发展带薪培训一周——这是目前很少有单位愿意做的事情。工作满9个月,发展主要有3条线:1、成为主管,带一个自己的10-15人团队;2、市场企划等其他部门;    3、转岗到分行条线其他零售岗位;   入职满9个月,即可参加转岗竞聘。    六、是正编还是借聘?人来的时候都是和黄石人才签订合同,通过自己的努力转成正式。       招行的工作,平台稳定,不会说倒闭就倒闭;收入可控,不会说因为背景,入职时间长短,资历、情商等影响收入;人际关系简单,大家都比较年轻,而且没有利益冲突。             年轻就是激情,激情成就梦想! 快来棋牌游戏吧!

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银行客户代表招商银行股份有限公司信用卡中心天津-河西区0.5-1万/月11-22

学历要求:大专|工作经验:无工作经验|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责天津地区信用卡和一卡通业务的推广和服务,主要针对个人客户业务;2、维护客户关系,提高客户满意度;3、协助业务主管完成风险控制的达成;4、收集和分析市场数据,并定期反馈最新信息岗位要求:1、全日制大专及本科以上学历(已取得毕业证书),专业不限,年龄22-26岁为佳;2、具有一年以上金融产品销售经验者优先:3、追求高奖金收入,热衷销售工作,有强烈的事业心和进取精神;4、富有亲和力,具有较强的学习能力、良好的沟通技巧和业务拓展能力。5、具有良好的思想品行,爱岗敬业,诚实守信,具有高度的团队合作精神。我们为您提供:1、为员工提供多元化、多渠道营销资源(如:网银营销、合作伙伴数据库营销)2、薪资结构=底薪(1850-2600元)+多重高额提成奖(提成+激励奖金+季度奖金+年度津贴等)+防暑降温+取暖费3、福利简介:按国家规定缴纳险一金(包括医疗、养老、工伤、失业、生育保险、公积金等),年度健康体检、生日关怀及过节礼。4、职业发展规划:我们将为您提供广阔而公平的发展平台和内部晋升空间(通过内部竞聘将有机会转为正式行员)5、团队建设:我们有读书会、创客小组、乐写派、劲舞团、篮球队等,相信热爱生活的你能有更多平台发挥自己的才能。6、荣誉激励:年度评选“销售精英”,有机会参加全国销售精英高峰会议、多次激励性旅游

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中信银行信用卡高级白金卡客户经理(正编)中信银行股份有限公司信用卡中心佛山-南海区1-2万/月11-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|棋牌游戏公司规模:5000-10000人

棋牌游戏(1)开展信用卡及相关产品的营销开展工作。(2)结合属地资源,策划并协助完成属地创新营销工作。(3)数据客户维护及跟进工作。(4)上级主管交办的其他工作。(5)联合超市驻点营销和支行驻点营销(6)开设独立网申二维码引流作业(7)开展企业团办,发展共赢者,全民发卡 要求大专学历勤奋即可.有一定的学习能力,责任心比较强,对团队团结有一定认识。◆ 薪酬:有保障的固定底薪+高绩效薪酬+佣金+年终奖,按照业绩支付佣金,业绩佣金上不封顶。◆福利:餐卡补贴 +年度疗养+防暑降温费+生日礼券+洗衣券+年度 体检+过节费及丰富的节日礼包。◆ 六险一金:健全的社会保险体系——工伤+医疗+失业+生育+养老+住房公积金;◆ 餐卡:每月充值600元,(根据节假日会不定时增加餐卡额度);◆话费:每个月100元;◆ 过节费:享受国家法定节日过节补贴;◆ 生日券:每季度举办生日会,并对当季生日员工发放生日券;◆ 宝贝计划:解决员工基本医疗保险外的医疗费用负担,每年固定额度的药品报销和门诊费用报销;◆ 体检:每年一次免费体检;◆ 常规节假日福利:每年可享受法定节假日、年假、婚假、产假及产期陪护假;◆ 高温补贴:每年6-9月发放防暑降温补贴;额外享受公司年度出游,月度聚餐福利我们希望你是这样的:◆大专以上学历,专业不限;◆ 形象气质佳、无任何不良过往记录;◆ 积极乐观,吃苦耐劳,开拓进取,勇于接受挑战;◆ 具备良好的客户意识、沟通能力、风险识别能力和承压能力,有一线销售经验。  联系:梁主管13380223168工作地址           佛山市南海区桂城锦园路景兴环球大厦801

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年薪十万寻中信信用卡销售中信银行股份有限公司信用卡中心临沂分中心临沂0.8-1.6万/月11-22

学历要求:大专|工作经验:无工作经验|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

棋牌游戏高薪诚聘临沂、沂水、沂南、莒南、费县地区客户经理你来了,可以享受的待遇:基本工资+绩效工资+超额佣金+奖金+福利基本工资 无责任底薪1700(这只是一个起点)绩效工资 一级1600(新入职1个月,另有新人考核奖励),二级3200(入职第二个月过渡),三级4800(正常水平),四级 6400(稍高水平,稍微努力就可以实现),五级8000(较高水平)超额佣金 上不封顶,只要你想赚钱,佣金不会给你限制,你与多么大的能力,佣金回报绝对配得上你的能力奖金 季度风险奖金,年终奖金福利 入职即缴纳五险一金,福利餐卡(每月600);通讯费(每月100);生日礼券(300);防暑降温补贴(每月300,发放 4个月);过节费(每节300,五个节日,不同节日不同礼品,牛排,大闸蟹等); 洗衣福利;员工健康体检(入职一 年以上);员工疗养(入职一年以上);年末五福礼包等等。岗位职责:1、负责银行在该地区信用卡的销售和信用卡消费金融贷款;2、负责该区域内信用卡销售渠道的创新和拓宽;3、公司形象的维护和提升。任职资格:1、专科及以上学历(学信网查询已毕业);35周岁以下,不包含35周岁。2、热爱销售工作、敢于挑战高目标,高薪酬;2、熟悉信用卡市场行情,有销售渠道拓展经验及客户资源尤佳。以上内容,我单位全部有规章制度可依据。想要突破自我,挑战高薪的朋友,我们的平台完全可以满足你,你完全可以来棋牌游戏。

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