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综合金融职业经理人平安保险代理有限公司湖北分公司武汉-洪山区0.7-2万/月11-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|棋牌游戏公司规模:10000人以上

一、公司待遇1、底薪+高额业绩提成+季度奖金+管理津贴+综合开拓佣金+免费的各级培训+免费的旅游+主任、经理、导师无上限发展空间。本部门人均月薪6800元以上,主管月薪25000元以上;2、完善的福利待遇,医疗险工伤险养老金;3、业绩优秀者每年可享受三次免费国内外旅游(不包括营业部的旅游);4、有公平、公开、透明的晋升机会,管理能力强者最快可在6-9个月晋升;5、有长达12个月的训练管理津贴;二、个人收入及福利待遇 1、享有津贴3000元/月起、加特别财务津贴+业务提成+季度奖+管理奖+育成奖金+转正 津贴+卓越奖+续年度服务津贴+继续率奖金+增才奖金+养老金+年终奖等21项组成;2、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障;3、享有特别养老补贴;4、每天工作时间8:30-10 : 30,之后自由安排,周六日休息,国家法定节假日休息;5、任职1周年以上享有长期养老津贴;6、享有长期营销,知识,技能等专业培训;7、保险事业是一分充满爱心助人的事业,发展空间广阔,凭借自己努力,收入无上限三、业务范围 向客户宣传平安集团综合金融优势,通过金管家为客户提供获得服务的通道,提升客户忠诚度!1、银行业务:>>借记卡、信用卡、贷款、理财产品销售及理财建议等等2、保险业务:>>人寿保险、医疗保险、大病保险、少儿保险 >>车险、企业财产险、家庭财产险 >>团体意外险、企业补充商业医疗保险 >>子女教育金规划、养老金规划3、投资业务:>>平安证券开户(开户炒股、定投) >>平安大华基金 >>平安信托 >>平安陆金所4、房地产业务:>>平安好房(买、卖、租)四、任职要求: 1、20—45周岁,无犯罪记录;2、学历:大专(优秀者可放宽);3、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强;4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;5、认同金融保险行业,愿意与公司一起成长;6、 从事过银行、信托、证券、基金、信用卡、贷款、车险金融业务工作经验优先;五、【晋升空间】 在这个平台,只看你的能力说话,不会因为你跟上级领导关系好与坏而决定,不是传统的金字塔型晋升,我们是水平式晋升!业务员——业务主任——高级主任——资深主任——经理——总监 在“大众创业万众创新”的时代号召下,平安隆重推出“合伙人”招募计划,诚邀您的到来,让我们站在平安,拥有属于自己的一份有意义有价值财富自由的工作!次即可,无需反复投递,谢谢!)工作地址:湖北省武汉市洪山区五环天地写字楼A座909联系人:蔡经理联系电话:15387021810(微信同号)

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昆山城北九方城-中国平安网点中国平安人寿保险股份有限公司昆山支公司昆山1.5-2万/月11-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|棋牌游戏公司规模:10000人以上

岗位职责:一、岗位介绍:中国平安优才计划是中国平安保险公司针对高素质人才专业打造的项目,该计划经过挑选在职业生涯或创业生涯有成功记录、优异表现的求职者,通过长达一年全面、系统、严谨的专业训练,培养他们成为国内优秀的财务规划师及行业内顶尖的团队管理者,毕业者年薪平均在20万以上。中国平安金融学院被保险业称之为“黄埔军校”,素以高要求、高产能、高素质著称! 二、工作内容:        1、通过公司系统的培训,帮助您取得行业执照,成为金融专业人才。        2、为高收入阶层人士及其家庭提供投资理财规划及财务风险规划。        3、为企业、集团、特定行业等提供职场保险销售模式(wsm)及团体保险的开发。        4、按照公司标准进行营销团队的组建及管理,带领、督导、培训、激励业务队伍。        5、5年之内能够胜任领导及管理一支50-200人左右的理财规划师队伍。 三、平安菁英人才计划(HA)的收入和发展机会:        1、公司提供8天培训。        2、获得所揽收业务的首年佣金以及相应的季度奖金、年终奖金。        3、独享训练津贴补助(每月最高11000元)。        4、各年续保佣金和续保奖金、长期服务津贴。        5、参加公司及行业的竞赛并获取各项奖励(实物、现金、旅游)和荣誉。        6、最快3个月转正,6个月成为业务主管,走团队发展的道路。求职者一旦应聘成功,我们将提供一流的办公环境、有竞争力的薪酬待遇、系统严谨的职业培训和公平合理的晋升机会! 四、任职要求:        1、年龄:25--50岁;        2、高中以上(条件优越可以放宽学历要求)公司名称:中国平安人寿保险股份有限公司昆山支公司地址:昆山市玉山镇萧林中路与紫竹路交叉口保利地产7楼

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销售经理中国人寿保险股份有限公司南京市分公司直属营销服务部南京-鼓楼区0.8-1万/月11-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

棋牌游戏 储备干部是我项目部管理阶层的人才储备。岗位职责:1、协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则,严格履行岗位职责,积极配合上级工作;2、工作中积累经验,提高自身业务能力,有强烈的责任心、进取心;3、经常与员工保持沟通,了解员工工作及生活情况;4、当班负责人因事外出,代理其处理该营业时段的各项管理事务;5、负责指导带领新上岗员工,完成必要的培训工作;6、针对日常工作中出现的问题,及时向当班负责人汇报,并适当提出改进意见及方案。任职资格:1、大专及以上学历;2、形象好气质佳;3、熟练使用office办公软件;4、有较好的沟通协调能力,具有高度工作责任心和团队精神。联系方式:13042517559上班地址:中山路129号中南国际大厦12楼太阳系职场公司信息中国人寿的前身是中国人民保险公司,成立于1949年4月,是国内保险市场历史最悠久的保险公司。截至目前为止,中国人寿也是业内***一家于纽约.香港,上海三地上市的保险企业,受到三个不同地方的证券法和会计法监管,资产情况透明公开,安全可靠.是中国保险***,世界五百强

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500强 优才计划(国企双休)中国人寿保险股份有限公司潍坊市奎文区支公司广州-黄埔区0.8-1.5万/月11-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

棋牌游戏1.优+定向招募计划是广州国寿重金打造的一个金融人才培养计划,旨在培养一批拥有金融管理能力、过硬专业知识与辅导、带队能力的国寿经营,定向培育为主管或者以上层级;2018年中国人寿在岗位发展上投入将近7000千万元助力发展;2.业务上,通过公司提供的老客户资源进行二次开发,提升自己的专业技能。例如,提醒客户到期缴费,生存金、满期金领取、为老客户梳理保单,帮助老客户清晰保单内容、解决95515热线反馈回来的客户问题、重大活动的通知、礼品的赠送等;3.管理上,可以组建自己的工作发展队伍,帮助新人进行训练与辅导,公司定期发放巨额补贴。专属晋升路线:优才——主管——高级主管——部经理——高级部经理——区域总监——资深区域总监(国寿企业家); 任职资格:1.要求年龄25岁周岁以上(含25岁);2.大专或者以上学历,有专科或以上毕业证;3.要求过往一年的收入流水超过6万,不低于2年的工作经验;4.符合以上条件者方可参加面试,入围可享受优才资格;5.在中国人寿这个超级大平台上,锻炼可以收获、收入可以稳步提高,只要你愿意学习,欢迎你的加入。 福利待遇:1.待遇构成:双倍佣金+加强版培训津贴+服务津贴+各类法外奖励方案,保底年薪10万,综合月收入8500以上;2.优厚的福利保障:除了基本保障外,公司给员工购买医疗,意外保险及公司专属的养老保险;3.公正的晋升体制:《基本法》内有黄金,一季度晋升一次,每次晋升都伴随有丰厚奖励;4.多样的奖励方案:国内外旅游奖励,不定期的团队活动,现金奖励;5.供完善的培训支持:针对不同阶段,不同职级,公司提供一整套完善的培训,让员工从新人快速学习技能进入更高的阶梯;6.工作时间——双休+法定节假日;7.工作环境:甲级写字楼,办公环境坐落于黄埔万科中心;8.海量客户:不需要自己找客户资源,公司作为国务院直属管理的保险公司,收展发展部作为一个售后服务部门拥有海量的优质客户资源。

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后勤主管(国企直招)中国人寿保险股份有限公司西安分公司太白路营销服务部西安-碑林区0.5-1.2万/月11-16

学历要求:|工作经验:无工作经验|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1 代表公司为老客户办理续期缴费提醒,理赔资料准备,资料变更等服务;2 通过日常旅游,节日礼品的发放,维护客户关系,保持良好的沟通;3 与相关部门精密配合,协调沟通,互利共赢;4 新员工有主管一对一带领学习;5 做好月度,季度工作内容的计划;招聘要求:1,大专及以上学历,品行端正,对待工作积极向上;2,性格活泼开朗,善于沟通;3,年龄在20---32周岁,男女不限;4,有无工作经验均可,入职后有专业培训;薪资待遇:1,入职后缴纳员工意外,养老,医疗保障;2,团队定期举行员工聚餐,团建,旅游等活动;?3,公司提供终身免费带薪培训,并有主管一对一辅导,助力新人成长;4,上班时间:早上8:30----12:00,中午14:30---17:30,周末双休,法定节假日正常休假;5,佣金+月度奖励+推荐新人奖+年度展业奖+培训津贴+辅导津贴,月度不定期现金奖励;联系人:张经理18329929183公司地址:西安市碑林区太白北路泰华金汇时代,公交车(边家村、西北大学)

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营业部主管中国太平洋人寿保险股份有限公司江苏分公司南京-秦淮区40-50万/年11-16

学历要求:大专|工作经验:无工作经验|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:金玉兰财富管理理财规划师培养计划”为公司转型发展的重要项目,现面向市场招募“员工制”营业部经理、客户经理。 营业部具体岗位要求如下: 参与招聘——配合公司完成客户经理层级的面试,有一定的观察判断能力和面试技巧 管理追踪——对所辖客户经理日常管理到位及业绩追踪落实 会议经营——掌握面谈技巧,能高效的进行一对一面谈 日常辅导——提高客户经理的销售技能,引导正确行业观念和职涯规划 展业与客户经营——有独立开发客户能力,并能运用专业知识做好客户经营及维护 岗位要求: 本科及以上学历,条件优秀者可放宽至大专 有管理队伍经验5年以上金融销售或8年以上非金融销售经验 既往年收入5万以上 外貌健康,谈吐流利 有较强的管理能力,善于倾听和发现队伍需求,易于取得他人信任 具有一定的工作总结能力和协调沟通技巧,做好队伍和公司间承上启下的管理纽带。 破格考虑条件: 客户资源:有超过200个潜在中高端客户资源 金融背景:有3年以上成功金融销售经验 销售背景:有5年以上非金融销售经历,年收入10万以上 福利待遇: 1.享受世界500强国企员工待遇,六险二金。 2.底薪+培训津贴+业务奖金+业务奖金(初年/续年)+产能津贴+绩效津贴(季度/年度),年薪20万起 ;管理岗位另有管理津贴等薪酬体系,管理岗位年薪30万起3.展业平板+职业装定制+各种应有的国企待遇工作地址:秦淮区龙蟠中路439号五楼

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央企直招金融实习生/储备干部 各项津贴+双休+五险一金中国人寿保险股份有限公司郑州市分公司郑州-金水区4.5-6千/月11-16

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1.维护客户关系,收集客户信息并建立客户档案,以便寻找潜在的客户需求2.收集并及时向管理层反馈员工以及客户问题3.学习团队管理知识,协助管理层对团队和队员进行管理4.和团队一起对其所负责的区域进行公司品牌的维护,公司形象的宣传,以及市场的开发5.维护公司的销售渠道,进行营销活动的策划,实施以及推广岗位要求:1、大专以上学历,年龄20-40周岁,2、专业(财经金融类,管理类,有教师,律师,医生从业经历者优先。)3、诚实守信,有良好的协调沟通能力,有积极进取精神和团队协作意识。4、良好的学习能力,积极乐观的态度,不断进取的企图心。薪资待遇:1、双休,法定节假日;2、住房补贴 责任底薪 佣金 续期佣金 新人津贴 新秀奖 伯乐奖 季度企划方案奖励 培育新人津贴 管理津贴等,上不封顶;3、享有医疗保险、意外保险、养老保险等福利;4、每个季度企划方案奖励,提供国内外旅游;5、长期享有团队管理、营销知识等专业技能培训;6、参加公司团队管理,,晋升机制优越,晋升通道公平公正透明。温馨提示1、简历符合者公司会及时发送信息,请保存好,面试凭短息登记。2、参加面试时须携带个人简历、身份证原件。3、如面试通过,将参加为期3天的优才选拔训练,培训合格者即可加入总部职业经理人定向培养计划。面试须知:因面试者多,面试请投递简历并电话联系预约 (为保证招聘质量,有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可,请勿在中国人寿多个招聘信息上重复投,谢谢!)联系电话:代经理 18595457907 (优先电话联系或投递简历者优先安排面试)

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保险代理人兼全职湖北世纪瑞安保险销售有限公司武汉-武昌区6-8千/月11-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

棋牌游戏 招聘专职或***代理人本公司热烈欢迎专职车险业务员,以及独立保险代理人(众多热门寿险产品、团险可选)棋牌游戏的理由一、国家政府各种举措大力支持保险业的发展,保险业已经迎来黄金发展期,掘金机会即将到来,保险业将成为整个金融行业的高收入聚集地;二、做保险是为自己做生意,自己做自己的老板,没有创业成本;三、保险职业能帮你建立人脉,获得更多人脉圈,为你的未来加码;四、全面专业的培训计划,不断提升你的职业素养和技能,帮你持续成长,实现自我价值和人生梦想;五、你可以没有学历,只要有学习能力,年龄无限制,只要能吃苦,努力,收入无上限;六、你在业绩和团队经营上的成功都会得到认可,享受旅游和荣誉;七、我们是保险超市,可以销售多家保险公司产品:人保、平安、太保等,帮助客户做到利益***化,货比三家,做到车险、寿险、产险一站式购买组合。还能***限度发挥好客户资源;八、上班地址位于中南地铁站,生活交通极为便利。工作待遇1、月收入4000—9000元,平均收入6000元,组成:无责底薪+奖金+提成,销售工作主要靠提成,这里能拿到本行业有竞争力的提成,帮助自己达成更多销售业绩和收入;2、新人入职半年内无业绩要求,底薪1500元+绩效提成,业绩高则收入高;3、福利常态,油,大米,日用品,下午茶点心等;4、有标准社会保险(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险)入职一年后办理;5、每年三次奖励出国和国内旅游,每月有集体活动聚餐唱歌和郊游;6、公司地处中南商圈,地铁站出口,生活交通极为便利,且有舒适的办公环境,中央空调,,冬暖夏凉,轻松的工作氛围;7、新员工入职带薪培训,主管长期一对一带领指导,轻松应对工作;8、提供免费住宿(二室一厅住4人,空调洗衣机冰箱电视家具一应俱全,拎包入住即可,离公司步行仅需5分钟)。9、工作时间朝九晚五,周末双休,按国家规定享有全部法定假期;工作内容1、使用公司提供***,让客户车险续保;2、通过电话与客户沟通,无需外出,只需每天坐在办公室工作;3、公司提供完善的培训,均能完成指定工作任务。长期享有营销技巧、金融知识、等专业培训,电话录音分析帮助尽快提升业务能力。应聘条件1、意愿在金融行业发展,年龄20岁—40岁;2、做事认真,有责任心,能吃苦;3、高中以上学历;4、亲和,乐观,普通话标准。欢迎来电咨询联系人:18942878115 沈经理

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销售员中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-江干区1-1.5万/月11-16

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|棋牌游戏公司规模:10000人以上

棋牌游戏一,服务项目:代表公司为平安老客户办理个险理赔,续费缴费提醒,保单年检,资料变更,新险种咨询销售等服务。短期理财办理,医疗保险,养老保险,教育金,汽车保险,工厂财产团体等保险办理。二,福利待遇 1,双休加国家法定节假日 2.享有意外保险,法定寿险和住院医疗保险。 3.一年两次国内外免费旅游三,公司提供免费专业系统化培训,新人职岗代等系列培训,综合金融开拓专业培训,中高级管理储备干部培训,长期享有团队管理,营销知识,法律知识,社交礼仪技巧等专业培训以及全国各地学习交流分享旅游等机会。四,招聘条件:20~50周岁,大专以上学历,有从业经验者放宽至高中或中专。期待您的加入,给你一个绽放精彩人生的大舞台

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钻石人才计划(DA)/含卓越领袖培养计划友邦保险有限公司深圳分公司深圳-南山区3-10万/月11-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

棋牌游戏【重要事项】我知道你正准备看职位描述,让我先告诉你这份工作适用于哪些人!一,  适合想挑战自己,不怕困难的人;二,  适合想时间可以自主安排的人; 三,  适合想经常全球免费旅游的人; 四,  适合想学习成长为有智慧的人;五,  适合想创业却又没有本钱的人;六,  适合想做保险企业家的人;七,  适合想收入没有天花板,想尽快实现财务自由的人;八,  适合想平衡家庭、健康、精神、事业、教育、服务、财务的人;【重要事项】实现上述美好的想法,碰到的困难又是什么?一,  最难的困难是要“突破心里障碍”,能以平凡的心看待客观世界,并愿意接纳新的观念和思想,接受保险业黄埔军校之称的艰苦训练;二,  自我管理四大修炼:目标管理,时间管理,行为管理,情绪管理。【招募详情】友邦保险卓越领袖计划【招募描述】签署保险代理合同,非友邦公司之内勤员工,【职位描述】 1.      工作内容一:保险的传播及推广大使,让友邦成为最受信赖的保险公司,以专业、诚信和爱帮助家庭和企业抵御风险、守护健康、积累财富、实现梦想。2.      工作内容二:成为卓越领袖,无需投资来创立自己的事业,通过自己的努力工作和学习成长来获得友邦100万的现金奖励,带领团队完成工作内容一的工作。  【硬件要求】 1.      年龄:25-45周岁; 2.      学历:本科、硕士、博士及以上学历;3.      二年及以上本地工作经验;4.      过往年收入20万元以上;【收入待遇】1.      【佣金收入】首年度佣金、季度业绩奖金、续期佣金、季度续保奖金,前18个月提供高达30.7万的补贴计划,协助你更好的开展工作;2.      【团队收入】推荐奖金、晋级奖金、增员奖金、辅导奖金、月度管理奖金、年度管理奖金、育成奖金、育成津贴、业务经理管理基金及MDRT特别奖金等;3.      【其他福利】长期服务基金计划、团体保险及退休金津贴等; 4.      【特别奖励】1年达标MDRT并晋升业务经理,奖励5万元并去泰国深造;3年连续达标MDRT并晋升资深业务处主管,奖励20万并在香港总部同GAMA大师面对面学习;5年连续达标MDRT并晋升业务总监,奖励75万并获得ExEd计划之行。  【签约要求】 1, 参与友邦相关的活动2次以上,对友邦公司及文化的了解及适应性;2, 通过天生赢家测评且结果为“推荐招聘”; 3, 经过友邦三轮面试,并参加体验式培训并考核合格。 百年友邦棋牌游戏:每一刻,我们都相信努力是为了创造更好的下一刻。百年友邦,用心守护。每一刻,为更好!棋牌游戏:友邦保险控股有限公司及其附属公司是在香港联合交易所上市的人寿保险集团,作为市值全球排名前列的上市人寿保险集团,我们拥有无可比拟的综合实力和规模,是值得你信赖的亚洲保障专家,为1600+万名以上的团体保险计划参与人提供服务,3200+万份的个人保单持有人。覆盖亚太区内18个市场,包括在中国香港、泰国、新加坡、马来西亚、中国大陆、韩国、菲律宾、澳洲、印度尼西亚、中国台湾、越南、新西兰、中国澳门、文莱和柬埔寨拥有全资的分公司及附属公司、斯里兰卡附属公司的97% 权益、印度合资公司的49%权益,以及在缅甸的代表处。友邦中国简介1919年,史带先生在上海创立向国人提供寿险服务的外资机构,开启了友邦与中国的世纪之缘。1992年,友邦成为改革开放后最早一批获发个人人身保险业务营业执照的非本土保险机构之一,为时代的弄潮提供关键时刻的保障今天,友邦由保障专家转变为您身边的健康管理伙伴,为追求品质生活的您呵护每一个幸福时刻。未来,友邦将持续变革,懂你所需,用科技创造更多可能,为你实现下一刻的保险创新。中国概况,我们创造中国保险史上众多里程碑的时刻,是当之无愧的业界标杆,一、开创先例:在中国内地最早一批获得个人人身保险业务营业执照的非本土保险机构之一,最早将保险营销员制度引入中国内地的外资保险公司,最早获得QDFII资格的外资保险公司,通过将LOMA和和LIRMA考试引进国内并与知名大学合办精算中心,培养了大批专业保险专业人才。二、突破记录:上市时为全球保险业来最da大规模的首次公开发售(IPO),上市仅六个月后,友邦保险即正式纳入恒生指数成份股,并成为首家入选该股的泛亚地区人寿保险机构,友邦保险成为中国金融行业首家向全体员工推行境外上市股权计划的外资机构。我们重视你的需求,跟深谐你对生活的憧憬,从每日健康管理,多重保障计划到护航健康人生。友邦助你掌握平衡人生,开启健康长久好生活!  招募联系:谌光平先生联系电话:186 8899 9954公司电话:0755-8269 5888官方网址:http://www.aia.com.cn/zh-cn/aia.html招募机构:友邦保险深圳分公司西部中心君杰服务部  

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客经部团队主管阳光人寿保险股份有限公司吉林分公司长春-南关区0.8-1万/月11-16

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

棋牌游戏主要工作内容:1?管理团队、筹建团队2?收取续期保费,孤儿单的开发及经营3?新人无责底薪2000元,双倍佣金。带团队入职公司提供费用。为您提供丰富的客户资源,为您解决无客户的烦恼。工作时间自由,收入无上限。让您工作和家庭两不误。只要您有一颗创业的心,阳光提供给您闪亮的舞台!公司地址位于长春***端CBD金融中心:国际金融大厦。地铁一二号线的交汇处。阳光保险是中国七大保险集团之一,中国服务业500强。拥有全金融平台,旗下有寿险,产险,小额信贷、三甲医院、养老社区及海外投资。阳光寿险客户经营服务部期待精英的加入,与您携手共创美好未来

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中国人寿诚聘售后销售主管(7K-20K)中国人寿保险股份有限公司武汉市分公司武汉-江汉区1-1.5万/月11-16

学历要求:大专|工作经验:无工作经验|公司性质:国企|棋牌游戏公司规模:10000人以上

棋牌游戏中国保险行业已经进入高速发展的时代,随着目前保险观念的普及,以及大众保险意识的提高,未来10-15年保险行业将成为潜力***的行业。中国人寿作为国内保险行业的领军者,国家财政部控股的副部级央企,为了打造一支专业专业化,精英化的收展队伍,武汉市分公司特招募一批具有经营意识和管理才能的优质人才,打造一批具有综合性的金融理财规划师。一、福利待遇:1、底薪+业绩提成(上不封顶)+老客户续期服务费+岗位津贴+培训津贴+推荐新人奖+年终奖+培育津贴,平均工资在7K-20k;2、公司提供年金奖励+补充医疗保险+亲属保险福利;3、公司有老客户资源分配,不需要自己去陌拜,也不需要从亲友着手;4、完善的培训体制(入职培训一个月+每月定期培训),丰富的员工活动(每月团建,每季度旅游)5、发展空间大,规则明确公平,每次晋升公司都提供丰厚的现金奖励;6、节假日统一休息,在完成业绩之余,上班时间相对自由,年底公司还会酌情延长假期。二、岗位职责1、根据公司的要求,定期对分配的老客户进行回访,及时解决已经参保的客户问题;2、为客户提供专业的保险和理财咨询和服务;3、定期参加培训和业务辅导会议;4、负责自己团队的发展,培训,管理;5、参与和组织早会,做好每日的工作规划;6、自己成长或培养公司的内训师,善于分享。三、任职资格1、大专及以上学历,年龄在21-40岁之间;2、具有良好的沟通能力,亲和力强,团队合作能力,有同理心,能站在客户的角度思考,责任心强,提供适合的保险理财服务给客户;3、有清晰的职业规划,对自己有要求,知道自己想要什么,具备积极进取的精神和乐于挑战的心态;4、立志于长期在保险和理财行业的发展,不接受赚快钱的心态。

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中国人寿优才计划广东融林捷投资咨询有限公司广州-荔湾区10-15万/年11-16

学历要求:大专|工作经验:无工作经验|公司性质:外企代表处|公司规模:少于50人

中国人寿优才计划,新部门成立,致力培养新一代保险人,高额业务奖励,晋升空间大,3个月晋升主管,1年晋升部经理一、岗位职责:1、 为客户私人订制保险计划,客户理财资产配置;2、 定期维护客户,传达公司活动给每一位客户;3、 进驻广州社区居委会,进行政策产品宣传及客户保险业务办理;4、 协助客户办理社保升级业务;5、 负责团队建设管理,包括团队日常管理以及新人培训;6、 对接中国人寿与广发银行综合金融(信用卡,贷款等)业务;二、岗位要求:(一)大专及以上学历,25-40岁;(二)较强市场洞察能力,沟通能力,以及较强的学习能力;(三)有过保险,金融,市场营销,管理工作经验或者相关专业优先考虑;(四)有明确的职业规划,有较强的企图心,以及赚钱欲望;三、专项待遇:1、优才专属日常津贴7万/年;保底年薪10万元;2、广阔的晋升空间,人性化的管理;3、微信公众号定时推送优才信息,打造最强个人品牌;4、***的培训:入行培训,培训师技能培训,定期拓展;5、专属年度峰会,专属外出学习方案;6、公司提供商业五险,享受百万身价,缴纳国寿养老金。新同事入职新人津贴***可达5000元,经过培训收入上万轻轻松松!

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个险营业部经理中国人民人寿保险股份有限公司福建自贸试验区平潭片区支公司福州-平潭县40-50万/年11-16

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

棋牌游戏岗位职责:1) 根据公司考核要求,分配并完成营业部月度、年度人力指标及考核指标(要求营业部每月至少完成期缴保费业绩6万、有效人力12人);2) 负责营业部人才梯队建设和培养,对团队进行管理和客户服务技能指导,促使团队间良性竞争;3) 不做有损客户利益和公司形象之事,能够传播正能量。任职要求:1)每月出勤不低于16天,年龄在28-50周岁之间,身体健康,品德优良。2)无不良历史记录和品质问题投诉。3)保险从业经历两年以上,有团队管理经验优先考虑。薪酬福利:面试成功后,公司会与您签订聘才协议,聘才金按月兑现(聘才金50万)。联系电话:0591-23175518

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储备干部富德生命人寿保险股份有限公司长沙3-4.5千/月11-16

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

  岗位职责:1、分配到各业务部门进行岗位实践,包括但不限于数据分析、文案策划、业务追踪、下机构督导等工作项目。2、熟练掌握公司各个业务部门的作业流程;  3、根据公司业务节奏,协助完成公司相关部门的会议、培训及大型活动;4、领导交办的其他事务。  岗位要求:1、全日制本科及以上学历,金融、保险及管理相关专业优先;2、性格开朗大方,普通话标准,能适应出差;3、有较强的责任心及沟通表达能力,具备一定的抗压能力;4、熟练操作office办公软件;5、该岗位可接收应届毕业生。  

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管培生,储备主管,销售精英中国人寿保险股份有限公司西安市新城支公司西安-新城区6-8千/月11-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:

一、工作内容:咱们公司是中国人寿收展一部,中国人寿售后总部,主要以老客户后期续期服务及其理赔为主。1、负责老客户的续保,理赔工作。2、及时沟通客户,解决客户的疑难问题。3、与客户保持沟通,维护好老客户的关系。二、招聘要求:1、大专及以上学历,有相关经验可放宽;(应届生、实习生均可、有老人带)2、具有较强的语言、文字表达能力;3、具有较强的协调和组织通能力;4、具有较好的沟通能力和团队协作能力;三、福利及待遇:1、弹性工作时间,除集体时间其余时间自己安排,早上8:30-12:00;下午14;00-18:00(每天工作7.5小时,中午休息2小时);2、国家法定节假日统一放假;周末双休;3、底薪3500+提成+绩效奖金(能劳者多得,薪资构成多达9项,津贴丰厚,正常月均8000+);4、享有商业险等综合保障;5、季度国、内外免费旅游;6、每三个月职位晋级一次,目前公司正处于快速发展期,短时间内可晋升主管;(可接受实习生和应届毕业生,优秀者亦可晋升主管)7、公司提供带薪培训,培训津贴1500+。发展目标:公平公正公开透明的晋升机制,可通过自身的条件,兴趣,以及能力等向多方面路线发展,如讲师,售后服务专员,主管,经理等多项选择。地址:西安市新城区五路口十字东北角中国人寿四楼(地铁五路口D出口,同美博城方向)联系人:高经理17847699754面试时请携带简历及身份证原件,请勿从其他渠道和网站重复投简历,以免对您的录取造成不便。

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综合金融管培生中国人寿保险股份有限公司上海市分公司上海-浦东新区0.6-1.2万/月11-16

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|棋牌游戏公司规模:10000人以上

保险行业怎么样?”“中国人寿怎么样?”“我要怎么做,做什么?”希望你不是海投,可以带着问题来,但请端正态度,避免浪费彼此宝贵的时间也许你有很多疑问,那我们闲言少叙,来点实际的招聘部门:浦东总部----收展发展部部门职责:1,主要针对上海地区中国人寿老客户做保单后期服务(理赔、续保、保全、综合金融资产配置等),辐射全国。2,新建新的网点,培育中国人寿集团公司的主管,部门经理,区域总监,专业讲师等管理型人才。重点来了!!发展方向如下-----------业务端(综合金融规划师)-------------工作内容:对老客户进行系统的售后服务(基础信息更新,法律关系确认,理赔流程协助,保险满期手续处理,新单面谈)客户增值服务(客户维护活动策划及参与,公司相对应的老客户回馈,例:客户旅游,DIY手作,插花,法律知识讲座)收入构成:职务津贴(各职级不同)+基础考核薪资+佣金(佣金上不封顶)+业务奖励(实际根据各个阶段公司业务推广方案不同)+月度展业奖+年终奖晋升路线:准收展员--收展员--客户经理--高级客户经理--资深客户经理-----------管理岗-------------工作内容:对老客户进行系统的售后服务(基础信息更改,法律关系确认,理赔流程协助,保险满期手续处理,新单面谈)客户增值服务(客户维护活动策划及参与,公司相对应的老客户回馈方案的宣导,例:客户旅游,DIY手作,插花,法律知识讲座)收入构成:基础考核薪资+佣金(佣金上不封顶)+业务奖励(实际根据各个阶段公司业务推广方案不同)主管基础薪资(各职级不同)+管理津贴+辅导津贴+培育津贴+团队发展奖励(实际根据各阶段公司团队发展奖励方案不同)+年终奖晋升路线:准收展员--收展员(1~2个月)--组经理(3~6个月)--高级组经理(6~12个月)--部门经理(2年)--区域总监(3~5年)我们可以做的业务(除去基础服务)个险渠道---重疾险、医疗险、意外险、教育险、养老险、理财险、终身寿险等团险渠道---团体意外、医疗、养老等财险渠道---车辆保险、雇主责任险、家财险等银行渠道---储蓄、贷款、信用卡、银行理财我们可以获得人脉圈!收入!沟通能力!领导能力!培训能力!职级提升!希望你---------积极乐观 逻辑通畅 待人亲和 勤于学习 懂得感恩 努力进取有奖励必争取 有目标必达成总之,保险行业发展前景没有问题,这个不用国内外数据对比,看看周围人的保障是否充足就清楚了,中国人寿成立至今70周年,公司大力发展收展部,投放很多资源,免去了新人很多弯路,能够在这样的平台上收获多少不是由我们决定,而是由你们决定,我们欢迎有想法有拼劲寻求改变和突破自我的人才,寻求安逸的打工者烦请移步,不要浪费彼此的精力,毕竟我们的时间都应该用来创造价值新的时代已然来临!墨守成规只会被淘汰!公司地址:浦东新区陆家嘴金融贸易区张杨路655号福兴大厦5楼中国人寿浦东总部网点相知多年 值得托付中国人寿保险股份有限公司联系电话:17521577847柳经理 18621682214刘经理(可主动致电提前安排面试)

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销售经理/主管中国人寿保险股份有限公司西安市新城支公司西安-新城区4-8千/月11-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:150-500人

棋牌游戏任职要求:1.20- -40岁之间,大专及大专以上学历,优秀者可放宽学历。2.普通话标准,口齿伶俐,具有良好的表达能力和沟通能力,有抗压能力和.上进心。3.具有团队合作能力和灵活的应变能力,有销售经验者优先。4.对于人生有清晰的目标和职业规划者较佳,适应长期发展者及挑战高薪者较佳。福利待遇:(1)薪资构成=业绩提成+职级津贴+管理津贴+培育津贴+增员奖励+育成津贴+旅游奖励。每月工资准时到账。(2)工作时间8:20打卡参会,即可自行安排,法定节假日正常休假。(3)公司提供专业的带薪培训,持续的培训提升加畅通的晋升渠道。(4)能力优秀者可选入公司培训导师团队,为公司新人进行技能培训。职业规划: 管理发展: 业务经理——团队主管——高级高级团队主管——部经理——高级部经理——区经理。

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综合金融管培生中国人寿保险股份有限公司上海市浦东支公司上海-浦东新区0.6-1.2万/月11-16

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|棋牌游戏公司规模:10000人以上

棋牌游戏“保险行业怎么样?”“中国人寿怎么样?”“我要怎么做,做什么?”希望你不是海投,可以带着问题来,但请端正态度,避免浪费彼此宝贵的时间也许你有很多疑问,那我们闲言少叙,来点实际的招聘部门:浦东总部----收展发展部部门职责:1,主要针对上海地区中国人寿老客户做保单后期服务(理赔、续保、保全、综合金融资产配置等),辐射全国。2,新建新的网点,培育中国人寿集团公司的主管,部门经理,区域总监,专业讲师等管理型人才。重点来了!!发展方向如下-----------业务端(综合金融规划师)-------------工作内容:对老客户进行系统的售后服务(基础信息更新,法律关系确认,理赔流程协助,保险满期手续处理,新单面谈)客户增值服务(客户维护活动策划及参与,公司相对应的老客户回馈,例:客户旅游,DIY手作,插花,法律知识讲座)收入构成:职务津贴(各职级不同)+基础考核薪资+佣金(佣金上不封顶)+业务奖励(实际根据各个阶段公司业务推广方案不同)+月度展业奖+年终奖晋升路线:准收展员--收展员--客户经理--高级客户经理--资深客户经理-----------管理岗-------------工作内容:对老客户进行系统的售后服务(基础信息更改,法律关系确认,理赔流程协助,保险满期手续处理,新单面谈)客户增值服务(客户维护活动策划及参与,公司相对应的老客户回馈方案的宣导,例:客户旅游,DIY手作,插花,法律知识讲座)收入构成:基础考核薪资+佣金(佣金上不封顶)+业务奖励(实际根据各个阶段公司业务推广方案不同)主管基础薪资(各职级不同)+管理津贴+辅导津贴+培育津贴+团队发展奖励(实际根据各阶段公司团队发展奖励方案不同)+年终奖晋升路线:准收展员--收展员(1~2个月)--组经理(3~6个月)--高级组经理(6~12个月)--部门经理(2年)--区域总监(3~5年)我们可以做的业务(除去基础服务)个险渠道---重疾险、医疗险、意外险、教育险、养老险、理财险、终身寿险等团险渠道---团体意外、医疗、养老等财险渠道---车辆保险、雇主责任险、家财险等银行渠道---储蓄、贷款、信用卡、银行理财我们可以获得人脉圈!收入!沟通能力!领导能力!培训能力!职级提升!希望你---------积极乐观 逻辑通畅 待人亲和 勤于学习 懂得感恩 努力进取 有奖励必争取 有目标必达成 总之,保险行业发展前景没有问题,这个不用国内外数据对比,看看周围人的保障是否充足就清楚了,中国人寿成立至今70周年,公司大力发展收展部,投放很多资源,免去了新人很多弯路,能够在这样的平台上收获多少不是由我们决定,而是由你们决定,我们欢迎有想法有拼劲寻求改变和突破自我的人才,寻求安逸的打工者烦请移步,不要浪费彼此的精力,毕竟我们的时间都应该用来创造价值新的时代已然来临!墨守成规只会被淘汰!公司地址:浦东新区陆家嘴金融贸易区张杨路655号福兴大厦9楼中国人寿浦东总部网点相知多年 值得托付中国人寿保险股份有限公司联系电话:15921002079(可主动致电提前安排面试)

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平安优才主管中国平安人寿保险股份有限公司深圳分公司深圳-罗湖区1.5-2万/月11-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

职位职责:只纳优秀人才的团队!顶尖一流销售队伍隆重招聘!!! 顶尖绩优团队,在过往全国几十万支团队中入围前20强。 团队成员年轻,年龄基本80后,部分70及90后,全部高学历高颜值高收入。保持高水平的竞争力、创新能力及狼性。 团队中成员,不乏从前是企业主、金融从业人员、集团高管、以及不甘平庸的妈妈。成员中最快创造百万年薪用时30个月。 我们相信走得有多远思想就有多远,所以每年都提供机会出国游学,全国周游,提供假期安排行程全免费用。 人生是否能逆袭就看您当下的选择,年轻富活力的团队欢迎追求卓越的你加盟共创世界巨头辉煌明天。 微信/电话:13418488275 胡主任 职位描述: 一、【任职要求】: 1、年龄25—45周岁,身体健康,品貌端正; 2、大学专科(含)以上学历,本科、硕士及海归优先; 3、具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先; 4、具有优秀的心理素质,优秀的沟通能力以及团队精神; 二、【工作职责】:描述 (一个客户,一个账户,多个产品,一站式服务) 为高净值客户提供以下全方面的金融产品及服务。 1、人寿保险,如健康、意外、养老、教育基金、团体意外险等; 2、财产保险,如车险、设备险、家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等; 3、证券业务及产品,如股票、债券、基金等; 4、银行业务,平安银行所提供的相关产品及服务,如平安银行借记卡,信用卡,信用贷款业务等; 5、信托业务及产品,如财产信托计划、资金信托计划、企业年金等; 6、“平安好房”“平安好车”等售楼售车项目; 7、P2P平安陆金所产品; 根据高净值客户自身的财产规模、生活质量、预期收益目标和风险承受能力等有关信息,为客户制定一套符合个人特征建议方案,确保客户财务独立和金融安全; 通过存款、股票、债券、基金、保险、动产、不动产等各种金融产品组成的投资组合,为高净值设计合理的税务规划,以满足客户长期的生活目标和财务目标。  三、【福利及待遇】: 1、 待遇及福利:岗位津贴+佣金+钻石奖+季度奖+服务津贴+组织利益+保险福利+外出旅游+其他项奖金; 2、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障; 3、一年享有4-5次旅游机会; 4、多元化的收入渠道,包括:人寿保险(健康、意外、养老、储蓄分红、团体意外险等);财产保险(车险、设备险、家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等);证券业务;银行业务(如信用卡、借记卡等业务);信托业务及产品、企业年金;“平安好房”“平安好车”项目;P2P平安陆金所产品; 5、终身免费享受平安大学营销学系、管理学系等专业培训; 6、公平透明的晋升机会,公司将为您成为职业经理人提供广阔的发展空间。 四、【职业规划】 公司将致力于把你培养成一个专业的职业经理人,可以组建自己专业的金融团队,把你打造成营业部经理,营业区总监。 1、新人训练:职前培训、从业资格知识培训、岗前培训、衔接训练,新人成长培训 2、转正培训:专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练 3、晋升培训:经营管理技能训练、团队管理培训 4、参加公司的管理团队,晋升主任/高级主任/经理/市场总监 5、中国平安金融学院终身免费金融培训和管理培训,全心全力打造职业经理人。 如您符合我们的要求,我们将会给您提供一个绽放精彩人生的大舞台!  【加盟我们的七大理由】 理由一:保险是一个充满机会与挑战、前程似锦的朝阳产业。 1、每年以40%的速度在全球递增的行业。 2、世界500强中,金融保险企业占53个席位,其他任何行业都望尘莫及。 3、改革开放以来,继流通资本、产业资本之后,金融(保险)资本将是下一个造就中国千万富豪的行业。 理由二:免巨额创业资金,低风险、高回报,简简单单圆你老板梦,成就属于自己一生的事业自己为自己打工,积累永远属于自己的财富和客户群,也就是当老板,是很多人梦寐以求的事。可如今即使开一个很小的门店也需一次性投入不菲的资金。万一经营不善就会落得血本无归,留下惨痛的记忆。 有没有既无风险,又可当上老板的方法呢? 有,从事金融行业,客户是自己的,收入与努力成正比,自己组建团队,的确和当老板一样,却不用您拿出大笔的资金。  理由三:自己决定工作时间、工作强度、服务对象、收入水平的自由行业。 1、工作时间完全由自己安排,不受他人约束。 2、可以根据自己的状态调整工作强度。 3、根据自己的喜好接触自己希望认识的人。 4、收入由自己的勤奋程度决定,没有上限。 理由四:越做越轻松。 1、不是公司员工,而是公司的合作者,你永远不用担心你的职位被取代。 2、技术行业遭遇技术淘汰的周期越来越短,而做保险是和人打交道,经验永远不过时。 3、只要服务做得好,客户群越来越大,转介绍越来越多,越做越轻松。 理由五:政策透明, 晋升有道在普通行业要想得到升迁,你必须面对能力之外的很多人为因素的干扰,而在这里,升迁制度完全处在阳光下,能力是决定你升迁的惟一标准。 随着中国平安的迅猛发展,有一线工作经验、具备较高素质的管理人才严重匮乏。目前国内各大公司的高级管理干部有很多都是从一线提拔上来的,现在加入金融保险行业发展前景不可限量。  理由六:系统专业培训, 对平安有所了解的人都会知道,平安培训绝对超过其他行业。进入平安,你成长的每一个阶段都会得到公司相应并且有效的培训。同事之间无私的交流,会令你博采众长,更快速的成长。现在很多其他行业的大公司招聘员工时,甚至有这样的条件:有从事过保险工作经验的优先录用。可见,平安是一个培养人才的地方。 理由七:出国旅游,丰富人生。 1、公司经常会有各种业绩竞赛活动,旅游常常作为奖励的方式。 2、只要业绩优秀,你就有机会出国参加全球寿险界的“奥运盛会”——百万圆桌会议,和世界营销大师同台交流。  JOIN US to three reasons One reason: insurance is a full of opportunities and challenges, the future of the sunrise industry. 1, 40% of the annual rate of increase in the global industry. 2, the top 500 in the world, financial and insurance enterprises accounted for 53 seats, than any other industry. 3, since the reform and opening up, following the circulation of capital, industrial capital, financial (insurance) capital will be the next to create China's millionaires industry. Reason two: avoid huge capital, low risk, high return, simple round your boss dream, the achievement of their own career for their own work, always accumulate their own wealth and customer base, which is when the boss, is the dream of many people. But now even open a very small stores also need to invest a lot of money in a lump sum. In case of poor management will come down the drain, left a painful memory. Is there no risk, but also can be used as a method of the boss? Yes, in the financial industry, customers are their own, income and effort is proportional to their formation of the team, and when the boss is the same, but you do not have a lot of money to come up with. Three reasons: their decision to work time, work intensity, service objects, income levels of the free industry. 1, the work time is completely arranged by their own, not subject to other constraints. 2, according to their own state to adjust the intensity of work. 3, according to their own preferences contact with the people I want to know. 4, income determined by the degree of diligence, there is no limit. Contact: Director QUEENIWOO

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