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HRBP(J17935)携程旅行网国际业务上海-长宁区1.5-2万/月11-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

棋牌游戏工作职责:1、 向所支持的业务部门提供一站式的支持,密切关注和了解业务部门管理和发展需求, 并把业务的需求和挑战转化为相关的 HR行动。2、 根据业务人员编制预估招聘预算、实施招聘计划,在要求的招聘周期内完成招聘任务,并根据业务发展需求前瞻性地开发招聘渠道,引入国际化人才。3、 根据业务需求不断完善和优化相关制度和流程,结合BU需要与集团HR相关部门进行沟通配合、积极争取相关资源。4、 推动跨文化组织氛围建设,有效促进跨文化融合。5、 组织并推动各项人力资源相关的数据分析,包括但不限于定期(月度/季度/年度)进行的人员数据分析、招聘分析等。6、对行业、竞争对手等进行HR相关数据整合和研究分析,为组织发展和优化提供有价值的信息参考,根据需要输出专业的建议和观点。1. Provide one-stop support to the supported business units, follow closely and understand the needs of business unit’s management and development, and convert them into relevant HR actions.2. Estimate the recruitment budget according to the HC forecast, implement the recruitment plan, complete the recruitment task within the required recruitment cycle, and prospectively develop recruitment channels according to business development needs, and engage global talents.3. Continuously improve and optimize relevant policy and processes according to business needs. To communicate with the relevant departments of corporate HR and actively strive for relevant resources for BU.4. Push the construction of multi-cultural organization and encourage multi-cultural integration.5. Analysis of human resources related data, including but not limited to regular (monthly/quarterly/annual) personnel data analysis, recruitment analysis, etc.6. HR-related data integration and research analysis for industry, competitors, etc., provide valuable information reference for organizational development and optimization, and output professional advice and opinions as needed.任职资格:1、 熟练使用英语作为工作语言,具有跨文化管理意识及经验,有海外工作或留学背景优先。2、 统招本科及以上学历。3-5年人力资源工作经验,在人力资源1-2个模块有深入积累。3、 具有数据驱动的思维,善于从数据中发现问题。4、 自我驱动,喜爱创新和挑战,不惧挫折。5、 优秀的执行力和学习能力,出色的组织能力。1. Proficient in English as a working language, with multi-cultural management awareness and experience, overseas working or study experience is a strong plus.2, Bachelor degree and above. 3-5 years of HR experience, deep accumulation in 1-2 modules of HR.3, Data-driven, good at finding problems from the data.4, Self-driven, love innovation and challenges, not afraid of setbacks.5, Excellent execution and learning ability, excellent organizational skills.

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HRBP高级专员日立电梯(天津)有限公司天津-宝坻区6-8千/月11-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|棋牌游戏公司规模:150-500人

棋牌游戏1.从HR视角出发参与业务部门管理工作,提出有针对性的解决方案;2.擅长人力资源及企业经营数据的分析,能从数据中找到改善及优化点,促进公司经营目标的实现;2.绩效管理体系有效性的评价,执行绩效过程的监督与管理职能;4.提出公司人力资源效能提升改革方向及执行计划有效落实。任职要求:1.本科及以上学历,管理、统计学等相关专业,有制造业HRBP从业经验优先;2.具备人力资源效能优化经验,熟悉绩效管理体系,具备高效的数据分析能力;3.能熟练操作WORD\EXCEL\PPT等办公软件,且制作水平优良,可视化程度高;4.逻辑思维敏捷、工作严谨细致、组织协调和沟通能力强。

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供应链-高级组织发展专员杭州海康威视数字技术股份有限公司杭州-桐庐县15-20万/年11-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|棋牌游戏公司规模:10000人以上

岗位职责:1、开展组织诊断工作,制定符合组织发展的策略,提升组织能力;2、负责组织架构、岗位和职责管理,提升组织效能;3、建立和优化干部管理体系,负责公司干部选拔、晋升、淘汰管理机制的制定,完善公司用人标准体系; 4、完善公司专业人才管理体系,任职资格和技能等级的标准修订和认证工作,牵引能力提升。任职要求:1、本科以上学历,5年以上组织发展工作经验,具备丰富的组织设计、干部管理、人才发展等项目工作经验;2、熟练掌握各种组织管理工具,对组织诊断、组织管理、组织沟通有丰富的实战经验; 3、具备较好的分析问题、解决问题能力和组织协调能力。工作地点:杭州市桐庐县

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人力资源负责人(HRBP业务伙伴)NIO蔚来温州1.5-2万/月11-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

工作职责:1.了解所支持部门的业务状态和团队运作情况,理解业务战略并促进人力资源战略再业务部门的有效实施;2.为业务团队的发展提供支持,应用专业理论,方法,工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘,薪酬绩效,员工关系等人力资源工作;3.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的顺畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展;5.团队和文化氛围相关建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险,践行公司文化价值观,推动公司文化价值观的落地和植入。任职要求:1.统招本科以上学历,7年以上人力资源工作经验;2.有在大型快消品,IT,汽车行业,互联网公司从事HR工作经验;3.了解人力资源哥模块工作,并具有TA,ER,C&B,OC&OD等两个模块以上的实操经验,熟悉国家相关的人力资源政策,法律法规;4.自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能适应公司快速发展的工作节奏。

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行政人事经理上海佳农香蕉实业有限公司广州-白云区0.7-1.5万/月11-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

棋牌游戏广东佳农物流配送有限公司,因业务拓展需要招聘: 行政人事经理1名办公室地点:广州市白云区增槎路新源粮油市场4楼2401室佳农公司工作地点:广州(可接受出差)工作时间:作六休一(40小时),法定节日休息。待遇:面议,参与绩效考核。有带薪年假、节日福利、弹性工作时间。可享受婚假、丧假、产假、哺乳假、陪产假、产检假、病假等。出差有交通、食宿补贴。本公司员工照顾生病直系亲属的,享受带薪假期。员工直系亲属生大病,享受大病基金补助。岗位职责:1. 负责公司招聘、员工关系办理、花名册、架构表、入职、试用期考核、转正、调岗、离职等人力资源工作,确保为公司提供有效的人才保障2. 负责公司与集团间人事管理对接工作,包括公司权限下的招聘、培训、考勤汇总、绩效管理、薪资计算、社保公积金缴纳等,确保上述工作正常有序进行3. 根据公司战略规划,协助总经理做好 行政、人力资源管理、内控管理等工作。任职要求:1. 本科及以上,英语4级及以上,人力资源管理、工商管理等专业优先2. 有快消品行业人力资源相关工作经验者优先3. 较强的学习能力,良好的沟通协调能力,抗压力强,责任心强,工作细心严谨,可接受加班和偶尔出差。广东子公司办公室地点:广州市白云区增槎路新源粮油市场4楼2401室佳农公司集团总部地址:上海市浦东新区金海路2449弄6号楼

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HRBP-绩效考核方向(014104)神州数码(中国)有限公司北京-海淀区1-1.5万/月11-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、负责SBU人力资源边界预算制定与下达,年初确定SBU编制并进行过程监控;2、负责SBU绩效考核规则制定,推进部门人员的绩效考核工作,完善绩效考核指标,监督和检查绩效考核的合理性,并对绩效考核成绩进行收集和整理;3、负责SBU干部提名、资格审核、晋升评审等相关干部管理工作;4、负责SBU年度综合评估工作,形成评估报告,并将评估结果录入系统;5、负责SBU人员培养方案制定及实施;6、负责SBU日常人员管理,包括考勤管理、劳动关系处理等 任职资格:1、本科以上学历2、3年以上人力资源工作经验,1年以上绩效考核工作经验3、优秀的语言组织和表达能力,良好的组织能力,头脑灵活,应变能力强4、逻辑性强、沟通协调能力强;

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人力资源HRBP杭州老板电器股份有限公司杭州-余杭区15-25万/年11-14

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|棋牌游戏公司规模:1000-5000人

棋牌游戏岗位职责:1、负责HR政策、制度、体系与重点项目在业务部门的落地与推动执行; 2、深入了解业务与人员发展状况,明确组织对HR的需求,并整合内部资源推动落地执行; 3、落实人力资源管理工作,推进人力资源考核,协助业务管理层进行沟通和结果应用; 4、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化、价值观在公司内落地。任职要求:1、全日制本科以上学历,有大型制造型企业或者同等类型集团公司5年左右HRBP经验; 2、熟悉组织工作的框架和体系,能够合理运用于不同的业务场景和状态解决业务发展的组织问题; 3、具备专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力; 4、有良好的沟通技巧、快速学习能力,做事积极主动,有责任心并且能在高压环境下有效工作。

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人力资源经理/BP深圳市天泰国际航空旅行社有限公司深圳0.8-1.5万/月11-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|棋牌游戏公司规模:150-500人

棋牌游戏工作职责:1.协助总部建立和完善人力资源管理工作体系,包括(招聘、培训、考核、激励、薪酬福利、调动、晋升、离职员工关系管理等)制度、流程、标准的建设等;2.负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、奖惩制度的监督实施;3.分析公司薪酬现状,建立与岗位等级匹配的薪酬等级和完善绩效考核管理制度;4.熟悉并深入业务部门,能参与到业务部门的组织规划管理工作,解决人力资源和相关人事管理问题5.处理员工劳动争议、纠纷,并根据实际情况提出合理的解决办法;6.分管领导交办的其他工作任职资格:1.人力资源管理、企业管理等相关专业,本科以上学历;2.具有5年以上人力资源岗位工作经验优先;3.通晓企业管理、人力资源管理知识;掌握国家劳动人事管理政策、深圳人事政策、劳动法律法规;熟练操作各类办公软件;4.较强的团队建设能力、人际交往能力、学习能力、分析判断能力、组织协调能力、计划与执行能力。公司福利待遇:1.月休8天、每天8H2.购买五险一金、幽美的办公环境、不定期组织外出旅游或参加娱乐活动、丰富的员工活动、培训与晋升、3.公司每年组织提供体检、4.季度奖及年终奖、法定节假日、其他补贴、公司周边安排员工宿舍5.餐补、工龄奖、全勤奖、绩效、调薪、过节费、生日红包6.深圳户口办理

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HRBP&Site HR(J10432)长江存储科技有限责任公司武汉15-40万/年11-14

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|棋牌游戏公司规模:1000-5000人

工作职责:1.Closely work with business managers to define human resource needs and make HR planning for both long term and short term.2.According to business requirement, to ensure HR normally operation, implement improve HR policy.3.Accountable for staffing delivery including use and drive success of shared staffing solutions, assist manager in talent selection and slating and follow process and practice as defined by staffing team4.Understands organization diagnostic tools and uses them to plan and implement a range of organization development interventions and change acceleration programmes.5. Own Succession Plan development and execution drive key talent retention & development efforts6. Works at both the organizational and individual level to assess learning & capability building needs. 7.Develops an effective ER strategy & delivers it through coaching managers, ensuring a strong understanding of employment law and risk mitigation.8.Builds managers capability in managing performance and reward decisions.9.Manages HR Budgets providing insight and analysis to other functions.10.Leads the delivery of, and the compliance with, HR policies, processes and local employment/labour legislation for all employees.11.Works closely and collaboratively with HR Services and HR Expertise teams to share best practice.12.Monitoring & keep improving the effectiveness and efficiency of HR related programs and processes.任职资格:1.Bachelor Degree or above2.More than 6 years working experience taking HRBP role in MNCs3.Familiar with all kinds of HR function, staffing, C&B, training, development as well as labor contract law 4.View from business dept., merge into business strategy & daily workThe ideal individual must have proven ability to achieve results in a fast moving, dynamic environment.5.Excellent planning and problem solving skills with the ability to work in a fast paced and limited resource 6.environment.7.Managing multiple projects simultaneously with the ability to coordinate priorities and initiatives.8.Strong leadership and management skill.9.Self-motivated, passionate to work and dedicated to continuous improvement and growth10.Good interpersonal and communication skill.11.Good English verbal and writing skills 12.Good OA system & office soft skill

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HRBP(招聘培训方向)太平洋房屋上海-浦东新区4.5-6千/月11-14

学历要求:大专|工作经验:无工作经验|公司性质:外资(非欧美)|棋牌游戏公司规模:5000-10000人

棋牌游戏1.负责区域培训工作(新人培训,技能培训等),协助团队成员提升工作能力。2.负责区域团队建设和员工关系工作,打造优秀的团队文化,负责企业文化在一线团队中的宣贯与实施。3.协助业务部门组建和优化团队,做好区域人才梯队建设。4.及时了解和掌握各部门的用人需求,实施招聘工作,开发,维护和管理招聘渠道。5.负责区域对员工的入职,离职等情况进行统计和分析,完善离职流程,汇总统计和分析离职数据,降低人员流失率。6.配合完成总部安排的工作7.根据公司的发展战略,深入理解业务与人员发展状况,评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求,协助业务部门负责人做好人员招聘,人才管理,内部激励,团队文化等工作,全方位提供专业性建议方案并推动实施。任职资格:1.  大学本科学历,人力资源管理优先2.  有2年以上培训经验或招聘经验优先3.  优秀的语言表达及沟通能力,协调能力,亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力4.  较强的主动性和责任心,重执行,良好的团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识。

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招聘专员(项目经理)上海人瑞网络科技有限公司北京分公司上海-静安区0.8-1.2万/月11-14

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

职责描述: 1、和销售及客户沟通,评估客户方招聘项目的可执行性; 2、招聘项目立项后,进行项目方案的制定及人员的分配,确保招聘项目高效执行; 3、要与客户,求职者多维度沟通,及时解决招聘中的问题; 4、负责招聘流程的管理,客户端口需求的梳理和沟通; 5、有效进行项目管理,保证周期内招聘结果的达成; 6、项目结束及时的进行项目总结,并整理成相关案例文档。 任职要求: 1、大专及以上学历,1年以上工作经验; 2、热爱招聘,有1年以上的RPO招聘经验,乙方招聘(猎头、外包公司)经历尤佳;有地产、服务性行业招聘经验优先考虑; 3、积极热情,自驱力强,有很强的目标感; 4、逻辑思维清晰,具有超强的沟通能力,能够主动发现问题解决问题 面试要求: 1、学历大专及以上 年龄25-28岁 2、口齿伶俐,喜欢社交 3、执行力强,抗压能力强、(希望你是社会人,出场自带音乐) 4、明确的职业发展方向 (脑洞大开,你想做到什么程度,我们就帮你做到什么程度) 5、爱玩、爱说、天马行空 薪资福利:底薪+绩效 综薪7000-12000(上不封顶) 公司福利: 大平台;与行业大咖共事;核心部门;职业发展;奖金丰厚;期权激励;专业团队;带薪年假;节假日福利;做五休二;如带团队额外增加奖金;入职即缴纳五险一金;团队定期团建(喝小酒、养生迪、密室逃脱、喝茶、轰趴、打麻将)

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加油站经理(储备)四川中启达科技有限公司成都-温江区4-5千/月11-14

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|棋牌游戏公司规模:50-150人

公司主营业务:燃油,LNG液化天然气、医疗器械、工程运输等 公司目前状况:公司目前处于筹备建设阶段,筹备办公室位于珠江国际中心写字楼,计划于2020年内筹建5个能源站(如加油站、加气站等)、3个工程运输车队(如LNG液化气运输车队、水泥运输车队、钢筋运输车队等),目标于5年内实现产业生态闭环;公司目前以成都市为筹备建设中心,业务辐射凉山州、重庆、云南等地。 说明: 1、 公司处于筹备建设期,属于0-1的阶段,介意者慎投 2、 公司业务辐射区域在四川、云南、重庆等地,因此会经常涉及出差,介意着慎投3、 此岗位的本质为项目负责人的储备职位,人跟项目走,例如加油站项目就是加油站的站长储备人员,除加油站外还有加气站、车队等,此职位为管理人员职位,需要具备与公司共同发展的主人翁精神,要服从安排和调度。 4、 此岗位薪资¥4000/月,试用期薪资为80%,3个月转正,每年根据阶段性工作完成情况进行薪酬调整工作内容:1、负责加油站的各项管理工作,如经营管理、运营管理、安全管理、行政人事管理等等2、负责统筹加油站的各类日常运营工作3、负责员工排班与工作安排,使加油站运营顺畅4、负责领导交待的其他工作内容任职条件:1、大学专科以上学历2、经验不限,需要较强执行力、学习能力、悟性、抗压能力3、接受出差与公司的阶段性工作安排4、思维敏捷,能为领导提供更适合的经营思路5、吃苦耐劳,具备主人翁精神

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HRBP主管/招聘经理达内时代集团武汉分公司武汉-硚口区0.8-1万/月11-14

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|棋牌游戏公司规模:10000人以上

岗位职责:                                                                              1、根据公司人オ引进需求,拟定招聘计划,负责招聘计划的具体执行和任务达成;2、管理招聘渠道,做好渠道应用、流量等检测,做好评估分析;3、建立、优化招聘体系和流程,建立公司人才数据库;                                   4、定期了解行业招聘信息,关注市场动态,做好招聘分析改进。5、负责中高端人才的招聘、引进工作;6、负责校招统筹安排工作,做好院校沟通、维护,实现长期、稳定合作任职资格:1、全日制本科学历,专业不限,年龄32岁以下;2、3年以上招聘实操经验,1年以上团队管理经验,精通招聘渠道管控,有过月招聘40人以上的工作经验                                3、具有专业的人才甄别能力和技巧,擅长高端人才招聘;                                        4、良好的沟通表达能力,抗压性强。工作时间:周一到周五9:00—18:00,周末双休法定休,根据工作安排,偶尔需要加班。薪资:根据能力定级(主管/经理),综合收入8—12K

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总部-人事主管南京一灯教育科技有限公司南京-玄武区5-6千/月11-14

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

棋牌游戏【加入南杨    您需要做】1.负责人力招聘配置模块:招聘简历的帅选、邀约及面试; 2. 负责人力员工关系模块:人员的入职、社保的相关手续的办理;4. 负责人力薪酬绩效模块;人员考勤统计、绩效数据收集及统计;5.负责行政模块:做好物料采购及管理。6.完成直接领导交办的其他临时事务。【加入南杨    我们希望您】1.年龄&性别:22-27周岁,男、女不限;2.教育背景:全日制大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学、教育学相关专业;3.形象&经验:相貌端庄,熟悉国家劳动法律法规,熟悉人力资源管理工作流程和工作方式,一年以上同岗工作经验;4.专业技能:普通话标准;宽泛的知识面和敏锐的洞察力;较强的语言沟通技巧、逻辑思维和应变能力;熟练操作Windows基础办公软件;5.职业素养:良好的职业道德,举止大方得体、亲和力强;工作积极乐观、认真细致,勤奋务实;热爱教育事业。【加入南杨   您将获得】1.福利:拥有基础社会五险、节日福利、带薪节假日及丰厚的年终奖;享受最低折扣的员工子女入学优惠;2.培训&晋升:全面专业的岗位课程培训、提升培训及管理培训;宽广的职业晋升路线(晋升意味着薪资、眼界、境界和生活方式的巨大变迁)。

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HRBP专员(广州)广州银行信用卡中心广州-海珠区1-1.5万/月11-14

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

棋牌游戏岗位职责:1、负责业务团队招聘需求规划及招聘事宜;2、负责业务团队人才发展及评估事宜;3、负责优化业务团队绩效方案;4、负责维护及更新业务团队的组织架构及工作流程;5、协助部门进行人力资源其他模块的工作。 任职资格:1、全日制本科及以上学历,专业不限;2、1-2年相关工作经验;3、熟练掌握办公软件;4、具有良好的抗压及学习能力。

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实习生益海(石家庄)粮油工业有限公司石家庄2-3千/月11-14

学历要求:本科|工作经验:无工作经验|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

仓储物流类、计算机类、人力资源类、机械类大学生可实习。

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人力资源经理西安市图丰商贸有限公司贵阳0.7-1万/月11-14

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

棋牌游戏1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;    2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;    3、根据公司整体发展战略,组织修订各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;    4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;    5、建立畅通的沟通渠道和有效的激励、晋升机制,进行关键岗位管理并针对性规划职业生涯,确保人才队伍的稳定性,进而进行有效持续的人才培养;    6、负责人力资源成本的核算和控制,编制年度费用预算;    7、负责组织行政的各项工作开展。        任职资格:    1、有在人力资源公司经理岗位工作经验,任职5年以上;人力资源管理或相关专业统招大专以上学历;     2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;    3、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;    4、有全局性思维和一定的财务意识,有强烈的意愿从HR的角度参与经营管理;    5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力。    6、身体健康、人品端正。

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HRBP宁波市中博汽车科技有限公司宁波-镇海区4.5-6千/月11-14

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、部门人力规划:基于业务部门的业务战略和组织架构,制定业务部门年度的人力资源规划,定期进行人力资源相关数据分析,提供见解及问题解决方案; 2、员工招聘及配置:根据部门年度招聘规划,完成所在部门的岗位招聘配置工作; 3、绩效管理:完善业务部门合理的绩效考核具体方案并做好重点人群的绩效管理; 4、员工关系及团队文化建设:协助业务部建立和谐的员工关系,同时协助解决劳资纠纷;组织团队建设活动,提高团队融合度,营造积极创新的工作氛围; 5、 完成上级领导安排的其他工作。

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招聘主管/HRBP主管武汉达内教育有限公司武汉-硚口区0.8-1万/月11-14

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:                                                                              1、根据公司人オ引进需求,拟定招聘计划,负责招聘计划的具体执行和任务达成;2、管理招聘渠道,做好渠道应用、流量等检测,做好评估分析;3、建立、优化招聘体系和流程,建立公司人才数据库;                                   4、定期了解行业招聘信息,关注市场动态,做好招聘分析改进。5、负责中高端人才的招聘、引进工作;6、负责校招统筹安排工作,做好院校沟通、维护,实现长期、稳定合作任职资格:1、全日制本科学历,专业不限,年龄32岁以下;2、3年以上招聘实操经验,1年以上团队管理经验,精通招聘渠道管控,有过月招聘40人以上的工作经验                                3、具有专业的人才甄别能力和技巧,擅长高端人才招聘;                                        4、良好的沟通表达能力,抗压性强,有一定的开拓创新精神。工作时间:周一到周五9:00—18:00,周末双休法定休,根据工作安排,偶尔需要加班。  

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猎头主管(双休+高提成)河南越成企业管理咨询有限公司郑州-管城回族区1-1.5万/月11-14

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|棋牌游戏公司规模:50-150人

棋牌游戏1、客户信息的搜集,并进行筛选拜访,促使转成意向客户;2、掌握意向客户的需求点,进行签单评估;3、成功签单后,展开人选搜寻工作,对候选人筛选面试评估,和客户对接安排面试;4、人选上岗后,做好人选维护和客户的良好沟通协调。任职要求:1、良好的沟通能力,能够单独进行面试以及高端职位的访谈工作;2、有抗压能力,快速的学习能力;3、以结果为导向,行动力强;4、有猎头、销售或人力资源相关经验者优先。优秀应届毕业生亦可5、要有良好的心态和上进的心薪资待遇:无责底薪+高提成(业绩的15-25%)+双休+节假日+集体旅游+带薪年假+五险

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